Twee factoren die u tijdens uw uitbreiding niet mag over het hoofd moet zien, zijn compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. U moet voldoen aan de vergoedingswetten van Zimbabwe en u moet ook het wettelijke niveau van secundaire arbeidsvoorwaarden verstrekken. Als u echter deze minimumwaarden overschrijdt, kunnen er meer werknemers naar uw positie worden aangetrokken, toptalent worden gegarandeerd en hogere retentiepercentages worden aangemoedigd.
G-P helpt u een stap verder te gaan door middel van het uitbesteden van compensaties en secundaire arbeidsvoorwaarden in Zimbabwe. We zullen onze professionele arbeidsorganisatie in Zimbabwe gebruiken om uw werknemers in dienst te nemen en ze vervolgens toe te voegen aan onze salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden om ervoor te zorgen dat u aan de regels blijft voldoen en dat uw werknemers precies krijgen wat ze verdienen.
Compensatiewetten Zimbabwe
Het minimumloon van Zimbabwe verschilt per sector. Huishoudelijke werknemers verdienen bijvoorbeeld tussen de $85 en $100 per maand, terwijl tuinwerkers en tuiniers $85 per maand moeten ontvangen. Het land staat ook vakbonden en collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) toe, wat kan leiden tot een ander minimumloon voor uw werknemers.
Gegarandeerde voordelen in Zimbabwe
Het land viert 11 feestdagen en u moet werknemers die vrije dagen geven als onderdeel van uw Zimbabwe-regeling voor secundaire arbeidsvoorwaarden. Werknemers hebben ook recht op 30 dagen of één maand betaald jaarlijks verlof na een jaar lang ononderbroken te hebben gewerkt. Weekenden en feestdagen worden meegeteld als onderdeel van die vakantiedagen.
U moet ook 90 dagen ziekteverlof met volledig loon verstrekken op verzoek van een werknemer. Ze moeten u een certificaat laten zien dat is ondertekend door een geregistreerde arts om het volledige loon te krijgen. Als ze een jaar voor uw bedrijf hebben gewerkt, kunnen werknemers nog 90 eens dagen ziekteverlof aanvragen tegen de helft van het salaris. Vrouwelijke werknemers moeten ook 98 werkdagen betaald verlof ontvangen tegen volledig loon.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden Zimbabwe
Het arbeidsrecht van Zimbabwe schrijft geen aanvullende of marktnormvoordelen voor naast de wettelijke vereisten. Het aanbieden van deze secundaire arbeidsvoorwaarden zal echter een hoger niveau van talent voor uw functies aantrekken, waardoor uw werknemers kunnen laten zien dat u wilt dat ze succesvol zijn bij uw bedrijf en dat ze nog jaren voor u blijven werken. Hoewel u alle voordelen kunt geven die u wilt, raden we u aan prestatiebonussen, betaald vaderschapsverlof en een particuliere ziektekostenverzekering uit te geven.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Bedrijven die willen uitbreiden naar Zimbabwe kunnen dit niet zonder dochteronderneming. U hebt de infrastructuur van de dochteronderneming nodig om uw salarisadministratie uit te voeren en uw secundaire arbeidsvoorwaarden op te stellen. Het duurt echter meestal weken of maanden om een dochteronderneming op te richten, en dan kunt u nog een paar maanden besteden aan het leren kennen van de vergoedingswetten en secundaire arbeidsvoorwaarden van Zimbabwe.
G-P maakt het gemakkelijker om uit te breiden doordat u onze wereldwijde PEO voor uw uitbreiding kunt gebruiken. In plaats van uw eigen entiteit op te richten, kunt u onze infrastructuur gebruiken om in slechts een dag of twee te werken. Wanneer u kiest voor outsourcing van secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen van Zimbabwe, kunt u erop vertrouwen dat we uw werknemers betalen en de juiste secundaire arbeidsvoorwaarden uitdelen.
Kies G-P vandaag
Reken op ons team voor hulp bij uw uitbreiding, zodat u zich uitsluitend kunt richten op de groei van uw bedrijf. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden in Zimbabwe.