DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Zimbabwe.
G-P biedt werkgeversregistratiediensten aan klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen beheren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Zimbabwe op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Zimbabwe PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
12Vakanties per jaar
44uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Zimbabwe.
Zimbabwe is een Afrikaans land met een grote bevolking van meer dan 15 miljoen. Het staat bekend om zijn prachtige landschap, mineraalreservaten en diverse wilde dieren. Victoria Falls is ook een trekpleister voor toeristen, samen met de verschillende parken, reservaten en safarigebieden in het land. Cecil Rhodos, de oprichter van een handelsbedrijf, koloniseerde Zimbabwe en noemde het land naar zijn bedrijf.
Inhuren in 
Zimbabwe.
Uw dochteronderneming in Zimbabwe vereist dat een heel team goed functioneert. Het inhuren van een getalenteerd team is de belangrijkste oprichtingstaak die u zult uitvoeren, en het verdient veel van uw tijd en energie. Helaas hebben veel bedrijven niet de tijd of ervaring om Zimbabwe-werknemers in te huren terwijl ze ook een dochteronderneming oprichten, de salarisadministratie beheren en een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling opstellen.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Zimbabwe.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Zimbabwe.
Twee factoren die u tijdens uw uitbreiding niet mag over het hoofd moet zien, zijn compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. U moet voldoen aan de vergoedingswetten van Zimbabwe en u moet ook het wettelijke niveau van secundaire arbeidsvoorwaarden verstrekken. Als u echter deze minimumwaarden overschrijdt, kunnen er meer werknemers naar uw positie worden aangetrokken, toptalent worden gegarandeerd en hogere retentiepercentages worden aangemoedigd.
Geenminimumloon per maand
30dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming van Zimbabwe.
Leren hoe u een dochteronderneming in Zimbabwe kunt oprichten, vereist tijd en geld die veel bedrijven niet hebben. Wanneer u klaar bent om uit te breiden naar het land, moet u alle toepasselijke wetten begrijpen, werknemers inhuren, uw salarisadministratie uitvoeren en vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden verstrekken. Dat is alles bovenop het blijven runnen van uw moederbedrijf en het oprichten van een succesvolle dochteronderneming.
Zimbabwe Visa en vergunningen.
In een steeds mondialere economie zijn steeds meer bedrijven op zoek naar mogelijkheden om internationaal uit te breiden. De Republiek Zimbabwe heeft genoeg te bieden aan expats en bedrijven. Desondanks kan het uitbreiden van uw activiteiten net zo uitdagend als spannend zijn voor uw bedrijf. U zult waarschijnlijk een team van uw meest getalenteerde werknemers willen verhuizen om een soepele overgang te garanderen, maar ze hebben Zimbabweaanse arbeidsvergunningen en visa nodig, en het is aan u als werkgever om uw personeel te helpen ze te verkrijgen.