Meer dan ooit zijn sterkere communicatiepraktijken essentieel omdat werken op afstand een noodzaak wordt
BOSTON, maart 24, 2020—Volgens nieuw onderzoek van Globalization Partners Inc. beschrijft meer dan 90 procent van de werknemers die voor een wereldwijde organisatie werken hun bedrijven als divers. Een gebrek aan begrip door de organisaties zelf over hoe om te gaan met dit groeiende ongelijke en diverse personeelsbestand betekent echter dat drie op de tien respondenten geen gevoel van inclusie of verbondenheid hebben. Dit heeft een negatieve invloed op de betrokkenheid, het vertrouwen, het geluk en het personeelsverloop van werknemers.
De 2020 wereldwijde werknemersenquête van Globalization Partners, Onderzoeken van de impact van diversiteit op gedistribueerde wereldwijde teams, vroeg 1,725 willekeurig geselecteerde werknemers naar hun ervaring als gedistribueerde wereldwijde teamleden. Uit het onderzoek bleek ook dat wereldwijde teams moeite hebben om communicatie voor hen te laten werken, waarbij 46 procent van de werknemers nog steeds het vaakst vertrouwt op e-mail, maar slechts 31 procent het effectief vindt.
Andere belangrijke bevindingen zijn:
• Twee derde van de bedrijven vindt het een uitdaging om zich aan te passen aan en gevoelig te zijn voor lokale cultuur en communicatiestijlen, vooral wanneer een bedrijf meerdere regio's beslaat.
• Organisaties die meertaligheid omarmen, zien over de hele linie betere teamresultaten.
• Bijna negen op de tien werknemers (89 procent) zegt dat hun bedrijf zou profiteren van de hulp van externe experts om te helpen met culturele training en organisatieoverschrijdende opleiding.
“Gartner voorspelt dat tegen het einde van 2022, 75 procent van de organisaties met eerstelijns besluitvormingsteams in gedistribueerde regio's en met verschillende mindsets hun financiële doelen zullen overtreffen. Als bedrijf met kantoren in alle uithoeken van de wereld heb ik het ongelooflijke zakelijke voordeel gezien bij het inhuren en opbouwen van diverse teams”, zei Nicole Sahin, CEO van Globalization Partners. “Ik weet ook dat het in deze moeilijke tijden nu meer dan ooit van cruciaal belang is om de juiste communicatiemiddelen te hebben om succes te garanderen. De werknemerservaring is nu belangrijker dan ooit en samenwerkingstools zoals Slack kunnen een positieve invloed hebben op de mogelijkheid voor teams om samen te werken aan projecten en een sociale band te bieden voor werknemers over de hele wereld.”
Ga voor het volledige rapport naar: Examining the Impact of Diversity on Distributed Global Teams . Voor meer informatie heeft Globalization Partners onlangs ook een eBook gepubliceerd: The Complete Guide to Building a Remote Global Team .
Enquêtemethodologie:
De wereldwijde werknemersenquête werd uitgevoerd door Globalization Partners ® vanaf oktober 31-Nov 5, 2019. Dit is de tweede jaarlijkse implementatie van deze enquête. De uiteindelijke steekproef van de enquête bestond uit 1,725 willekeurig geselecteerde volledig in dienst zijnde personen (van of 18 ouder), uitgebalanceerd naar geslacht en leeftijd, die in dienst zijn bij organisaties met een personeelsomvang van 1,000 of meer werknemers. De respondenten werden willekeurig verstrekt door het onafhankelijke marktonderzoeksbureau SurveyMonkey, uit onze lijst van representatieve landen waaronder Australië, Brazilië, Canada, Chili, China, Frankrijk, Duitsland, India, Indonesië, Japan, Mexico, Polen, Singapore, Zuid-Korea, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten en Vietnam. De enquêtes werden uitgevoerd in het Engels in Singapore, India, de VS, het VK en Canada, in Duits in Duitsland, in Frans naar Frankrijk, in Portugees naar Brazilië, in Spaans naar Mexico en Chili, in Vietnamees naar Vietnam, in Pools naar Polen, in Bahasa-Indonesisch naar Indonesië, in Mandarijn Chinees naar China en in Japans naar Japan. De enquête had een foutmarge van +/- 2 procentpunten bij een betrouwbaarheidsniveau van 95%. Foutmarges voor individuele landresultaten variëren.
Over Globalization Partners
Globalization Partners maakt het gemakkelijk voor bedrijven om internationaal uit te breiden op zes continenten en naar meer dan 170 landen zonder het gedoe van het opzetten van lokale nevenvestigingen of dochterondernemingen. Dit platform stelt bedrijven in staat om wereldwijd werknemers in te huren zonder complexe internationale juridische, fiscale en HR-kwesties te hoeven navigeren. U identificeert het talent en wij zetten uw teamlid op onze loonlijst. Of het nu gaat om het testen van een nieuwe markt of het uitbreiden van uw talentenpool, Globalization Partners is de meest betrouwbare oplossing op de markt. We hebben een dubbel hoofdkantoor in de VS om u van dienst te zijn in Boston en Californië, en regionale hubkantoren wereldwijd in het Verenigd Koninkrijk, Duitsland, de VAE, India, Shanghai, Singapore, Brazilië en Mexico.
Globalization Partners is Privacy Shield-gecertificeerd voor HR-gegevens. Ga voor meer informatie naar: globalization-partners.com of neem contact met ons op via Twitter ,LinkedIn, Facebook of bekijk onze blog .
