Door Karen Pantinas
december 2022Leestijd: 4 minuten
Te midden van de economische onzekerheid blijkt uit onderzoek dat hoewel de meesten zeggen gelukkig te zijn in hun huidige baan, zij open blijven staan voor professionele ontwikkeling, nieuwe sectoren en carrières.
BOSTON - 13 december 2022 - G-P (Globalization Partners), het toonaangevende Global Employment Platform™ dat het voor bedrijven snel, eenvoudig en compliant maakt om iedereen en overal in te huren, heeft vandaag de bevindingen bekendgemaakt van zijn vierde jaarlijkse wereldwijde medewerkersenquête. Uit onderzoek naar de algemene gevoelens, beroepsinteresses en carrièredoelen van moderne werknemers uit verschillende regio's over de hele wereld bleek dat de meerderheid van de huidige werknemers weliswaar tevreden is met hun huidige baan, maar ook bereid is elders te zoeken naar de juiste gelegenheid en zelfs jaren onderwijs of opleiding zou volgen om van loopbaan te veranderen.
De 2022wereldwijde medewerkersenquête, waarbij input werd verzameld van duizenden werknemers in negen regio's, liet zien dat de huidige werknemers actief investeren in hun professionele toekomst en carrière - en ondanks recente periodes van economische onzekerheid geïnteresseerd zijn in het nastreven van nieuwe kansen en industrieën. De2022 wereldwijde werknemersenquête vroeg respondenten van over de hele wereld om informatie te delen zoals hun voorkeur en afkeer van hun huidige functie, en welke secundaire arbeidsvoorwaarden, voordelen en andere waarden zij het meest van hun carrière verlangen. Volgens het onderzoek bepalen de huidige werknemers de waarde van hun carrière niet alleen aan de hand van hun salaris, maar willen zij ook opties als meer flexibiliteit en de mogelijkheid om te profiteren van nieuwe en opkomende professionele mogelijkheden.
Vooral in de Verenigde Staten waren de mogelijkheid om van uurrooster te veranderen (34%) en de kans op een loopbaan die er in hun jonge jaren niet was (34%) de meest stimulerende redenen voor de respondenten om naar een nieuwe loopbaan of sector over te stappen. Hoewel vier op de vijf (79%) Amerikaanse werknemers zeggen tevreden te zijn met hun huidige baan, is een carrièreswitch niet uitgesloten. Dit komt omdat bijna de helft (45%) zou overwegen de opzegtermijn van twee weken in te trekken als het juiste aanbod zou worden gedaan - en terwijl 36% van de Amerikanen bereid is twee jaar onderwijs te volgen om van carrière te veranderen, zou bijna een op de vier (24%) tot vier jaar vervolgonderwijs volgen.
Wereldwijd bleek uit het onderzoek dat de werknemers van vandaag zich richten op professionele ontwikkeling, met de nadruk op nieuwe mogelijkheden voor herscholing en aanvullende opleiding - ongeacht waar zij gevestigd zijn. In combinatie met deze wens tot bijscholing bleek uit het onderzoek ook dat als het gaat om de meest stimulerende redenen om van loopbaan te veranderen, de wereldwijde beroepsbevolking zich schaart achter de belangrijkste redenen om van baan te veranderen: beter loon, zich meer voldaan voelen en iets nieuws leren.
"Uit deze gegevens blijkt dat de meeste werknemers momenteel investeren in hun professionele toekomst en dat ook zullen blijven doen", aldus Bob Cahill, CEO van G-P. "Mensen willen voorbereid zijn in tijden van verandering en klaar zijn voor nieuwe kansen en dat houdt ook in dat ze nieuwe soorten carrières overwegen. Dit wordt nog versterkt door het feit dat de wereldwijde talentenpool een dramatische, ongekende verschuiving ondergaat. Als je rekening houdt met de mogelijkheid om talent op afstand in te huren en dit combineert met de bereidheid van werknemers om de tijd te nemen die nodig is voor opleiding en ontwikkeling, hebben werkgevers een kans om de teamleden aan te nemen die ze nodig hebben voor hun moeilijk in te vullen functies - met name in de technologiesector. Dit biedt werkgevers een duidelijke kans om na te denken over de manier waarop zij hun personeel werven, in dienst nemen en beheren."
Andere belangrijke resultaten van de enquête omvatten:
· VK
De gemiddelde werknemer in het Verenigd Koninkrijk (24%) zou bereid zijn gemiddeld twee jaar meer onderwijs of opleiding te volgen om van loopbaan te veranderen.
Enkel en alleen 10% maakt zich zorgen over de lessen die ze zouden moeten volgen als ze van loopbaan zouden veranderen
· Israël
2 van 5 (40%) zou bereid zijn maximaal twee jaar onderwijs te volgen om over te stappen naar een nieuwe sector of loopbaan - en nog eens 1 van 5 (20%) zou bereid zijn maximaal vier jaar onderwijs te volgen.
Meer dan 1 van de 4 (27%) is het meest geïnteresseerd in een carrière in de techniek
· Frankrijk
13% van de werknemers is het meest geïnteresseerd in een loopbaan in de gezondheidszorg, en nog eens 13% is het meest geïnteresseerd in een loopbaan in de sociale zorg
32% zou maximaal twee jaar onderwijs volgen om van loopbaan of sector te veranderen.
· Duitsland
34% zou maximaal twee jaar onderwijs volgen om over te stappen naar een nieuwe sector of loopbaan, maar bijna 1 van de 5 (19%) zou maximaal vier jaar onderwijs volgen.
Australië
Driekwart (75%) van de respondenten is het ermee eens dat de kwaliteit van hun werk afneemt wanneer zij niet gelukkig zijn op het werk
31% zou bereid zijn maximaal twee jaar onderwijs te volgen om van loopbaan of sector te veranderen.
Singapore
Meer dan 1 van de 5 (22%) is het meest geïnteresseerd in een carrière in de techniek
1 van de 3 (33%) zou bereid zijn tot twee jaar onderwijs te volgen om de overstap te maken
Japan
Bijna 1 van 3 (32%) zou bereid zijn maximaal twee jaar onderwijs te volgen om van loopbaan of sector te veranderen. Een ander 17% zou bereid zijn tot vier jaar.
Zuid-Korea
De meest bemoedigende redenen om van loopbaan te veranderen waren een beter loon (53%), meer vervuld willen voelen (30%) en verschillende voordelen willen (29%)
31% zou bereid zijn maximaal twee jaar onderwijs te volgen om van loopbaan of sector te veranderen.
Klik hier voor de volledige resultaten van de enquête van dit jaar.
Over G-P
Huur snel en eenvoudig internationaal talent in. Gebruik ons AI-gestuurde, geautomatiseerde, wereldwijde werkgelegenheidsplatform, mogelijk gemaakt door onze interne wereldwijde HR-experts. G-P: Global Made Possible™
Ga voor meer informatie naar: g-p.com of stel u met ons in verbinding via Twitter, LinkedIn, Facebook, of bekijk onze blog.
Contact:
G-P (Globalization Partners)
Karen Pantinas
kpantinas@g-p.com
617-729-4466
