De Verenigde Arabische Emiraten (VAE) hebben een groot personeelsbestand waar internationale bedrijven gebruik van kunnen maken. Als een bedrijf overweegt om een nieuwe dochteronderneming op te richten, moeten ze toptalent vinden om de openstaande functies te vervullen en tegelijkertijd de wetten inzake naleving van de arbeidswetgeving van de Verenigde Arabische Emiraten volgen. Om talent voor een internationaal team te werven, is ook een begrip van de bedrijfscultuur in de VAE nodig.
Werven in de VAE
Voordat bedrijven in de VAE inhuren, moeten ze ervoor zorgen dat ze hun tijd optimaal benutten door de beste wervingskanalen te gebruiken.
Veel werkgevers in de Verenigde Arabische Emiraten gebruiken wervingsbureaus en advertenties op hun eigen bedrijfswebsites. Deze methoden kunnen effectief zijn. Sociale media worden echter steeds populairder als een manier voor gekwalificeerde professionals om contact te leggen met potentiële werkgevers. Werkgevers willen misschien wat tijd besteden aan het bijwerken van de bedrijfspagina's op LinkedIn, Facebook en andere sociale mediaplatforms.
Wetten tegen discriminatie in de VAE
Als werkgever begint de plicht om te voldoen aan antidiscriminatiewetten zodra de werving begint. De VAE hebben verschillende wetten om een eerlijke behandeling te garanderen tijdens het aanwervingsproces en op de werkplek. Veel van de recente wetgeving is gericht op het voorkomen van discriminatie op grond van geslacht.
In de VAE mogen werkgevers kandidaten niet discrimineren op basis van:
- Geslacht
- Nationaliteit
- Ras
- Huidskleur
- burgerlijke staat;
- Religie
- Sociale afkomst
- geestelijke of lichamelijke beperking.
Volgens de wetgeving van de VAE zijn werkgevers ook verplicht om de voorkeur te geven aan werving van onderdanen van de VAE.
Werkgevers kunnen een paar stappen ondernemen om ervoor te zorgen dat ze tijdens de werving aan deze voorschriften voldoen. Deze omvatten het bewust zijn van de taal die wordt gebruikt in personeelsadvertenties en ervoor zorgen dat de gewenste eigenschappen niet worden genoemd, tenzij legitieme vereisten van de functie.
Werkgevers moeten ook vermijden om tijdens het wervingsproces naar beschermde kenmerken te vragen. Laat de kandidaat de discussie leiden als het over persoonlijke factoren gaat.
Hoe u werknemers kunt inhuren in de Verenigde Arabische Emiraten
Om expatwerknemers in te huren, vereist de VAE dat werkgevers een arbeidsovereenkomst indienen voordat ze een visumsponsoring aanvragen. Het vereiste contract is afhankelijk van waar het bedrijf zich in de VAE bevindt, maar kan een eenvoudig sjabloon in het Arabisch zijn. Bedrijven moeten echter overwegen om specifieke voorwaarden toe te voegen, zoals secundaire arbeidsvoorwaarden, compensatie en ontslagvereisten. Een sterke arbeidsovereenkomst in zowel het Engels als het Arabisch kan ervoor zorgen dat zowel de werkgever als de werknemer akkoord gaan met duidelijke en gedetailleerde voorwaarden, waardoor het bedrijf en de werknemer worden beschermd in het geval van een ontslag.
In bracht februari 2022de VAE belangrijke wijzigingen aan in haar arbeidswetgeving. Een van deze wijzigingen was de vereiste dat alle werknemers alleen in dienst worden genomen op basis van contracten voor bepaalde tijd. Contracten voor onbepaalde tijd zijn niet toegestaan en elk bestaand contract voor onbepaalde tijd moest worden overgezet naar een contract voor bepaalde tijd tegen december 31, 2023.
De naleving van de arbeidswetgeving van de Verenigde Arabische Emiraten kan lastig zijn. Meestal richten ondernemingen een nevenvestiging of een dochteronderneming op in Abu Dhabi, Dubai, of in een vrijhandelszone om arbeidsvergunningen te sponsoren en werknemers aan te werven.
Als u ervoor kiest om met G-P te werken, kunnen we ervoor zorgen dat u toegang hebt tot het talent dat u nodig hebt in de VAE, ongeacht de status van de entiteit.
Arbeidswetgeving VAE
Het is een wettelijke vereiste dat alle werknemers die voor het bedrijf werken over de juiste visa en werkvergunningen beschikken.
Met ingang van implementeerde januari 1, 2022de VAE een 4.5-day werkweek voor overheidsmedewerkers, waarbij het weekend werd verplaatst van vrijdag en zaterdag naar zaterdag en zondag. De typische werktijden voor overheidswerknemers lopen van maandag 7:30 a.m. tot 3:30 p.m. en met donderdag, waarbij de vrijdaguren zijn ingekort 7:30 a.m. tot de 12 p.m. meeste bedrijven in de particuliere sector zich aan deze verandering hebben aangepast.
De werktijden van particuliere bedrijven kunnen variëren. Normale werktijden mogen niet meer bedragen dan 8 uur per dag of 48 per week. Overuren zijn toegestaan tot 2 extra uren per dag, betaald tegen 25% van hun normale uurtarief of 50% wanneer overuren plaatsvinden tussen 10 p.m. en 4 a.m. Tijdens de Ramadan, bepalen de lokale wetten van de VAE dat de werkuren elke dag met 2 uren worden verminderd.
Indienststelling in de Verenigde Arabische Emiraten
Het inwerken van werknemers is een proces dat voor elk bedrijf anders verloopt. Werkgevers kunnen kiezen welke inwerkprocedures het beste zijn voor hun werknemers, maar we raden aan om de arbeidsovereenkomst met nieuwe werknemers te bespreken tijdens hun eerste dag of eerste week. Op voorhand kan het verstandig zijn om training of documenten samen te stellen die werknemers nodig hebben om te slagen in hun nieuwe functies.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het nummer 1 Global Growth Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.