Het inhuren van personeel in Uruguay is moeilijker dan het inhuren van personeel in uw eigen land. U moet een geheel nieuwe reeks wetten leren kennen en werknemers snel in dienst stellen, zodat ze voor uw bedrijf kunnen gaan werken. Veel bedrijven hebben echter moeite om zich te concentreren op werving en indienstneming, terwijl ze ook proberen de salarisadministratie af te handelen, de activiteiten van het moederbedrijf te beheren en een nieuw secundaire arbeidsvoorwaardenplan te vinden. Daar komt G-P om de hoek kijken.
Wij zijn wereldwijde nalevingsexperts met dochterondernemingen over de hele wereld, waaronder in Uruguay. U kunt onze bestaande infrastructuur gebruiken om in slechts een dag aan de slag te gaan. We nemen werknemers aan via onze professionele arbeidsorganisatie en wijzen hen toe om voor uw bedrijf te werken, en zorgen er vervolgens voor dat u voldoet aan de arbeidswetgeving van Uruguay.
Werving in Uruguay
Uw team moet rekening houden met de logistiek van de personeelsbezetting en werving in Uruguay. Hoe bekend bent u met de wervingskanalen van het land? Weet u welke wetten u moet volgen om gedurende het hele proces aan de regels te blijven voldoen? U moet deze vragen beantwoorden voordat u naar het buitenland reist om talent te gaan werven.
Als u het wervingsproces intern wilt afhandelen, wilt u waarschijnlijk beginnen met het plaatsen van de beschikbare functies van uw bedrijf op vacaturesites. Buscojobs en Gallito zijn twee van de populairste opties in Uruguay. U kunt ook overwegen om reclamebanen in lokale kranten te plaatsen.
Mond-tot-mondreclame en persoonlijke aanbevelingen zijn ook veelvoorkomende wervingsstrategieën in Uruguay, maar u vindt deze methoden misschien een uitdaging als uw bedrijf daar nog niet veel aanwezig is. Daarom werken sommige internationale bedrijven samen met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie die al een gevestigde bedrijfsentiteit in Uruguay heeft.
Wetten tegen discriminatie in Uruguay
De grondwet van Uruguay stelt dat alle inwoners van het land bepaalde beschermingsmaatregelen hebben, waaronder het recht op arbeid. Alle personen zijn voor de wet gelijk. Wanneer u personeel in Uruguay inhuurt, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat elke kandidaat gelijke kansen heeft om voor uw bedrijf te werken. De grondwet vermeldt specifiek het recht om lid te worden van vakbonden, dus het is het beste om kandidaten niet te vragen naar vakbondslidmaatschap.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Uruguay
Een standaardovereenkomst moet alle wervingsprocessen uitsluiten. U kunt een contract voor onbepaalde tijd of een contract voor bepaalde tijd gebruiken, afhankelijk van het soort dienstverband dat u nodig hebt. Ondanks het type contract moet u een sterk, schriftelijk contract opstellen dat alle belangrijke arbeidsvoorwaarden bevat, zoals salaris, werkuren, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvoorwaarden. Zorg ervoor dat alle geldbedragen worden vermeld in Uruguayaanse peso's.
Arbeidswetgeving van Uruguay
Uruguay's belangrijkste arbeidswetgeving is ondergebracht in de grondwet, regelgeving van het Ministerie van Arbeid en de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO). Met name de IAO stelt nationale vereisten die het werkgevers gemakkelijk maken om de juiste wetten na te leven.
Nadat u werknemers hebt aangenomen, moet u ze registreren bij het Banco de Previsión Social, het Uruguayaanse socialezekerheidsinstituut, en alle dossiers van tewerkstelling, compensatie en belastingen bewaren waar beide partijen gedurende vijf jaar toegang tot hebben. Zorg er altijd voor dat uw werknemers de arbeidsovereenkomst ondertekenen vóór hun eerste werkdag. Houd er rekening mee dat de cultuur van Uruguay de nadruk legt op vakbonden en collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's), die afzonderlijke wetten kunnen beschrijven die u moet volgen.
Onboarding in Uruguay
Nadat u hebt geleerd hoe u Uruguay-werknemers kunt inhuren, moet u leren hoe u hen in dienst kunt stellen. Je kunt kiezen hoe je het onboardingproces wilt laten verlopen, maar we raden je aan om stappen te ondernemen om werknemers vertrouwd te maken met hun positie en je bedrijf. Begin met een robuust trainingsprogramma dat werknemers zal helpen hun rol te leren kennen. Vervolgens kunt u evenementen creëren voor alle nieuwe medewerkers om elkaar te ontmoeten en zelfs een gastvrije vergadering of lunch te organiseren om hun waarde voor uw bedrijf te tonen.
Voordelen van outsourcing van de inhuur in Uruguay
Uruguay inhuren van outsourcing bij G-P is de beste manier om snel te werken zonder dat u zich ;s nachts zorgen hoeft te maken over compliance. We geven al uw werknemers een positieve wervingservaring en ze kunnen vanaf het begin productief zijn. Aangezien ons team optreedt als de Employer of Record, zijn we verantwoordelijk voor de Uruguay-wetgeving inzake naleving van de arbeidswetgeving in plaats van u, wat u de tijd geeft om u te concentreren op het opbouwen van uw dochteronderneming en moederbedrijf.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
U hoeft niet zelf het hele expansieproces te achterhalen. Vertrouw op ons team om het openen van een locatie in Uruguay eenvoudig en snel te maken. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van het inhuren van personeel in Uruguay.