Voordat bedrijven naar Oekraïne uitbreiden, moeten ze rekening houden met verschillende factoren, zoals het opzetten van een salarisadministratie, het oprichten van een dochteronderneming en meer. G-P kan u helpen uw uitbreiding gemakkelijker te maken met onze Employer of Record (EOR)-oplossingen. We gebruiken onze bestaande dochteronderneming om namens u werknemers in te huren en ze toe te voegen aan onze conforme salarisadministratie.
Belastingregels in Oekraïne
Bedrijven moeten een uniforme sociale belasting (UST) betalen van 22% van het brutosalaris van elke werknemer als onderdeel van het sociale zekerheidsprogramma van Oekraïne. Als internationaal bedrijf bent u ook verplicht om een vennootschapsbelasting bij te dragen die 18% van uw bruto-inkomen en 20% indirecte belasting bedraagt.
Werknemers betalen 18% van hun brutosalaris aan inkomstenbelastingen, waarvoor werkgevers verantwoordelijk zijn voor inhouding. Werknemers moeten ook een militaire belasting betalen die 1.5% van hun brutosalaris bedraagt.
Salarisadministratieopties Oekraïne voor bedrijven
U kunt kiezen uit 3 verschillende opties voor de salarisadministratie in Oekraïne:
- Intern: grote bedrijven die op lange termijn in Oekraïne willen opereren, kunnen hun interne salarisadministratie via hun dochteronderneming uitvoeren. U hebt het budget en de tijd nodig om het juiste HR-team in te huren om naleving te garanderen.
- Oekraïens salarisadministratieverwerkingsbedrijf: Een Oekraïens salarisadministratieverwerkingsbedrijf kan u helpen uw salarisadministratie uit te besteden, zodat u zich geen zorgen hoeft te maken over het betalen van werknemers. U blijft echter verantwoordelijk voor naleving.
- G-P: Door samen te werken met en Employer of Record zoals G-P , kunt u uw wereldwijde voetafdruk uitbreiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten. Bij ons kunnen bedrijven er zeker van zijn dat alle werknemers stipt en conform de regels worden betaald.
Hoe u een salarisadministratie kunt opzetten in Oekraïne
Voordat u uw salarisadministratie opzet, moet u een dochteronderneming in het land oprichten. Afhankelijk van waar u opricht en welke entiteit u kiest, kan het weken of maanden duren, en bepaalde stappen van het proces omvatten kosten. U moet ook bankrekeningen in het land openen om werknemers te betalen.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Rechten en ontslagvoorwaarden moeten worden opgenomen in een schriftelijke arbeidsovereenkomst voordat werknemers worden aangenomen en toegevoegd aan uw salarisadministratie. Oekraïne staat proeftijd van maximaal 3 maanden toe.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.