DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Oezbekistan.
G-P biedt werkgeversregistratiediensten voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Oezbekistan op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Oezbekistan PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
11Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Oezbekistan.
Oezbekistan is een Aziatisch land met een bevolking van 35 miljoen inwoners. Het land heeft een lange geschiedenis als een oude handelsroute tussen China en de Middellandse Zee en als voormalige Sovjet-republiek. Tegenwoordig heeft Oezbekistan prachtige moskeeën en mausoleums, en de hoofdstad, Tashkent, heeft een van de meest sierlijke treinstations ter wereld.
Inhuren in 
Oezbekistan.
Personeel inhuren in Oezbekistan is de sleutel tot succes in de hele wereld. Door de juiste teamleden in te huren, weet u zeker dat u over een hardwerkend en productief personeel beschikt dat klaar staat om u te helpen groeien. Bovendien kunt u, wanneer u het gevoel hebt dat uw dochteronderneming in goede handen is met goede werknemers, uw tijd richten op de groei van uw bedrijf.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Oezbekistan.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Oezbekistan.
Het bieden van robuuste compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Oezbekistan geeft u een voorsprong op uw concurrenten en helpt u ook toptalent binnen te halen. Veel bedrijven kennen echter niet alle Oezbekistaanse wetten inzake vergoedingen en begrijpen niet welke wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden moeten worden verstrekt. Bovendien hebben ze vaak niet de tijd om die voordelen te benutten terwijl ze een wereldwijde expansie afhandelen.
UZS980,000 per maandMinimumloon per maand
15dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming Oezbekistan.
Bedrijven die overwegen uit te breiden naar Oezbekistan moeten zich richten op veel verschillende facetten van een nieuw bedrijf, zoals salarisadministratie, indienstneming en inkoopvoordelen. Het belangrijkste aspect om te overwegen is echter hoe u een Oezbekistaanse dochteronderneming kunt oprichten. U hebt een dochteronderneming nodig voordat u iets anders in het land kunt doen of legaal kunt werken, maar het kan weken, maanden of een jaar duren voordat bedrijven zijn opgericht.
Oezbekistan Visa en vergunningen.
Bent u op zoek naar groeimogelijkheden voor uw bedrijf? Tegenwoordig wenden bedrijven zich steeds vaker tot de internationale markt om hun activiteiten uit te breiden. Hoewel Oezbekistan misschien niet het eerste land is dat bij u opkomt als u denkt aan wereldwijde expansie, heeft dit land de afgelopen decennia enorme vooruitgang geboekt bij de overgang naar een markteconomie.