Het bieden van robuuste compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Oezbekistan geeft u een voorsprong op uw concurrenten en helpt u ook toptalent binnen te halen. Veel bedrijven kennen echter niet alle Oezbekistaanse wetten inzake vergoedingen en begrijpen niet welke wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden moeten worden verstrekt. Bovendien hebben ze vaak niet de tijd om die voordelen te benutten terwijl ze een wereldwijde expansie afhandelen.
In plaats daarvan kunnen bedrijven op G-P rekenen voor hun uitbreidingen naar landen over de hele wereld. Het platform biedt outsourcing van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden in Oezbekistan om bedrijven te helpen in slechts een dag of twee uit te breiden zonder zich zorgen te maken over naleving. Ons team voegt uw werknemers toe aan onze bestaande salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden, zodat u uw eigen salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden niet hoeft op te stellen. Als Employer of Record kunt u erop vertrouwen dat wij verantwoordelijk zijn voor naleving in plaats van u.
Oezbekistan Compensatiewetten
Oezbekistan heeft een nationaal minimumloon van 980,000 Oezbekistan som per maand (vanaf mei 2023) voor alle werknemers. Het gemiddelde maandloon, inclusief beloning, incentivebetalingen en meer, was echter 3.42 miljoen som zo recent als april 2022.
Gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden in Oezbekistan
Elke werknemer in Oezbekistan moet gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangen die wettelijk vereist zijn. Uw Oezbekistan benefit management plan moet vrije 11 dagen voor de feestdagen van het land en jaarlijkse 15 verlofdagen bevatten. Wanneer een werknemer ziek wordt, letsel oploopt of voor zijn/haar zieke familieleden zorgt, moet hij/zij ziekteverlof opnemen. Dat verlof wordt betaald tegen 100% van het gemiddelde loon van de werknemer als de ziekte werkgerelateerd is of als de werknemer meer dan acht jaar heeft gewerkt.
Werkgevers moeten zwangere werknemers ook minimaal 70 dagen betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof geven vóór hun vervaldatum en 56 dagen na de bevalling. Degenen die met zwangerschaps- en bevallingsverlof zijn, moeten hun normale salaris ontvangen via hun werkgever, die wordt vergoed door het Sociaal Fonds.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden Oezbekistan
Nadat u uw Oezbekistaanse regeling voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden hebt opgesteld, moet u alle secundaire arbeidsvoorwaarden aan werknemers geven. Het is een goed idee om ook aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden die werknemers kunnen aanmoedigen om in hun werk te blijven. Of het nu gaat om op prestaties gebaseerde bonussen, een particuliere zorgverzekering of een bedrijfsauto, het geven van voordelen volgens de marktnormen aan werknemers zal laten zien dat u om hen geeft.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Bedrijven die willen uitbreiden naar Oezbekistan kunnen geen werknemers betalen of secundaire arbeidsvoorwaarden bieden totdat ze een geregistreerde dochteronderneming hebben. Het oprichten van die dochteronderneming kost echter tijd en kan uw volledige bedrijfsschema vertragen.
Als u kiest voor uitbesteding van arbeidsvoorwaarden en compensatie in Oezbekistan bij G-P , krijgt u de tijd en gemoedsrust waar u naar verlangt wanneer u uitbreidt. In plaats van uw eigen dochteronderneming te vereisen, kunt u die van ons gebruiken voor een snelle en eenvoudige uitbreiding. We nemen uw werknemers in dienst, voegen ze toe aan onze salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden, zorgen ervoor dat we voldoen aan de Oezbekistaanse vergoedingswetten en meer. U hoeft zich alleen te richten op het runnen van uw bedrijf.
Kies G-P vandaag
Het G-P team is er om u te ondersteunen tijdens uw expansie. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden in Oezbekistan.