Uitbreiden naar Vietnam is een geweldige manier om de wereldwijde grenzen van je bedrijf te verleggen en nieuwe partnerschappen te creëren die je winst kunnen verbeteren. Je moet echter bij uitbreiding rekening houden met veel salarisfactoren, zoals hoe je je Vietnam-loonadministratie instelt en alle verschillende loonadministratieopties.
G-P kan veranderen hoe u zaken doet in Vietnam via onze Employer of Record-oplossing. In plaats van weken of maanden te besteden aan het opzetten van een dochteronderneming, kunt u erop vertrouwen dat wij u binnen enkele dagen helpen op weg te komen via onze gevestigde dochteronderneming in Vietnam. Wij beheren de loonadministratie en zorgen ervoor dat u aan de regels blijft voldoen.
Belastingregels in Vietnam
As an employer, you need to worry about both corporate taxes and understanding what your employees owe. Vietnam has a statutory social insurance policy, which has the function of organizing social security benefits, health benefits, and unemployment benefits, that applies to entities, enterprises, and organizations with employees under indefinite-term labour contracts or definite-term contracts. Coverage may depend on the contract duration, employee status, and contribution base. Employers generally contribute about 21.5% of salary to statutory social, health, and unemployment insurance. Employees generally contribute 10.5%, subject to statutory salary caps. Unemployment insurance generally does not apply to foreign employees.
Vietnamese loonadministratieopties voor bedrijven
Je hebt 3 verschillende Vietnamese loonadministratieopties om uit te kiezen, afhankelijk van de grootte, doelstellingen en meer van je bedrijf:
- Intern: Het runnen van een interne loonadministratie is een uitstekende oplossing voor grote bedrijven die zich inzetten voor een langdurige aanwezigheid in Vietnam. Als je echter voor deze optie kiest, heb je een groter budget nodig om een HR-TEAM AAN te stellen.
- Vietnamese loonverwerkingsbedrijf: Je kunt er ook voor kiezen om samen te werken met een Vietnamese loonverwerkingsbedrijf dat in het land gevestigd is. Hoewel dit outsourcing je loonadministratie regelt, word je nog steeds aan alle loonstukken gehouden.
- G-P: De makkelijkste manier om de loonadministratie in Vietnam te runnen en compliant te blijven, is door samen te werken met een Employer of Record zoals G-P. Bij ons kunt u erop vertrouwen dat al uw TEAM-leden op tijd betaald worden, waardoor u zich op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf kunt richten.
Hoe een loonadministratie in Vietnam op te zetten
Voordat je besluit je Vietnam-loonlijst op te zetten, moet je een dochteronderneming in het land oprichten. Zonder dochteronderneming kun je niet legaal opereren in Vietnam, wat betekent dat je geen werknemers mag aannemen, geen voordelen kunt bieden of werknemers kunt betalen.
Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden
Before you hire employees and add them to your payroll, you should draft a strong written employment contract that includes entitlement and termination terms. Probation periods are common in Vietnam, but they can’t exceed 60 days for work that requires specialized or highly technical skills, 30 days for work that requires intermediate level of skills, or 6 working days for other jobs. Enterprise manager roles may have probation periods of up to 180 days under the Law on Enterprises or related laws. Terminating an employee is a complicated process, and you’ll need sufficient legal grounds to terminate a contract.
Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.