Tunesië-compensatie en -voordelen kunnen uw arbeidsrelaties maken of breken en ook een enorme impact hebben op uw bedrijf. U moet de vergoedingswetten en wettelijke vereisten voor secundaire arbeidsvoorwaarden van Tunesië volgen om aan de regels te blijven voldoen. Het overschrijden van deze minimumwaarden kan uw werknemers echter aanmoedigen om jarenlang bij uw bedrijf te blijven.
U kunt het belang van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden niet onderschatten, maar het is moeilijk om u te concentreren op het bieden ervan wanneer u met zoveel andere aspecten van een uitbreiding omgaat. Daarom biedt G-P Tunesië compensatie- en secundaire arbeidsvoorwaarden uitbestedingsdiensten. Door uw werknemers toe te voegen aan onze bestaande salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Tunesië, kunt u erop rekenen dat wij de naleving afhandelen terwijl u uw bedrijf runt.
Wetten inzake compensatie in Tunesië
Tunesië kent niet één nationaal minimumloon. In plaats daarvan verschillen de compensatiewetten van Tunesië per sector. Het minimumloon is bijvoorbeeld 340 Tunesische dinars per maand voor een 48-hour werkweek en 290 dinars per maand voor een 40-hour werkweek voor werknemers in de industriële sector. Landbouwarbeiders maken 9–14 dinars per dag, maar ontvangen ook vervoer en gezinstoelagen.
Gegarandeerde voordelen in Tunesië
Werkgevers moeten gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden bieden als onderdeel van een beheerplan voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Tunesië, anders kunt u boetes of vertragingen oplopen bij het werken in het land. Begin met werknemers vrije 11 dagen te geven voor de feestdagen van het land. Daarnaast mogen werknemers die één jaar in dienst zijn 12 dagen betaald jaarlijks verlof opnemen. Vóór één jaar dienstverband krijgen ze één dag jaarlijks verlof per maand werk.
Een andere belangrijke gegarandeerde uitkering is zwangerschaps- en bevallingsverlof. Vrouwelijke werknemers moeten 30 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen waarvoor het ziekenfonds betaalt. Zij kunnen vragen om verlenging van het verlof met maximaal 15 dagen. Nieuwe vaders moeten één betaalde vrije dag krijgen binnen de eerste zeven dagen na de geboorte van een kind.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden Tunesië
Zodra u uw beheerplan voor secundaire arbeidsvoorwaarden voor Tunesië hebt opgesteld, moet u de secundaire arbeidsvoorwaarden onder werknemers verspreiden. In plaats van alleen de wettelijke minimumwaarden uit te geven, kunt u een positieve indruk maken bij werknemers door aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden die niet wettelijk verplicht zijn. Probeer prestatiegebaseerde bonussen uit te geven of een particuliere ziektekostenverzekering aan te bieden. In een overwegend moslimland moet u er ook naar kijken om werknemers betaald verlof te geven om de Hadj ten minste eenmaal in hun leven te voltooien.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Bedrijven die compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden willen bieden, kunnen dit niet doen totdat ze wettelijk zijn opgericht in Tunesië. Uw andere optie is om met G-P samen te werken voor de uitbesteding van compensaties en secundaire arbeidsvoorwaarden in Tunesië. U zult niet dezelfde beperking hebben om een dochteronderneming op te richten, omdat u onze bestaande professionele arbeidsorganisatie in Tunesië kunt gebruiken. We beheren het risico van naleving van de wetgeving inzake compensatie in Tunesië, wat betekent dat u uw bedrijf exclusief kunt beheren.
Kies G-P vandaag
G-P is er om u te helpen sneller en slimmer te werken. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen in Tunesië en onze oplossing voor wereldwijde expansie.