G-P Het 2026 AI at Work-rapport van onthult een wereldwijde omslag van blinde AI-acceptatie naar eisen voor aansprakelijkheid en tastbare bedrijfswaarde

REMOTE FIRST COMPANY,  mei 12, 2026 – G-P (Globalization Partners), erkend als de onbetwiste leider in wereldwijde werkgelegenheid door industrie-analisten, heeft vandaag zijn derde jaarlijkse AI at Work-rapport uitgebracht, waaruit blijkt dat hoewel AI de meest transformerende kracht van onze tijd blijft, de markt is overgegaan van experimenteel wonder naar een herkenning met hoge belangen. Ondanks dat 100% van de ondervraagde leidinggevenden AI-gebruik meldt, is bijna 70% van de leidinggevenden bereid om AI-budgetten terug te schalen als de doelen dit jaar niet worden gehaald.

“Om AI goed te krijgen, moet je voorbij de hype gaan en je concentreren op waar het de naald daadwerkelijk beweegt”, zei Nat Natarajan, Chief Operating Officer, G-P. “Een slimme strategie draait niet om alles in één keer doen, het gaat om het identificeren van gebruiksscenario's met een hoge impact en het voorbereiden van uw team voordat u begint. Die basis is wat bedrijven onderscheidt van bedrijven die in een cirkel van eindeloze piloten zitten en bedrijven die daadwerkelijk echte, transformerende resultaten bereiken.”

Vorig jaar leunden leidinggevenden met opwinding in AI met de nadruk op snelle acceptatie en experimenten. Nu is het aandeel van wereldwijde leidinggevenden dat hun organisaties als agressief beschrijft door AI te gebruiken om te innoveren gedaald van 60% naar 42%. Nu 73% van de leidinggevenden meldt dat ten minste een deel van hun AI-investeringen de afgelopen 12 maanden niet aan de verwachtingen voldeed, schetst het rapport van dit jaar de veranderende realiteit, aangezien de markt nu tastbare, ethische en nauwkeurige ROI vereist: 

  • De "bubble" splitsing: Wereldwijd worden leidinggevenden verdeeld over de vraag of de bubble dit jaar zal barsten, maar 69% van de Amerikaanse HR-managers beschouwt AI als een structurele verschuiving op de lange termijn, waarbij wordt benadrukt dat hun functie dit als een integraal onderdeel van de toekomst van werk ziet.

  • Heroverweging van de menselijke waarde: 82% van de leidinggevenden geeft toe dat AI de waarde heeft verlaagd die ze op menselijke werknemers plaatsen, een G-P trendwaarschuwing kan de zeer door mensen geleide innovatie in gevaar brengen die nodig is om AI succesvol te maken.

  • Productiviteitsparanoia: 88% van de leidinggevenden maakt zich zorgen dat werknemers AI gebruiken om "productiviteit uit te voeren" - het lijkt druk en voldoet aan de AI-gebruiksmandaten zonder echte bedrijfswaarde te genereren. Bijna de helft (47%) is zeer of zeer bezorgd dat dit al gebeurt.

  • Micromanagen van de machines: 69% van de leidinggevenden meldt dat de tijd die werknemers besteden aan het controleren, beoordelen of bijwerken van werk dat door AI wordt uitgevoerd, het afgelopen jaar is toegenomen. Dit suggereert een verborgen belasting op AI-adoptie die mogelijk de efficiëntiewinsten van de beloofde technologie compenseert.

  • De oplossing voor grenzeloos talent: 82% van de wereldwijde leidinggevenden zou personeel inhuren in een land waar ze geen bestaande werknemers hebben om top AI-talent veilig te stellen. Bedrijven geven nu prioriteit aan gespecialiseerde AI-kennis boven lokale aanwezigheid, waardoor de zoektocht naar expertise wordt omgezet in een wereldwijd ras.

“AI wordt steeds meer gemeten door vertrouwen, verantwoordelijkheid en zakelijke impact. Voor wereldwijde werkgevers betekent dit dat AI zich moet richten op het navigeren door complexiteit, het verminderen van risico's, het mogelijk maken van betere beslissingen en het uitbreiden van de toegang tot talent over de grenzen heen. De toekomst is eigendom van bedrijven die AI combineren met de juiste expertise, bestuur en operationele discipline om kansen om te zetten in echte bedrijfsresultaten”, zei Pete A. Tiliakos, hoofdanalist, strategisch adviseur, GxT Advisors.

Het 2026 AI at Work -rapport is gebaseerd op inzichten van 2,850 leiders in zes wereldwijde markten. Download het volledige rapport hier. 


Over G-P

G-P (Globalization Partners) is de erkende leider op het gebied van wereldwijde werkgelegenheid en staat op de eerste plaats in elk branche-analistenrapport. Het Global Employment Platform van G-P biedt alles wat bedrijven van elke omvang nodig hebben om de volledige levenscyclus van werknemers te beheren met de vertrouwde producten van Global HR Agent, G-P Gia en door AI aangedreven Employer of Record (EOR) en aannemers. G-P ondersteunt teams in meer dan 180 landen met meer dan tien jaar wereldwijde werkervaring, het grootste team van HR-, juridische en nalevingsexperts in het land en zijn ongeëvenaarde bedrijfseigen kennisbank.

G-P: Global Made PossibleTM

Ga voor meer informatie naar: g-p.com of neem contact met ons op via LinkedIn, X, Facebook of bekijk onze blog.