Het 2024 World at Work Report van G-P onthult een sterke afstemming tussen zakelijke en talentvooruitzichten op wereldwijde werkgelegenheid, waaruit blijkt dat er nog nooit een beter moment is geweest om een wereldwijd personeelsbestand op te bouwen.
REMOTE FIRST COMPANY – september 17, 2024 − G-P (Globalization Partners ), de erkende leider op de wereldwijde arbeidsmarkt, kondigde vandaag aan dat meer dan de helft van de werknemers (53%) verwacht de komende zes maanden op de arbeidsmarkt te komen, waarvan een derde van plan is om naar een andere staat of een ander land te gaan om hun carrière te ondersteunen. De lancering van het tweede jaarverslag van G-P over wereldwijde werkgelegenheidstrends onderstreept de voordelen van een wereldwijde zakelijke aanwezigheid om bedrijven en werknemers te helpen gedijen in het nieuwe tijdperk van het werk.
Bedrijven met een voetafdruk in meerdere markten hebben niet alleen vandaag een concurrentievoordeel, maar ook meer veerkracht om snel veranderende omstandigheden te navigeren en hun bedrijf toekomstbestendig te maken. Ondanks deze ambitieuze vooruitzichten blijven leidinggevenden wereldwijd worstelen met talenttekorten en toenemende druk om AI-technologieën te omarmen en te implementeren.
“Er is nog nooit een beter moment geweest om een wereldwijd team op te bouwen”, zei Nicole Sahin, oprichter en CEO van G-P. “Bij G-P lopen we voorop op het snijvlak van wereldwijde werkgelegenheid en AI, waardoor leiders in staat worden gesteld om flexibele arbeidskrachten op te bouwen en te transformeren hoe bedrijven menselijk potentieel van over de hele wereld benutten.”
Volgens G-P’s rapport “World at Work: The Future of Global Employment” zeggen vier van de vijf leidinggevenden dat het vinden van geschoold talent in hun bestaande markten op dit moment moeilijk is. De meerderheid (72%) is klaar om naar andere landen te kijken om aan hun talentbehoeften te voldoen - een slimme zet omdat 80% van de werknemers voor een wereldwijd bedrijf wil werken.
Leidinggevenden willen graag dat AI een oplossing is, waarbij de helft zegt dat AI kan helpen bij het voorspellen van zakelijke uitdagingen in potentiële nieuwe markten. De overgrote meerderheid van de werknemers (92%) is ook enthousiast over het mogelijke gebruik van AI, hoewel sommige (34%) aarzelen om AI op het werk te gebruiken uit bezorgdheid dat hun manager minder waarde aan hun werk zou hechten.
Download hier het G-P World at Work Report om meer te weten te komen over de mogelijkheden van wereldwijde werkgelegenheid en hoe u vooruit kunt komen in dit nieuwe tijdperk van werk.
Methodologie
De G-P-enquête werd uitgevoerd door Wakefield Research onder 2,000 Executives, (VP+ bij bedrijven van 500 of meer werknemers) in drie markten: de VS, het VK en Australië; en 4,000 Employed Professionals in zes markten: de VS, het VK, Frankrijk, Duitsland, Singapore en Australië.
Over G-P
G-P is de erkende leider in wereldwijde werkgelegenheid en levert alles wat bedrijven van elke omvang nodig hebben om snel en conform wereldwijde teams in meer dan 180 landen op te bouwen en te beheren, ongeacht de entiteitsstatus. De toonaangevende SaaS-gebaseerde Employer of Record (EOR), Contractor- en Advisor-producten van G-P worden ondersteund door meer dan tien jaar ervaring, het grootste team van HR-, juridische en compliance-experts in het land en inzichten uit de eigen generatieve AI-kennisbank.
G-P : Global Made Possible TM
Ga voor meer informatie naar: g-p.com of neem contact met ons op via Twitter,LinkedIn, Facebook of bekijk onze blog .
