G-P codeert wereldwijde arbeidswetgeving direct in HUMAN RESOURCES-workflows en levert zo de autonome uitvoering die nodig is om echte bedrijfswaarde te ontsluiten​​ 

BOSTON,  June 4, 2026 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced its next-generation agentic AI capabilities designed to fundamentally transform how businesses build and manage global workforces. As the world's first agentic AI Global Employment Platform, G-P moves beyond superficial feature add-ons to embed global labor law intelligence directly into workflows across the full employee lifecycle.​​ 

De aankondiging gaat direct in op een cruciaal Markt-wrijvingspunt dat wordt benadrukt in het nieuwe rapport van G-P2026 kunstmatige intelligentie at Work: 73% van de leidinggevenden rapporteert een teleurstellende ROI door initiële investeringen in kunstmatige intelligentie. Het pad vooruit vereist operationalisering, niet intrekking. Waar passieve kunstmatige intelligentie co-piloten tekortschieten, voert de agentische architectuur van G-Phet werk uit, met 14 jaar wereldwijde HUMAN RESOURCES en compliance data in 180+ landen.​​ 

"Organisaties lopen vast omdat ze vastzitten in micromanagement van technologie en het verbeteren van vlakke kunstmatige intelligentie-uitkomsten in plaats van hun bedrijf te laten groeien," zei Nicole Sahin, oprichter en CEO bij G-P. "Onze agentische kunstmatige intelligentie Global Employment Platform™ is een enorme sprong vooruit. We geven je niet alleen een hulpmiddel om vragen te stellen, we zetten intelligente agenten aan het werk om complexe wereldwijde workflows uit te voeren."​​ 

GK Konduri, chief product officer bij G-P, deelde: "Het afgelopen jaar hebben we een gestage stroom van agentische kunstmatige intelligentie-capaciteiten naar Markt gebracht, en vandaag draait het om het versnellen van dat momentum. We gaan van kracht naar kracht en bouwen voort op die innovaties om een intelligentieplatform te leveren dat meerdere agenten in staat stelt samen te werken, waarbij we gebruikmaken van de diepgaande expertise van G-Pom wereldwijd werk en compliance veilig namens onze klanten te beheren."​​ 

Het aansturen van autonome uitvoering gedurende de wereldwijde werklevenscyclus​​ 

De agentische kunstmatige intelligentie-capaciteiten van G-Pzijn diep verankerd in de gehele werknemer-levenscyclus, waarbij gefragmenteerde administratieve wrijving wordt vervangen door continue strategische wendbaarheid.​​  

Of een bedrijf nu een Markt test met aannemers, via een Employer of Record aanneemt of een gevestigde lokale entiteit beheert, G-P ondersteunt elk model, elke schaal en groeifase. Vroege signalen geven aan dat klanten die gebruikmaken van G-P's volledige pakket agentische kunstmatige intelligentie-mogelijkheden, aanzienlijke ROI realiseren door enorme tijdsbesparing, een vermindering van factureerbare uren op compliance workflows en een verhoogde nauwkeurigheid van kritieke risicobeperkende informatie.​​ 

  • Planning & Hiring: Cross-border hiring requires a deep understanding of complex country-based regulations and cultural nuances. G-P eliminates that headache by providing immediate guardrails on local laws, practices and hiring norms, backed by G-P’s decade-plus of global employment expertise and 100,000+ G-P VerifiedTM sources. HR teams can also map out a strategic workback plan, including budgeting support, for hiring entire teams in new countries. By streamlining tedious logistics and outlining next steps, companies can expand and move into new markets at speed.​​ 

  • Contracten: Het creëren van conforme internationale contracten is traditioneel een enorme administratieve bottleneck. G-P transformeert dit proces door volledig op maat gemaakte en conforme arbeidsovereenkomsten en aanbiedingsbrieven binnen enkele minuten te genereren. Daarnaast kunnen agenten van G-Povereenkomsten beoordelen om potentiële risico's van zzp'er onjuiste classificatie te signaleren en advies geven over wat aangepast moet worden.​​  

  • Onboarding: G-P automatiseert onboarding op grote schaal door naadloos kandidaatprofielen op te trekken, lokaal conforme contracttemplates te gebruiken en bulkbewerkingsmogelijkheden mogelijk te maken. Tijdens het proces kunnen nieuwe medewerkers wereldwijde adviseurs op het gebied van werkgelegenheid en voordelen inzetten voor hoogwaardige, zelfbedieningsondersteuning terwijl zij taken uitvoeren zoals het selecteren van voordelen en het toevoegen van betalingsvoorkeuren.​​   

  • Levenscyclusbeheer: G-P integreert geavanceerde contextueel bewuste agenten in zijn platform om dagelijkse wereldwijde werkgelegenheidsoperaties namens de gebruiker uit te voeren. In plaats van op zoek te gaan naar workflows of door formulieren te klikken, kunnen gebruikers wereldwijd personeelsbestand gegevens opvragen en analyseren, verlof aanvragen of bank- of secundaire arbeidsvoorwaarden bijwerken – zoals het toevoegen van een nieuwe afhankelijke na een levensgebeurtenis. Deze agentische aanpak verandert uren van handmatig afstemmen in een gesprek van vijf seconden.​​ 

  • Voortdurende naleving: G-P compliance monitoring transformeert compliance van een handmatige, kostenkostbare last in een schaalbaar, geautomatiseerd middel, waardoor organisaties voorop blijven lopen op kritieke ontwikkelingen zonder de noodzaak van een toegewijd, 24-uurs onderzoeksteam. De proactieve regulatory horizon scanning synthetiseert automatisch complexe regelgevende wijzigingen, vergelijkt deze met interne beleidslijnen en levert uitvoerbare gap-analyses of board-ready briefings.​​  

  • Verslaggeving: HR-teams kunnen snel nauwkeurige, op maat gemaakte rapporten genereren over gegevens uit de hele werklevenscyclus met eenvoudige, natuurlijke taalverzoeken. Deze robuuste rapportagemogelijkheden bieden gedetailleerde, landspecifieke analyses die kosten, transacties en andere personeelsbestand-gegevens dekken om datagedreven besluitvorming te ondersteunen zonder spreadsheetberekeningen.​​  

Agentische ondersteuning is beschikbaar 24/7 voor HR-teams, professionals en aannemers op het G-P platform terwijl zij de complexiteit van wereldwijde werkgelegenheid navigeren. In combinatie met een wereldwijd netwerk van lokale HR-RESOURCES en juridische specialisten en een krachtig platform, biedt G-P technologie wanneer je die wilt, menselijk wanneer je het nodig hebt, en zorgt voor naadloze ondersteuning voor elke klantbehoefte.​​    

Bekijk G-P live op SHRM26​​ 

To define how advanced automation is operationalized in real-world business environments, G-P is officially launching its AI in HR Workshop Series at the upcoming SHRM Annual Conference, June 16-19, 2026.​​ 

Leiders van HR en bedrijfsleiders worden uitgenodigd om deel te nemen aan de sessie van G-P, "Stop met experimenteren, Beginnen met uitvoeren: Een blauwdruk voor kunstmatige intelligentie in HUMAN RESOURCES," op 17juni. De sessie is ontworpen om een moderne, kunstmatige intelligentie-ondersteunde HUMAN RESOURCES-functie te tonen, die tactische begeleiding biedt over hoe HUMAN RESOURCES-teams agentische kunstmatige intelligentie kunnen integreren in wereldwijde operaties en meetbare bedrijfswaarde kunnen realiseren. Na de SHRM-sessie zal G-P het gesprek voortzetten tijdens een reeks diepgaande webinars – details volgen binnenkort.​​  

Wil je meer weten over G-P en de gegenceerdere kunstmatige intelligentie-innovatie, of om de volledige 2026 kunstmatige intelligentie te downloaden bij Work Report, bezoek dan g-p.com.​​  


Over G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) is de leider in wereldwijde werkgelegenheid, gerangschikt als nummer 1 in elk rapport van brancheanalisten. Als 's werelds eerste agentische kunstmatige intelligentie-gedreven Global Employment Platform™ codeert G-P wereldwijde arbeidswetten en compliance direct in bestaande bedrijfsworkflows, waarmee bedrijven van alle groottes de volledige werknemer-levenscyclus kunnen beheren. G-P ondersteunt teams in 180+ landen, ondersteund door meer dan tien jaar aan wereldwijde operationele data en het grootste TEAM van lokale HR-experts, juridische en compliance experts. Deze ongeëvenaarde propriëtaire kennis drijft zijn Employer of Record (EOR)), Contractor en Global HUMAN RESOURCES Agent, G-P Gia™, producten aan.​​ 

G-P: Global Made PossibleTM​​ 

Ga voor meer informatie naar: g-p.com of neem contact met ons op via LinkedIn, X, Facebook of bekijk onze blog.​​