G-P codeert wereldwijde arbeidswetgeving direct in HUMAN RESOURCES-workflows en levert zo de autonome uitvoering die nodig is om echte bedrijfswaarde te ontsluiten​​ 

BOSTON, 4juni 2026 –​​  G-P (Globalization Partners), erkend als de onbetwiste leider in wereldwijde werkgelegenheid door brancheanalisten, kondigde vandaag zijn next-generation agentische kunstmatige intelligentie-capaciteiten aan, ontworpen om fundamenteel te transformeren hoe bedrijven wereldwijde personeelsbezettingen opbouwen en beheren. Als 's werelds eerste agentische kunstmatige intelligentie Global Employment Platform™ gaat G-P verder dan oppervlakkige feature-add-ons en integreert wereldwijd arbeidswetgeving-intelligentie direct in workflows gedurende de volledige werknemerlevenscyclus.​​ 

De aankondiging gaat direct in op een cruciaal marktwrijvingspunt dat wordt benadrukt in het nieuwe rapport van G-P2026 kunstmatige intelligentie at Work: 73% van de leidinggevenden rapporteert een teleurstellende ROI door initiële investeringen in kunstmatige intelligentie. Het pad vooruit vereist operationalisering, niet intrekking. Waar passieve kunstmatige intelligentie co-piloten tekortschieten, voert de agentische architectuur van G-Phet werk uit, met 14 jaar wereldwijde HUMAN RESOURCES en compliance data in 180+ landen.​​ 

"Organisaties lopen vast omdat ze vastzitten in micromanagement van technologie en het verbeteren van vlakke kunstmatige intelligentie-uitkomsten in plaats van hun bedrijf te laten groeien," zei Nicole Sahin, oprichter en CEO bij G-P. "Onze agentische kunstmatige intelligentie Global Employment Platform™ is een enorme sprong vooruit. We geven je niet alleen een hulpmiddel om vragen te stellen, we zetten intelligente agenten aan het werk om complexe wereldwijde workflows uit te voeren."​​ 

GK Konduri, chief product officer bij G-P, deelde: "Het afgelopen jaar hebben we een gestage stroom van agentische kunstmatige intelligentie-capaciteiten naar Markt gebracht, en vandaag draait het om het versnellen van dat momentum. We gaan van kracht naar kracht en bouwen voort op die innovaties om een intelligentieplatform te leveren dat meerdere agenten in staat stelt samen te werken, waarbij we gebruikmaken van de diepgaande expertise van G-Pom wereldwijd werk en compliance veilig namens onze klanten te beheren."​​ 

Het aansturen van autonome uitvoering gedurende de wereldwijde werklevenscyclus​​ 

De agentische kunstmatige intelligentie-capaciteiten van G-Pzijn diep verankerd in de gehele werknemer-levenscyclus, waarbij gefragmenteerde administratieve wrijving wordt vervangen door continue strategische wendbaarheid.​​  

Of een bedrijf nu een Markt test met aannemers, via een Employer of Record aanneemt of een gevestigde lokale entiteit beheert, G-P ondersteunt elk model, elke schaal en groeifase. Vroege signalen geven aan dat klanten die gebruikmaken van G-P's volledige pakket agentische kunstmatige intelligentie-mogelijkheden, aanzienlijke ROI realiseren door enorme tijdsbesparing, een vermindering van factureerbare uren op compliance workflows en een verhoogde nauwkeurigheid van kritieke risicobeperkende informatie.​​ 

  • Planning & Werving: Grensoverschrijdende aanwerving vereist een diepgaand begrip van complexe, landgebaseerde regelgeving en culturele nuances. G-P elimineert die hoofdpijn door directe vangrails te bieden over lokale wetten, praktijken en aanwervingsnormen, ondersteund door G-P's meer dan tien jaar aan wereldwijde werkgelegenheidsexpertise en 100,000+ G-P VerifiedTM-bronnen . HR-teams kunnen ook een strategisch workbackplan uitwerken, inclusief budgetteringsondersteuning, voor het aannemen van hele teams in nieuwe landen. Door de omslachtige logistiek te stroomlijnen en de volgende stappen uit te stippelen, kunnen bedrijven snel uitbreiden en nieuwe markten betreden.​​ 
  • Contracten: Het creëren van conforme internationale contracten is traditioneel een enorme administratieve bottleneck. G-P transformeert dit proces door volledig op maat gemaakte en conforme arbeidsovereenkomsten en aanbiedingsbrieven binnen enkele minuten te genereren. Daarnaast kunnen agenten van G-Povereenkomsten beoordelen om potentiële risico's van zzp'er onjuiste classificatie te signaleren en advies geven over wat aangepast moet worden.​​  
  • Onboarding: G-P automatiseert onboarding op grote schaal door naadloos kandidaatprofielen op te trekken, lokaal conforme contracttemplates te gebruiken en bulkbewerkingsmogelijkheden mogelijk te maken. Tijdens het proces kunnen nieuwe medewerkers wereldwijde adviseurs op het gebied van werkgelegenheid en voordelen inzetten voor hoogwaardige, zelfbedieningsondersteuning terwijl zij taken uitvoeren zoals het selecteren van voordelen en het toevoegen van betalingsvoorkeuren.​​   
  • Levenscyclusbeheer: G-P integreert geavanceerde contextueel bewuste agenten in zijn platform om dagelijkse wereldwijde werkgelegenheidsoperaties namens de gebruiker uit te voeren. In plaats van op zoek te gaan naar workflows of door formulieren te klikken, kunnen gebruikers wereldwijd personeelsbestand gegevens opvragen en analyseren, verlof aanvragen of bank- of secundaire arbeidsvoorwaarden bijwerken – zoals het toevoegen van een nieuwe afhankelijke na een levensgebeurtenis. Deze agentische aanpak verandert uren van handmatig afstemmen in een gesprek van vijf seconden.​​ 
  • Voortdurende naleving: G-P compliance monitoring transformeert compliance van een handmatige, kostenkostbare last in een schaalbaar, geautomatiseerd middel, waardoor organisaties voorop blijven lopen op kritieke ontwikkelingen zonder de noodzaak van een toegewijd, 24-uurs onderzoeksteam. De proactieve regulatory horizon scanning synthetiseert automatisch complexe regelgevende wijzigingen, vergelijkt deze met interne beleidslijnen en levert uitvoerbare gap-analyses of board-ready briefings.​​  
  • Verslaggeving: HR-teams kunnen snel nauwkeurige, op maat gemaakte rapporten genereren over gegevens uit de hele werklevenscyclus met eenvoudige, natuurlijke taalverzoeken. Deze robuuste rapportagemogelijkheden bieden gedetailleerde, landspecifieke analyses die kosten, transacties en andere personeelsbestand-gegevens dekken om datagedreven besluitvorming te ondersteunen zonder spreadsheetberekeningen.​​  

Agentische ondersteuning is beschikbaar 24/7 voor HR-teams, professionals en aannemers op het G-P platform terwijl zij de complexiteit van wereldwijde werkgelegenheid navigeren. In combinatie met een wereldwijd netwerk van lokale HR-RESOURCES en juridische specialisten en een krachtig platform, biedt G-P technologie wanneer je die wilt, menselijk wanneer je het nodig hebt, en zorgt voor naadloze ondersteuning voor elke klantbehoefte.​​    

Bekijk G-P live op SHRM26​​ 

Om te definiëren hoe geavanceerde automatisering wordt toegepast in echte zakelijke omgevingen, lanceert G-P officieel zijn kunstmatige intelligentie in HUMAN RESOURCES Workshop Series tijdens de aankomende SHRM Annual Conference, van 16juni tot19 2026.​​ 

Leiders van HR en bedrijfsleiders worden uitgenodigd om deel te nemen aan de sessie van G-P, "Stop met experimenteren, begin uitvoeren: Een blauwdruk voor kunstmatige intelligentie in HUMAN RESOURCES," op 17juni. De sessie is ontworpen om een moderne, kunstmatige intelligentie-ondersteunde HUMAN RESOURCES-functie te tonen, die tactische begeleiding biedt over hoe HUMAN RESOURCES-teams agentische kunstmatige intelligentie kunnen integreren in wereldwijde operaties en meetbare bedrijfswaarde kunnen realiseren. Na de SHRM-sessie zal G-P het gesprek voortzetten tijdens een reeks diepgaande webinars – details volgen binnenkort.​​  

Wil je meer weten over G-P en de gegenceerdere kunstmatige intelligentie-innovatie, of om de volledige 2026 kunstmatige intelligentie te downloaden bij Work Report, bezoek dan g-p.com.​​  

Over G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) is de leider in wereldwijde werkgelegenheid, gerangschikt als nummer 1 in elk rapport van brancheanalisten. Als 's werelds eerste agentische kunstmatige intelligentie-gedreven Global Employment Platform™ codeert G-P wereldwijde arbeidswetten en compliance direct in bestaande bedrijfsworkflows, waarmee bedrijven van alle groottes de volledige werknemer-levenscyclus kunnen beheren. G-P ondersteunt teams in 180+ landen, ondersteund door meer dan tien jaar aan wereldwijde operationele data en het grootste TEAM van lokale HR-experts, juridische en compliance experts. Deze ongeëvenaarde propriëtaire kennis drijft zijn Employer of Record (EOR)), Contractor en Global HUMAN RESOURCES Agent, G-P Gia™, producten aan.​​ 

G-P: Global Made Possible​​ TM​​ 

Voor meer informatie, bezoek: g-p.com of verbind met ons via LinkedIn, X, Facebook of bekijk onze blog.​​