Boston en Londen — augustus 12, 2021 — Globalization Partners, waardoor het voor bedrijven snel en gemakkelijk is om iedereen, waar dan ook binnen enkele minuten, in dienst te nemen via het Global Employment Platform kondigde vandaag de bevindingen aan van haar derde jaarlijkse wereldwijde werknemersenquête. Met de nadruk op het sentiment van mensen die werken in wereldwijde teams, zegt twee derde (63 procent) van de respondenten dat hun bedrijven van werken op afstand een vast onderdeel zullen maken na de wereldwijde pandemie.
Uit de 2021 Global Employee Survey, waarin input van 1,250 werknemers uit verschillende 15 landen werd verzameld, bleek dat werken op afstand een aanzienlijke positieve invloed heeft gehad op de werknemerservaring. Drieëntachtig procent van de respondenten zei altijd (34 procent) of vaak (46 procent) tevreden te zijn over hun functie op het werk. Daarnaast voelt bijna de helft (48 procent) van de werknemers zich gelukkiger met werken sinds ze op afstand werken. Precies de helft van de respondenten zei dat een goede balans tussen werk en privé een belangrijke factor was bij het bijdragen aan hun werknemerservaring, waarbij 41 procent zei dat het belangrijk was om deel uit te maken van een team.
Bovendien correleert de manier waarop bedrijven door een crisis leiden sterk met de intentie om werknemers te behouden. Meer dan de helft (56 procent) van de respondenten meldde dat hun perceptie van hun bedrijfsleiders hetzelfde bleef of verergerde sinds het begin van de pandemie. Voor het 44 percentage dat een verbeterde perceptie van bedrijfsleiders meldde, zijn ze echter van plan om meer dan drie jaar bij hun huidige bedrijf te blijven werken.
Andere belangrijke bevindingen zijn:
● 10 procent van de werknemers is van plan om in de komende 12 maanden naar een ander land te verhuizen na de Covid-19pandemie, terwijl ze voor hetzelfde bedrijf werken.
● 58 procent gelooft dat teamdiversiteit het grootste voordeel is van het werken in een wereldwijd team, gevolgd door meer creativiteit (51 procent).
● 34 procent zei dat de ondersteuning van hun bedrijf voor telewerken de verwachtingen overtrof, terwijl 56 procent zei dat het aan hun verwachtingen voldeed.
● 44 procent is van plan om meer dan vijf jaar bij hun huidige bedrijf te blijven.
“Wereldwijde teams zullen blijven groeien in diversiteit naarmate de cultuur van werken op afstand zich op de lange termijn verankert in de meerderheid van de bedrijven”, zei Nicole Sahin, CEO en oprichter van Globalization Partners. “Om te slagen in een werkomgeving zonder grenzen en waar bekwame werknemers meer keuze hebben dan ooit tevoren, moeten werkgevers hun wereldwijde bereik, processen en capaciteiten opbouwen. Het is van vitaal belang om het beste talent te identificeren, waar het zich ook bevindt, en die bedrijven die succesvolle internationale teams kunnen opbouwen, zullen ideaal gepositioneerd zijn om te slagen in de economie na de pandemie.”
In het rapport wordt ook benadrukt dat werken op afstand niet noodzakelijkerwijs betekent dat we overal werken, waarbij de meerderheid van de wereldwijde werknemers (68 procent) tijdens de Covid-19pandemie op dezelfde locatie blijven terwijl ze voor hetzelfde bedrijf werken. 22 procent van de respondenten is echter lokaal verhuisd of van plan, en 17 procent is internationaal verhuisd of van plan. Daarom moeten werkgevers zich voorbereiden op het ondersteunen van de mobiliteit van werknemers om hun beste talent te behouden.
“De trend van telewerken heeft geleid tot veel positieve voordelen, maar er zijn nog steeds enkele uitdagingen, vooral met betrekking tot belastingen, die een aandachtspunt zijn geworden voor bedrijven”, zei Bob Cahill, CFO, Globalization Partners . “Hoewel er een beetje een lenente aanpak was geweest toen werknemers in verschillende rechtsgebieden moesten werken vanwege reisbeperkingen, zijn dergelijke flexibiliteiten niet permanent. Terwijl bedrijven de opkomende belastingrisico's als gevolg van werken op afstand willen navigeren, biedt onze oplossing een manier om talent conform de regels te ondersteunen, waar ter wereld ze zich ook bevinden.”
Klik hier om de volledige resultaten van de 2021 wereldwijde werknemersenquête te bekijken.
Methodologie van de enquête
De wereldwijde medewerkersenquête 2021 van Globalization Partners werd in juni 2021 uitgevoerd onder 1,250 medewerkers in 15 landen. De respondenten waren gevestigd in het Verenigd Koninkrijk, Duitsland, Nederland, Israël, Dubai, Zuid-Afrika, Canada, de VS, Mexico, Brazilië, Colombia, Argentinië, Singapore, Australië en Japan. Het onderzoekscohort bestond uit een gelijke verdeling van mannelijke en vrouwelijke respondenten, verdeeld over werkende leeftijdsgroepen in bedrijven met meer dan 250 mensen. Respondenten werken op afstand naar hun kantoor en binnen teams met kantoren in meerdere landen.
Over Globalization Partners
Neem iedereen, overal, snel en gemakkelijk in dienst. Gebruik ons AI-gestuurde, geautomatiseerde, volledig conforme wereldwijde platform voor werkgelegenheid, mogelijk gemaakt door onze interne wereldwijde HR-deskundigen. Vertrouw op de genoemde marktleider die consequent 98 procent klanttevredenheidsbeoordelingen bereikt. Globalization Partners : Sneller succesvol
Ga voor meer informatie naar: globalization-partners.com of neem contact met ons op via Twitter, LinkedIn, Facebook of bekijk onze blog .
Contact:
Karen Pantinas
Kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466
