Het inhuren van een onafhankelijke zzp'er in Vietnam kan uw bedrijf toegang geven tot toonaangevende professionals in de regio. Als je overweegt een zzp'er in te huren, zorg er dan voor dat je de wetten, werknemersclassificaties en verantwoordelijkheden begrijpt die je tijdens het proces moet behandelen.
Aannemers inhuren in Vietnam
Je bedrijf moet duidelijk begrijpen hoe werken met een zzp'er verschilt van het binnenhalen van een werknemer in een TEAM. Zorg ervoor dat je de juridische verschillen tussen de twee kent.
Onafhankelijke contractanten versus voltijdse werknemers
An employee is generally an individual who works for an employer under an agreement, is paid wages or salary, and is subject to the employer’s management, administration, and supervision. The substance of the relationship may matter even if the parties use a different contract label. Independent contractors provide services to another company and generally determine their own schedule, methods for completing the services, and work without direction or supervision. Independent contractors are generally not entitled to statutory employment rights or benefits such as leave, compulsory social insurance, or severance upon termination. However, if the relationship is reclassified as employment, the company may owe employee entitlements and face penalties.
Boetes voor verkeerde classificatie
Proper classification of each worker in your company is critical. If you incorrectly identify an employee as a contractor, your company could face legal action, administrative penalties, tax and payroll exposure, and labor disputes. You may also need to retroactively pay statutory benefits and employment entitlements from the worker’s hiring date.
Hoe huur je zelfstandige opdrachtnemers in Vietnam in
Als je begint met het zzp'er aannameproces, houd er dan rekening mee dat het er iets anders uit zal zien dan het inhuren van een werknemer. Volg deze 3 belangrijke stappen om je relaties met zelfstandige opdrachtnemers succesvol te navigeren.
1. Voer zorgvuldig interviews.
Aannemers bieden doorgaans cv's aan die projectspecifieke vaardigheden en capaciteiten beschrijven. Je wilt je in sollicitatiegesprekken richten op hun specialisaties in plaats van meer werknemer-gerelateerde zaken te bespreken, zoals hun persoonlijkheid of culturele aansluiting bij het bedrijf. Prioriteer hoe ze het specifieke project kunnen aanpakken dat je bedrijf van hen nodig heeft.
2. Maak een dienstverlenende overeenkomst.
Both parties should discuss conditions of service and agree to their responsibilities. Use a written service agreement before work starts. It should define the commercial services relationship, scope of work, deliverables, fees, payment terms, term, contractor control, tax, invoicing, confidentiality, IP ownership, data protection, liability, and termination.
- Loontarieven en regelingen
- Diensten die de zzp'er zal leveren
- duur van het contract;
- Beëindigingsvoorwaarden
3. Introduceer noodzakelijke zaken.
Nadat je hebt besloten welke zzp'er je inhuurt, wil je ervoor zorgen dat ze in staat zijn om volgens de verwachtingen te presteren. Stel ze voor aan een aanspreekpunt voor projectvragen en zorg dat ze bekend zijn met bedrijfsspecifieke tools en workflows. Het is het beste om diepgaande training en onboardingte vermijden, wat meer toezicht kan impliceren dan nodig is voor een onafhankelijke zzp'er.
Hoe betaal je zelfstandige opdrachtnemers in Vietnam
Contractors are not on employee payroll, so you might consider using a money transfer provider or other services to compensate them. Keep in mind that some restrictions may apply when transferring money internationally. You should generally agree and pay your company’s contractor in Vietnamese dong for work performed locally. Foreign currency payments are restricted and should only be used where a specific legal exception applies.
While you will not usually need to provide employee benefits or handle payroll withholding for genuine independent contractors, contractor tax treatment depends on their legal status and invoicing setup. You must also meet the payment terms in your service agreement.
Onafhankelijke contractanten beëindigen
In most cases, independent contractors offer services for a set period of time or on a project-by-project basis. Your company and the contractor can generally set your own terms for termination or extension of the contract. Those terms must comply with mandatory Vietnamese law and public policy. If the relationship functions like employment, labor-law protections may apply despite the contractor label.
Het is best practice om de procedures voor ontslag in je dienstverleningsovereenkomst vast te leggen. Als je een probleem hebt met nalatigheid van zzp'er of een contractbreuk en je diensten vroegtijdig moet beëindigen, heb je een eenvoudig proces om te volgen.
Wend je tot G-P bij het inhuren van zelfstandige opdrachtnemers in Vietnam.
Als onderdeel van onze1 -suite van wereldwijde arbeidsproducten stelt G-P Contractor bedrijven in staat om internationale contractanten sneller in dienst te nemen en te betalen, met zelfbedieningsworkflows en een breed scala aan flexibele betalingsopties. Of u nu werknemers of contractanten inhuurt, ons platform stroomlijnt het proces met één enkele oplossing voor uw wereldwijde personeelsbestand.
Neem contact met ons op voor meer informatie.
