Vietnam, gelegen in Zuidoost-Azië, is een dichtbevolkt land dat waarde hecht aan het opbouwen van relaties in het bedrijfsleven. Uitbreiden naar Vietnam is een geweldige manier om de wereldwijde grenzen van uw bedrijf te verleggen en nieuwe partnerschappen te creëren die uw bedrijfsresultaten kunnen verbeteren. U moet echter rekening houden met veel factoren op het gebied van salarisadministratie wanneer u uitbreidt, zoals hoe u uw salarisadministratie in Vietnam instelt, al uw verschillende salarisopties en of u moet uitbesteden.
Globalization Partners kan de manier waarop u zaken doet in Vietnam veranderen via onze Employer of Record-oplossing. In plaats van weken of maanden door te brengen oprichting van een dochteronderneming, kunt u erop vertrouwen dat we u binnen een paar dagen op weg helpen met behulp van onze gevestigde dochteronderneming in Vietnam. We voeren uw salarisadministratie uit, helpen u werknemers aan te nemen en zorgen ervoor dat u aan de regels blijft voldoen.
Belastingregels in Vietnam
Als werkgever moet u zich zorgen maken over zowel vennootschapsbelasting als inzicht in wat uw werknemers verschuldigd zijn. Vietnam heeft een wettelijke socialeverzekeringspolis die van toepassing is op entiteiten, ondernemingen en organisaties met werknemers met arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd met een looptijd van drie maanden of langer. Werkgevers dragen bij 23 % van hun loon aan deze verzekering, terwijl werknemers bijdragen 10,5 %.
Vietnam Payroll-opties voor bedrijven
Je hebt vier verschillende payroll-opties in Vietnam om uit te kiezen, afhankelijk van de grootte van je bedrijf, doelen en meer:
- Intern: Het uitvoeren van een interne salarisadministratie is een geweldige oplossing voor grote bedrijven die zich inzetten voor een langdurige aanwezigheid in Vietnam. Als u echter voor deze optie kiest, heeft u een groter budget nodig om meer werknemers aan te nemen voor werkzaamheden in HR.
- Op afstand: Als u het liever door het moederbedrijf laat regelen, kunt u uw werknemers in Vietnam toevoegen aan uw totale loonlijst. Houd er rekening mee dat uw werknemers uit verschillende landen afzonderlijke nalevingsregels hebben.
- Salarisverwerkingsbedrijf in Vietnam : U kunt er ook voor kiezen om te werken met een Vietnamees salarisverwerkingsbedrijf in het land. Terwijl u ervoor zorgt dat u uw salarisadministratie uitbesteedt, wordt u nog steeds compliant gehouden voor alle salarisitems.
- Globalization Partners: De payroll-outsourcingdiensten van Globalization Partner in Vietnam kunnen het grootste voordeel opleveren voor bedrijven die naar het land uitbreiden. Wij kunnen uw salarisadministratie en compliance regelen, en u kunt zich concentreren op het bouwen van uw nieuwe locatie.
Een salarisadministratie instellen in Vietnam
Voordat u besluit uw salarisadministratie in Vietnam op te zetten, moet u een dochteronderneming in het land oprichten. Zonder een dochteronderneming kunt u niet legaal in het land opereren, wat betekent dat u geen werknemers kunt aannemen, voordelen kunt aanbieden of werknemers kunt betalen. Globalization Partners kan deze noodzaak uit de vergelijking halen. Als je bij ons werkt, hoef je geen dochteronderneming op te richten en kun je binnen een paar dagen aan de slag.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Voordat u werknemers in dienst neemt en aan uw loonlijst toevoegt, moet u een sterke, schriftelijke arbeidsovereenkomst inclusief aanspraak- en beëindigingsvoorwaarden. Proefperiodes zijn gebruikelijk in Vietnam, maar kunnen niet langer zijn dan 60 dagen voor zeer technisch of gespecialiseerd werk en 30 dagen voor alle andere soorten werk. Het beëindigen van een werknemer is een ingewikkeld proces en je hebt de juiste rechtsgrond nodig om een contract te beëindigen.
Salarisverwerkingsbedrijf in Vietnam
Als u van plan bent om uit te breiden naar Vietnam, laat Globalization Partners u dan helpen bij het opzetten van uw Vietnam-salaris.Neem vandaag nog contact met ons opmeer leren.
