Nieuw onderzoek van G-P laat zien hoe bedrijven reageren op macro-economische druk, talenttekorten en de versnellende rol van kunstmatige intelligentie​​ 

REMOTE FIRST COMPANY, 9september 2025 –​​  G-P (Globalization Partners), door brancheanalisten erkend als de onbetwiste leider op het gebied van wereldwijde werkgelegenheid, heeft vandaag de publicatie aangekondigd van het 2025 World at Work Report. Dit rapport biedt cruciale inzichten in de veranderende dynamiek van wereldwijd werk en concrete strategieën voor succes.​​ 

"Het wereldwijde zakelijke landschap is voortdurend in beweging, en ons onderzoek bevestigt dat zowel bedrijven als werknemers de druk voelen," zei Nat Natarajan, chief product and strategy officer van G-P. "Succes vandaag de dag gaat niet alleen over aanpassing, het gaat om proactief het opbouwen van veerkracht en het omarmen van behendigheid. G-P stelt bedrijven in staat om disruptie om te zetten in kansen. Door agentische kunstmatige intelligentie te integreren in onze processen en workflows, ontsluiten we een toekomst waarin menselijke vindingrijkheid niet alleen behouden blijft, maar ook drastisch wordt versterkt."​​  

Het rapport biedt een uitgebreid overzicht van de stand van zaken in de wereldwijde werkgelegenheid, van talenttrends tot bedrijfsprioriteiten, en biedt strategieën om een veranderend personeelsbestand landschap te navigeren, waaronder:​​ 

  • Macroeconomic Concerns Loom Large. A significant number of employees (65%) are concerned about losing their job due to macroeconomic factors, a sentiment particularly high in the U.S. (70%) and Singapore (85%).​​ 
  • Persistent Global Talent Shortages. Talent shortages remain one of the most pressing issues for global organizations. Four in five (84%) of executives report difficulties finding skilled talent in their markets.​​  
  • Employees Keeping Their Options Open. 52% of employees globally are either actively searching or likely to search for a new job in the next six months. Interestingly, 62% of employees would be willing to move to a different country in the next year if their employer offered the option to further their career, with that number jumping to 71% for millennials.​​ 
  • Job Market Power Dynamics. A majority of executives (59%) and employees (74%) believe that employers have the advantage in today’s job market. Yet, employee expectations remain high, 68% say a guaranteed annual raise above cost-of-living adjustments would keep them with their organization for the next four years.​​ 
  • Tech Versus Talent. AI and automation are reshaping the workforce, but most companies aren’t replacing human workers at scale. Just 16% of executives say they’re automating aggressively enough to make human roles optional, while 11% are doubling down on human talent as their key differentiator. The requirements for leaders are also evolving, 59% of executives prioritize AI expertise over years of functional experience when hiring for senior roles.​​  

Het 2025 World at Work Report is gebaseerd op inzichten van 6000 leidinggevenden en professionals in zes wereldwijde markten. Download hier het rapport "World at Work" van G-P.​​ 

Over G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) is de erkende leider in wereldwijde tewerkstelling, gerangschikt op nummer 1 in elk brancheanalistenrapport. Het G-P-platform voor wereldwijde HR-ondersteuning biedt bedrijven van elke omvang alles wat ze nodig hebben om de volledige levenscyclus van werknemers te beheren, met de vertrouwde Global HR Agent, G-P Gia™, en de door kunstmatige intelligentie aangedreven Employer of Record (EOR) en Contractor-producten. G-P ondersteunt teams in 180+ landen met meer dan 10 jaar wereldwijde arbeidservaring, het grootste team van lokale HUMAN RESOURCES-juridische en compliance-experts, en een ongeëvenaarde eigen kennisbasis.​​ 

G-P: Global Made Possible​​ TM​​ 

Voor meer informatie, bezoek: g-p.com of verbind met ons via LinkedIn, X, Facebook of bekijk onze blog.​​