Gia SPAARDE HR-professionals 7000+ uur in 6 maanden en is nu algemeen beschikbaar bij Gia Essential, Gia Pro en Gia Enterprise​​ 

REMOTE FIRST COMPANY, 16september 2025 –​​  G-P (Globalization Partners), door brancheanalisten erkend als de onbetwiste leider in wereldwijde werkgelegenheid, heeft vandaag de lancering aangekondigd van de volgende generatie G-P Gia, de eerste agentische kunstmatige intelligentie-oplossing in zijn soort, specifiek ontworpen voor compliant wereldwijd personeelsbeheer. , 2025 door Human Resources Executiveerkend als een van de beste HR-producten (,Gia is vandaag de dag verkrijgbaar in drie pakketten, ontworpen om bedrijven van alle groottes en met alle compliance behoeften te ondersteunen.​​ 

Gia is een uitgebreide agent die PERSONEELSBEGELEIDING biedt, beleidsdocumenten opstelt, taken uitvoert en arbeidsrecht-wijzigingen proactief monitort en namens gebruikers de benodigde updates kan uitvoeren. Gia wordt ondersteund door G-Pmeer dan tien jaar aan wereldwijde arbeidsexpertise en 100,000 G-P geverifieerde TM-bronnen, zorgvuldig beoordeeld en gevalideerd door de HR-experts en juridische experts van G-P. Artikelen die door G-P experts zijn geverifieerd zijn exclusief beschikbaar in Gia en bieden duidelijke bronvermeldingen, zodat gebruikers altijd kunnen vertrouwen op het ontvangen van de meest accurate en actuele begeleiding over werk en personeelszaken. In de bèta hielp Gia teams om de beheerkosten van het beleid met tot wel 50% te verminderen en de tijd en kosten van compliance met maximaal 95% te verlagen.​​ 

LEIDERS VAN HUMAN RESOURCES hebben betrouwbare kunstmatige intelligentiesystemen nodig die zijn gebouwd voor dataintegriteit en compliance. Toch heeft in een studie van G-P 89% van de HR-professionals algemene LLM's gebruikt voor gevoelige HR-werkzaamheden, waaronder 80% die PERSONEELSCONTRACTEN en -beleid met hen opstellen. Helaas behoren websites zoals Wikipedia en Reddit tot de meest geciteerde bronnen in LLM's, wat betekent dat HR-teams mogelijk onbewust begeleiding krijgen en beslissingen baseren op onbetrouwbare, door de crowd sourced informatie te baseren.​​  

"Net zoals gespecialiseerde medische problemen een toegewijde medisch specialist vereisen, vereisen complexe, specifieke HUMAN RESOURCES-uitdagingen gespecialiseerde kunstmatige intelligentie en wereldwijde HUMAN RESOURCES-expertise," zei Nat Natarajan, chief operating officer, G-P. "G-P Gia is speciaal ontworpen voor wereldwijde HUMAN RESOURCES en compliance, en combineert unieke agentische kunstmatige intelligentie met G-P's ongeëvenaarde kennisbasis, gebaseerd op meer dan tien jaar aan humane, juridische en HRAP-expertise. G-P Gia levert betrouwbare, geverifieerde bronnen om betere resultaten en sterkere compliance te bieden voor de meest urgente HRAP- en bedrijfsbehoeften van vandaag."​​ 

Met Giais het geregeld: Uw wereldwijde HR-ADVISEUR​​ 

Gia's gespecialiseerde agenten nemen wereldwijde HR-EN compliance taken op zich, als verlengstuk van uw HR-TEAM. Door agentische kunstmatige intelligentie kan het handmatige workflows en de afhankelijkheid van externe MENSELIJKE MIDDELEN en juridisch advies vervangen. Gia levert conforme en accurate informatie over alle HR-functies en voert taken namens u uit. De kennisbasis beslaat 50 landen en alle 50 Amerikaanse staten, en gebruikers kunnen met Gia communiceren en documentatie genereren in 50+ talen.​​  

G-P Gia Enterprise, Gia's nieuwe premiumpakket, geeft klanten toegang tot geavanceerde agentische gebruikssituaties die zijn ontworpen om te voldoen aan de eisen van complexe wereldwijde operaties, waaronder:​​ 

  • Proactief compliancebeheer: Gia transformeert het HR-beleidsbeheer van reactief naar proactief met continue monitoring, waardoor juridische en operationele risico's aanzienlijk worden verminderd. Gia controleert uw bedrijfsbeleid aan de hand van wereldwijde compliance , stelt u op de hoogte van relevante updates die van invloed kunnen zijn op uw bedrijf en kan indien nodig wijzigingen doorvoeren.​​ 
  • Bronnen van Company Kennis: Teams kunnen hun eigen beleidsregels uploaden naar G-P Gia als kennisbronnen om statische beleidsdocumenten om te zetten in dynamische, bruikbare inlichtingen. Gia zal de specifieke context van het bedrijf in de geüploade documentatie gebruiken als bron van waarheid en geen advies geven dat in strijd is met het beleid van uw organisatie.​​  
  • Meerdere documenten uploaden: Met de functie voor het uploaden van meerdere documenten kunt u eenvoudig cv's vergelijken met functiebeschrijvingen, functioneringsgesprekken omzetten in verbeterplannen of verschillende beleidsdocumenten samenvoegen tot een personeelshandboek en nog veel meer.​​  
  • Classificatiecontrole van werknemers: Werknemerclassificatie binnen Gia classificeert aannemers nauwkeurig versus werknemers en helpt zo compliance en Risico verkleinen.​​  
  • Teambeheer en toestemmingen: Gecentraliseerde controle over gebruikersrollen, toegangsniveaus en TEAM-structuur zorgt ervoor dat gevoelige PERSONEELSGEGEVENS en compliance informatie alleen toegankelijk zijn voor geautoriseerd personeel.​​ 
  • Binnenkort beschikbaar​​  Geavanceerd onderzoek​​ : Gia's geavanceerde onderzoek levert gedetailleerde, deskundig onderzochte rapporten op over welk breed onderwerp je ook kiest — vergelijkbaar met wat je krijgt van een onderzoeksanalist of consultant, maar dan zonder kosten of wachttijd. Voorbeelden: multi-jurisdictieonderzoek, complexe HUMAN RESOURCES compliance scenario's, HUMAN RESOURCES-strategie en concurrentie-inlichtingen.​​  

Gia voldoet aan de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG), versleutelt gebruikersgegevens in rust en onderweg en biedt rolgebaseerde toegangscontrole om ervoor te zorgen dat alleen bevoegde medewerkers gevoelige informatie kunnen inzien.​​  

PERSONEELSLEIDERS ervaren nu al de impact van G-P Gia:​​  

  • "Met G-P Giahebben we compliance kosten aanzienlijk verlaagd. Als ik een beleid moet schrijven, vul ik de parameters en jurisdictie in, en maakt Gia het direct aan. Weten dat Gia's advies gebaseerd is op door experts beoordeelde, juridisch gecontroleerde bronnen geeft me gemoedsrust," zei Katy Burris, senior directeur personeelszaken bij Herb Pharm.​​ 
  • "G-P Gia heeft me tijd bespaard door direct beleidsvragen te beantwoorden, me door workflows te begeleiden en te helpen bij het vinden van belangrijke bronnen binnen het platform," zei Jamie Cabezas, vicevoorzitter human resources bij Archive360.​​  
  • "G-P Gia stelt me in staat om informatie te raadplegen wanneer ik wil, in plaats van de support te moeten berichten of te moeten wachten tot een HR-specialist online is, wat vaak enkele dagen kan duren," zei Arlette Soro, HR MANAGER, compliance & vergoeding, Broadsign.​​ 

Beschikbaarheid​​ 

G-P Gia is nu zowel toegankelijk via desktop als mobiele interfaces, waardoor wereldwijde HR-expertise direct in de handen van professionals wordt gelegd. De drie gelaagde pakketten, G-P Gia Enterprise, Gia Pro en Gia Essential, bieden gespecialiseerde ondersteuning voor organisaties van alle groottes. Nieuwe gebruikers kunnen gratis 30 dagen duren proefversie van Gia Pro, zonder creditcard, bij g-p.com/gia.​​ 

Over G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) is de erkende leider in wereldwijde tewerkstelling, gerangschikt op nummer 1 in elk brancheanalistenrapport. Het G-P-platform voor wereldwijde HR-ondersteuning biedt bedrijven van elke omvang alles wat ze nodig hebben om de volledige levenscyclus van werknemers te beheren, met de vertrouwde Global HR Agent, G-P Gia™, en de door kunstmatige intelligentie aangedreven Employer of Record (EOR) en Contractor-producten. G-P ondersteunt teams in 180+ landen met meer dan 10 jaar wereldwijde arbeidservaring, het grootste team van lokale HUMAN RESOURCES-juridische en compliance-experts, en een ongeëvenaarde eigen kennisbasis.​​ 

G-P: Global Made Possible​​ TM​​ 

Voor meer informatie, bezoek: g-p.com of verbind met ons via LinkedIn, X, Facebook of bekijk onze blog.​​