Het inhuren en laten groeien van uw bedrijf in Vietnam is een spannende tijd voor uw bedrijf waarin u nieuwe zakelijke relaties kunt aangaan, ervaren teamleden kunt onboarden en nieuwe inkomstenstromen kunt creëren. Het oprichten van een dochteronderneming in Vietnam kan echter een aanzienlijke hoeveelheid tijd in beslag nemen, van weken tot zelfs maanden.
Als Employer of Record kan G-P die tijd tot een paar dagen terugbrengen met behulp van onze bestaande dochteronderneming in Vietnam. Wanneer u met G-P werkt, kunt u het instellingsproces van de entiteit omzeilen en in een fractie van de tijd met de bewerkingen beginnen.
Hoe richt u een dochteronderneming op in Vietnam?
Wanneer u klaar bent om uw dochteronderneming op te richten, moet u overwegen waar u zich wilt vestigen en welke zakelijke factoren belangrijk voor u zijn. Vietnam kan strenge vereisten hebben voor internationale investeringen, dus het is van cruciaal belang om de Vietnamese wetgeving inzake dochterondernemingen zorgvuldig te onderzoeken. In bepaalde sectoren moeten bedrijven een licentie aanvragen en een beleggingsregistratiecertificaat verkrijgen.
De locatie waar u uw Vietnamese hoofdkantoor wilt vestigen, zal ook een rol spelen in het oprichtingsproces van een Vietnamese dochteronderneming. Verschillende regio's en steden kunnen afzonderlijke regels, kosten en beschikbaarheid hebben die van invloed zijn op uw dochteronderneming. Als u besluit om het proces alleen te doorlopen, moet u mogelijk consultants, advocaten en andere experts inhuren om ervoor te zorgen dat u voldoet aan de lokale wetgeving.
Vietnam heeft tot 5 verschillende soorten rechtspersonen beschikbaar om op te richten als: een naamloze vennootschap, een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid met 2 of meer leden, een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid met 1 lid, een partnerschap en een particuliere onderneming. Hoewel elk type rechtspersoon verschillende wetgeving en processen heeft, is de meest voorkomende optie om op te nemen als een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (LLC). Het proces voor het oprichten van een LLC omvat:
- De eigenaar van het bedrijf definiëren.
- Oprichting van een groep beleggers (indien van toepassing).
- Het opzetten van een managementstructuur.
- Voldoen aan specifieke boekhoudkundige en auditvereisten.
Vietnamese wetgeving inzake dochterondernemingen
De Vietnamese wetgeving inzake dochterondernemingen die van toepassing is op LLC's kan complex zijn. Er zijn tal van vereisten om aan te voldoen en het kan een moeilijk en duur proces worden. Hoewel er geen minimale kapitaalvereiste is, moet u mogelijk investeerders vinden om een LLC op te richten. Bedrijven kunnen kiezen uit één investeerder of meerdere investeerders. De investeerder kan ook de moederentiteit zijn. Bedrijven kunnen opereren als een onderneming in internationaal eigendom of een joint-venturebedrijf met zowel internationale als binnenlandse investeerders.
De managementstructuur van uw bedrijf moet een ledenraad omvatten met een voorzitter, een directeur of algemeen directeur en een controller. In Vietnam kunnen bedrijven worden verplicht om ten minste 1 wettelijke vertegenwoordiger te hebben die in Vietnam woont.
In Vietnam moeten bedrijven een jaarrekening opstellen en een balans en winst- en verliesrekening indienen bij het Ministerie van Financiën en de lokale belastingdienst. Internationaal geïnvesteerde bedrijven moeten mogelijk ook een jaarlijkse audit ondergaan door een onafhankelijke auditor uit Vietnam.
Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Vietnam
Het grootste voordeel van het oprichten van een dochteronderneming in Vietnam is dat u kunt beginnen met het inhuren van personeel in het land. Een LLC helpt ook de moedermaatschappij en de dochteronderneming onafhankelijk te opereren. Dit betekent dat het moederbedrijf zich geen zorgen hoeft te maken over enige aansprakelijkheid die voortvloeit uit de activiteiten van de dochteronderneming. Daarnaast kan de dochteronderneming onafhankelijk functioneren met de eigen bedrijfscultuur.
Als u samenwerkt met G-P , hoeft u het langdurige oprichtingsproces van een dochteronderneming niet te doorlopen. In plaats daarvan kunt u onze gevestigde dochteronderneming in Vietnam gebruiken om binnen een paar dagen aan de slag te gaan. We beheren ook de naleving, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw bedrijf.
Andere belangrijke overwegingen
Voorafgaande planning kan u helpen om een dochteronderneming in Vietnam op te richten. U moet tijd reserveren om werknemers in te huren, uw bedrijf op te richten en uw salarisadministratie op te zetten. Aangezien het proces van de dochteronderneming vaak duur kan zijn, raden we aan om het juiste bedrag te budgetteren om uw dochteronderneming op te richten. Werk samen met uw boekhoudafdeling om ervoor te zorgen dat u de juiste hoeveelheid geld opzij hebt.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons nr. 1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.