Uit 2023 Global Growth Report van G-P blijkt dat 4 van 5 werknemers klaar is om te werken voor mondiale organisaties, maar dat leidinggevenden mogelijk niet bereid zijn om mondiale teams te leiden
REMOTE FIRST COMPANY – okt. 16 , 2023 − G-P (Globalization Partners) , de pionier en erkend leider in de mondiale werkgelegenheidssector, bekend vanwege het zetten van de norm op het gebied van de mondiale arbeidsnaleving, heeft vandaag het eerste 'Global Growth Report' uitgebracht : De opkomst van overal arbeidskrachten'. Uit het rapport blijkt dat ondanks de economische onzekerheid 73 % van de C-suite managers zich richt op de groei van hun organisatie het komende jaar. Groei vereist echter bekwaam talent dat leiders lokaal niet kunnen vinden, wat hen dwingt om over de grenzen heen te kijken om succes te vinden.
Het G-P 2023 Global Growth Report brengt de perspectieven van 2,500 leidinggevende leiders en 5,500 werknemers over de hele wereld samen, waarbij verwachtingen en werknemersgevoelens in het zich ontwikkelende zakelijke landschap worden blootgelegd, samen met informatieve strategieën en best practices om een mondiaal georiënteerde, op werknemers gerichte leider te worden.
“Bedrijfsgroei is niet langer een lineair traject. Als organisaties willen gedijen te midden van de steeds veranderende marktdynamiek van vandaag, moeten bedrijven en hun leiders voortdurend evolueren. Het aannemen van een mondiale mentaliteit is de sleutel tot het navigeren door veranderingen, het stimuleren van innovatie en het ontwikkelen van nieuwe bedrijfsmodellen”, aldus Nicole Sahin, CEO van G-P.
“Maar alleen een mondiale mentaliteit hebben is niet genoeg”, vervolgde Sahin. “Leiders moeten een holistische bedrijfsomgeving creëren die een overal personeelsbestand ondersteunt. Er moet een convergentie zijn van de mondiale mentaliteit, menselijke expertise en krachtige technologie om door de complexiteit van de mondiale groei te navigeren om optimale innovatie te realiseren, mondiale groeikansen te creëren en een concurrentievoordeel te verwerven.”
De belangrijkste bevindingen zijn onder meer:
- Stand van de arbeidsmarkt overal: Meer dan de helft van de werknemers wereldwijd ( 58 %) is al op zoek naar een nieuwe baan, of is van plan dit binnen de komende zes maanden te doen. 88 % van deze werknemers geeft aan voor een mondiaal bedrijf te willen werken.
- Toptalent aantrekken: Meer dan driekwart ( 77 %) van de leidinggevenden wereldwijd zegt dat het identificeren van geschoold talent in hun huidige markten een probleem is, en 72 % overweegt internationaal personeel aan te werven als oplossing voor hun talentbehoeften.
- Ideale eigenschappen voor leiders: Meer dan de helft ( 56 %) van de werknemers noemt het vermogen om zich aan te passen en flexibel te blijven als de belangrijkste kwaliteit die nodig is om met succes een mondiaal team te leiden.
- AI benutten: 93 % van de werknemers is enthousiast over mogelijke toepassingen van AI op het werk. Nu bedrijven willen uitbreiden, gelooft 48 % van de leidinggevenden – evenals 45 % van de werknemers – dat AI het voorspellen van zakelijke uitdagingen in potentiële nieuwe markten kan verbeteren.
Download hier het G-P Global Growth Report voor meer informatie over de kansen en uitdagingen van de mondiale groei.
Voor meer informatie over hoe mondiale groeitechnologie kan helpen bedrijfsdoelen te bereiken, bezoek: www. G-P .
Over G-P
G-P is de pionier en erkende leider in de wereldwijde werkgelegenheidsbranche en levert sinds 2012 wereldwijde nalevings- en personeelsbestandproducten van wereldklasse die zijn ontworpen om te voldoen aan de behoeften van groeiende bedrijven. Het platform voor wereldwijde groei van G-P wordt aangedreven door de G-P Meridian Suite van wereldwijde werkgelegenheidsproducten op basis van Software as a Service (SaaS). G-P helpt duizenden klanten om teams snel en conform te bouwen en te beheren in meer dan 180 landen zonder juridische, fiscale of HR-kwesties. Ga voor meer informatie naar: G-P.com of neem contact met ons op via Twitter, LinkedIn, Facebook, of bekijk onze blog.
