Door G-P
december 2016Leestijd: 3 minuten
Global PEO en Employer of Record-firma promoveert sleutelspeler tot C-level suite
Boston- 15 december 2016 — Globalization Partners , een wereldwijde PEO en een platenfirma die bedrijven helpt om internationaal uit te breiden zonder buitenlandse filialen op te zetten, heeft vandaag aangekondigd dat Debbie Millin met onmiddellijke ingang als Chief Operating Officer van de organisatie zal fungeren. Millin is lid geworden Globalization Partners in juni als senior directeur systemen en schaalbaarheid. Dankzij haar expertise en bewezen resultaten die de expansiestrategieën op directieniveau stimuleren, heeft ze een belangrijke rol gespeeld bij de snelle groei van het bedrijf in de tweede helft van 2016 . Millin blijft rechtstreeks rapporteren aan CEO Nicole Sahin.
Millin brengt meer dan 20 jarenlange wereldwijde ervaring om Globalization Partners . Voordat ze in juni bij het bedrijf kwam, leidde ze UpperLevel Solutions, een adviesbureau dat ze oprichtte met de missie om startups te helpen de uitdagingen aan te gaan die gepaard gaan met snelle groei en succes. Voorheen was ze Vice President of Operations bij High Street Partners (nu Radius), waar ze een sleutelrol speelde bij het aansturen van de bedrijfsvoering.
"Debbie is een ongelooflijke dagelijkse hulpbron voor ons hele team en is snel een centrale en voorbeeldige aanvulling geworden op de gezondheid en groei van onze organisatie", aldus Sahin. "Ik heb er alle vertrouwen in dat ze zal blijven floreren in de rol van Chief Operating Officer, waarbij ze zal profiteren van haar jarenlange wereldwijde ervaring en ervaring met klantrelaties om ons te helpen een van de snelstgroeiende bedrijven in Boston behendig en efficiënt te runnen."
Globalization Partners lost een groot pijnpunt op voor Amerikaanse organisaties die naar het buitenland willen uitbreiden door werknemers op hun eigen loonlijst te plaatsen en daarom alle bijbehorende risico's op zich te nemen met betrekking tot personeelszaken, salarisadministratie en nalevingsvoorschriften. Met een aanwezigheid in meer dan 170 landen, Globalization Partners verlaagt de kosten van internationale expansie met zoveel als 94 procent, waardoor de tijd die nodig is om een nieuwe medewerker in dienst te nemen van maanden naar dagen wordt verkort en internationaal salaris- en HR-beheer een snel en eenvoudig proces wordt.
“Zelfs voordat je lid werd Globalization Partners , Ik was ongelooflijk onder de indruk van het werk van de organisatie en het verbazingwekkende en unieke vermogen van het team om klanten wereldwijd te helpen groeien”, aldus Millin. "Ik heb vandaag meer energie dan ooit en ik kijk ernaar uit om als eerste in mijn nieuwe rol te duiken terwijl we blijven groeien en onze bedrijfsactiviteiten uitbreiden."
Millins benoeming tot Chief Operating Officer komt op de hielen van een enorm groeijaar voor Globalization Partners . In augustus stond het bedrijf op de zesde plaats op de Inc. 500 lijst van de snelstgroeiende bedrijven in de VS, met $ 17,7 miljoen in 2015 omzet, een stijging van 16.196 procent sinds het eerste bedrijfsjaar in 2012 . Het heeft ook verschillende belangrijke aanwervingen gedaan in 2016 , waaronder de benoeming van Dave Hughson tot nationaal directeur bedrijfsontwikkeling in september en de toevoeging van verschillende senior verkoop- en bedrijfsontwikkelingsvertegenwoordigers in het hele land.
Ga voor meer informatie naar https://www.globalization-partners.com/ .
WAT BETREFT GLOBALIZATION PARTNERS
Opgericht met als doel het gemakkelijk te maken om werknemers in andere landen in dienst te nemen, terwijl de juridische, HR- en fiscale rompslomp die bedrijven doorgaans tegenkomen, wordt geminimaliseerd, Globalization Partners stelt bedrijven in staat om de meest getalenteerde mensen aan te nemen in meer dan 170 landen zonder eerst in elk land te zijn opgenomen. Door gebruik te maken van op maat gemaakte International PEO Services en ons Global Employer of Record Platform, minimaliseren we het risico van wereldwijde expansie en maken we snelle toegang tot nieuwe markten mogelijk. Minder risico. Meer beloning. Gestroomlijnde wereldwijde werkgelegenheid.
