DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Turkmenistan.
G-P biedt werkgeversdiensten aan voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Turkmenistan op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Turkmenistan PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
10Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Turkmenistan.
Turkmenistan is een Centraal-Aziatisch land met een bevolking van meer dan 5 miljoen inwoners. Terwijl het grenst aan de Kaspische Zee, omvat het grootste deel van het land de Karakum-woestijn. Turkmenistan is ideaal voor bedrijven in de aardgas- en katoensector en heeft het op drie na grootste aardgasreservaat ter wereld. Het is het negende grootste katoenproducerende land.
Inhuren in 
Turkmenistan.
Naleving van aanwerving en werkgelegenheid zijn twee van de lastigste taken voor elk bedrijf. Zelfs in uw land van herkomst hebt u misschien moeite gehad met het inhuren van de juiste werknemers, het bieden van de nodige secundaire arbeidsvoorwaarden en het voldoen aan alle toepasselijke wetten. Het werven en inhuren van de juiste Turkmenistan-werknemers zal uw bedrijf echter helpen slagen in een nieuw land.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Turkmenistan.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Turkmenistan.
Elke keer dat werknemers naar een baan zoeken, kijken ze waarschijnlijk eerst naar twee belangrijke factoren: compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. Door het juiste niveau van Turkmenistan-compensatie en -voordelen te bieden, zal uw bedrijf zich onderscheiden van de concurrentie en zal het hoogwaardige werknemers aantrekken die uw bedrijf zullen helpen groeien. Het inkopen van secundaire arbeidsvoorwaarden en het voldoen aan de vergoedingswetten van Turkmenistan kan echter een uitdaging worden.
TMT1,160.00 per maandMinimumloon per maand
30dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming Turkmenistan.
Alle bedrijven die uitbreiden naar Turkmenistan moeten een dochteronderneming in het land hebben of samenwerken met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie. Als u besluit om uw eigen dochteronderneming in Turkmenistan op te richten, moet u maanden of zelfs een jaar reserveren om op te richten. Bovendien zult u een aanzienlijke toename van het personeel en de middelen nodig hebben om het oprichtingsproces van de dochteronderneming in Turkmenistan te voltooien.
Turkmenistan Visa en vergunningen.
Hoewel Turkmenistan van oudsher niet wordt beschouwd als een economische hotspot in Azië, maakt de recente economische groei het een veelbelovende locatie voor internationale bedrijven. Als u van plan bent om de activiteiten van uw bedrijf uit te besteden of uit te breiden naar Turkmenistan, zal een van uw eerste stappen waarschijnlijk zijn het samenstellen van een getalenteerd team van werknemers om samen met u de overstap te maken. Voordat ze in Turkmenistan kunnen gaan werken, moet u er echter voor zorgen dat ze de benodigde werkvergunningen en visa hebben om dit legaal te doen.