Zimbabwe is een Afrikaans land met een grote bevolking van meer dan 15 miljoen. Het staat bekend om zijn prachtige landschap, mineraalreservaten en diverse wilde dieren. Victoria Falls is ook een trekpleister voor toeristen, samen met de verschillende parken, reservaten en safarigebieden in het land. Cecil Rhodos, de oprichter van een handelsbedrijf, koloniseerde Zimbabwe en noemde het land naar zijn bedrijf.
Bedrijven die besluiten uit te breiden naar Zimbabwe denken vaak niet na over alle uitdagingen, inclusief de salarisadministratie. Hebt u het geld en het personeel om uw eigen salarisadministratie in Zimbabwe op te zetten? Zo niet, dan kunt u het beste samenwerken met een mondiale PEO zoals G-P. We stellen uw bedrijf in staat om onze professionele arbeidsorganisatie en salarisadministratie in Zimbabwe te gebruiken om uw bedrijf te runnen en werknemers te betalen. Wij behandelen de naleving ook namens u, zodat u zich kunt richten op het runnen van uw bedrijf.
Belastingregels in Zimbabwe
De Wet op de Inkomstenbelasting van Zimbabwe is het kader voor alle werknemers en werkgevers. Het land gebruikt een Pay As You Earn (PAYE)-systeem, wat betekent dat werkgevers belastingen rechtstreeks van het salaris van een werknemer moeten aftrekken. Werknemers zijn meer verschuldigd op basis van wat ze maken via de progressieve belastingschaal van Zimbabwe.
Alle werknemers moeten bijdragen aan de aidsheffing, wat een percentage is van het belastbare inkomen van de persoon. Het huidige tarief is 3%, maar dat kan in de komende jaren veranderen. De aidsheffing moet worden betaald aan de belastingdienst van Zimbabwe (ZIMRA) op hetzelfde moment dat de werkgever de ingehouden BETALINGSbedragen indient.
Salarisadministratieopties voor bedrijven in Zimbabwe
Bedrijven hebben verschillende salarisadministratie-opties van Zimbabwe om uit te kiezen bij het uitbreiden, waaronder:
- Intern: Bent u van plan om op lange termijn in Zimbabwe te werken? Sommige bedrijven met dit plan kiezen ervoor om een interne salarisadministratie op te zetten, die een groot personeelsbestand en een groot budget vereist.
- Extern: een andere optie is het toevoegen van uw werknemers aan de salarisadministratie van uw moederbedrijf en het op afstand betalen. U moet er echter voor zorgen dat u de juiste regelgeving volgt als u werknemers uit verschillende landen allemaal op één loonlijst hebt staan.
- Zimbabwe salarisverwerkingsbedrijf: Een Zimbabwe salarisverwerkingsbedrijf zorgt ervoor dat uw geld door de lokale economie blijft stromen, maar u moet zich zorgen maken over naleving.
- Global PEO: G-P is een wereldwijde PEO die zorgt voor compliance en het betalen van uw werknemers. We voegen al uw personeel toe aan onze bestaande salarisadministratie, dus u hoeft zich alleen maar zorgen te maken over het uitbreiden van uw bedrijfsresultaten.
Hoe kunt u een salarisadministratie opzetten in Zimbabwe?
Als u uw eigen salarisadministratie opricht, hebt u een dochteronderneming nodig om deze te huisvesten. Het registreren van een entiteit in Kaapverdië kan weken of maanden duren en kan uw volledige operationele plan vertragen. Als u met G-P werkt, heeft u echter niet dezelfde vereisten, omdat u onze bestaande Zimbabwe PEO als uw infrastructuur kunt gebruiken.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
In de gedragscode van Zimbabwe staat dat een contract alleen kan worden beëindigd als de werknemer en werkgever daar schriftelijk mee instemmen. Als u een werknemer beëindigt, moet u dit melden, afhankelijk van het type arbeidsovereenkomst en hoe lang de werknemer voor uw bedrijf heeft gewerkt.
Salarisadministratiekantoor in Zimbabwe
G-P fungeert als onderdeel van uw bedrijf om uw uitbreiding eenvoudig en snel te maken. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van de salarisadministratie in Zimbabwe.