G-P biedt werkgeversregistratiediensten aan klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen beheren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Zimbabwe op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Zimbabwe PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze uitgebreide oplossing en wereldwijde professionele arbeidsorganisatieservice stellen klanten in staat om in Zimbabwe een salarisadministratie uit te voeren, terwijl HR-diensten, belastingen en nalevingsbeheer van hun schouders naar de onze worden getild. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in het lokale arbeidsrecht in Zimbabwe.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. G-P kunt u snel en pijnloos het talent van de slimste mensen in meer dan 187 landen over de hele wereld benutten.
Inhuren in Zimbabwe
Zimbabwe is gevestigd in Afrika en heeft een bevolking van meer dan 15 miljoen. De hoofdstad van Zimbabwe is Harare, met een bevolking van 1.56 miljoen inwoners. Zimbabwe heeft een overvloed aan mineralenreserves, die Cecil Rhodos aantrok, de oprichter van de handelsmaatschappij die leidde tot de Britse kolonisatie van Zimbabwe en naar wie het land voor het eerst werd vernoemd.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Zimbabwe, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidsovereenkomsten in Zimbabwe
In Zimbabwe moeten arbeidsovereenkomsten schriftelijk zijn en de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer beschrijven. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Zimbabwe moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Zimbabweaanse dollars worden vermeld in plaats van in een vreemde valuta. Het sjabloon arbeidsovereenkomst is onderdeel van de dienstverlening bij G-P; U hoeft geen apart sjabloon op te stellen als u gebruik maakt van onze geregistreerde werkgever en PEO-service in Zimbabwe.
Vakanties in Zimbabwe
- Nieuwjaarsdag
- Nationale Jeugddag
- Goede vrijdag
- Paasmaandag
- Onafhankelijkheidsdag
- De Dag van de Arbeid
- Dag van Afrika
- Heldendag
- Dag van de Verdediging
- Eenheidsdag
- Eerste kerstdag
- Tweede kerstdag
Waarom G-P
Het oprichten van een nevenvestiging of dochteronderneming in Zimbabwe om een klein team in dienst te nemen is tijdrovend, duur en complex. De Zimbabweaanse arbeidswetgeving kent een sterke bescherming van werknemers, waarbij veel aandacht voor detail en begrip van lokale beste praktijken vereist is. G-P maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Zimbabwe. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder dat u een buitenlandse vestiging of dochteronderneming hoeft op te richten. Onze professionele arbeidsorganisatie en wereldwijde Employer of Record-oplossing van Zimbabwe biedt u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als u wilt bespreken hoe G-P een naadloze oplossing voor werknemerslease of PEO kan bieden voor het inhuren van werknemers in Zimbabwe, neem dan contact met ons op .