Nieuw onderzoek van G-P laat zien hoe bedrijven reageren op macro-economische druk, talenttekorten en de versnellende rol van kunstmatige intelligentie​​ 

REMOTE FIRST COMPANY, 9september 2025 –​​  G-P (Globalization Partners), door brancheanalisten erkend als de onbetwiste leider op het gebied van wereldwijde werkgelegenheid, heeft vandaag de publicatie aangekondigd van het 2025 World at Work Report. Dit rapport biedt cruciale inzichten in de veranderende dynamiek van wereldwijd werk en concrete strategieën voor succes.​​ 

"Het wereldwijde zakelijke landschap is voortdurend in beweging, en ons onderzoek bevestigt dat zowel bedrijven als werknemers de druk voelen," zei Nat Natarajan, chief product and strategy officer van G-P. "Succes vandaag de dag gaat niet alleen over aanpassing, het gaat om proactief het opbouwen van veerkracht en het omarmen van behendigheid. G-P stelt bedrijven in staat om disruptie om te zetten in kansen. Door agentische kunstmatige intelligentie te integreren in onze processen en workflows, ontsluiten we een toekomst waarin menselijke vindingrijkheid niet alleen behouden blijft, maar ook drastisch wordt versterkt."​​  

Het rapport biedt een uitgebreid overzicht van de stand van zaken in de wereldwijde werkgelegenheid, van talenttrends tot bedrijfsprioriteiten, en biedt strategieën om een veranderend personeelsbestand landschap te navigeren, waaronder:​​ 

  • Macro-economische zorgen zijn groot. Een aanzienlijk aantal werknemers (65%) maakt zich zorgen over het verliezen van hun baan door macro-economische factoren, een sentiment dat vooral hoog is in de VS (70%) en Singapore (85%).​​ 
  • Aanhoudend wereldwijd tekort aan talent. Het tekort aan talent blijft een van de meest urgente problemen voor wereldwijde organisaties. Vier op de vijf (1%)84leidinggevenden geven aan dat ze moeite hebben met het vinden van gekwalificeerd talent in hun markt.​​  
  • Werknemers houden hun opties open. 521% van de werknemers wereldwijd is actief op zoek naar een nieuwe baan of zal dat naar verwachting in de komende zes maanden doen. Opvallend is dat622% van de werknemers bereid zou zijn om in het komende jaar naar een ander land te verhuizen als hun werkgever die mogelijkheid biedt om hun carrière verder te 71ontwikkelen. Voor millennials loopt dit percentage op tot 3%.​​ 
  • Machtsdynamiek op de arbeidsmarkt. Een meerderheid van de leidinggevenden (59%) en werknemers (74%) gelooft dat werkgevers het voordeel hebben in de huidige banenmarkt. Toch blijven de verwachtingen van werknemers hoog, 68% zegt dat een gegarandeerde jaarlijkse loonsverhoging boven de kosten van levensonderhoud-aanpassingen hen de komende vier jaar bij hun organisatie zou houden.​​ 
  • Technologie versus talent. Kunstmatige intelligentie en automatisering geven een nieuwe vorm aan het personeelsbestand, maar de meeste bedrijven vervangen menselijke werknemers niet op grote schaal. Slechts 161% van de leidinggevenden zegt dat ze zo agressief automatiseren dat menselijke rollen optioneel worden, terwijl 112% juist vol inzet op menselijk talent als hun belangrijkste onderscheidende factor. Ook de eisen aan leiders veranderen: 593% van de leidinggevenden geeft bij het aannemen van senior medewerkers de voorkeur aan expertise op het gebied van kunstmatige intelligentie boven jarenlange functionele ervaring.​​  

Het 2025 World at Work Report is gebaseerd op inzichten van 6000 leidinggevenden en professionals in zes wereldwijde markten. Download hier het rapport "World at Work" van G-P.​​ 

Over G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) is de erkende leider in wereldwijde tewerkstelling, gerangschikt op nummer 1 in elk brancheanalistenrapport. Het G-P-platform voor wereldwijde HR-ondersteuning biedt bedrijven van elke omvang alles wat ze nodig hebben om de volledige levenscyclus van werknemers te beheren, met de vertrouwde Global HR Agent, G-P Gia™, en de door kunstmatige intelligentie aangedreven Employer of Record (EOR) en Contractor-producten. G-P ondersteunt teams in 180+ landen met meer dan 10 jaar wereldwijde arbeidservaring, het grootste team van lokale HUMAN RESOURCES-juridische en compliance-experts, en een ongeëvenaarde eigen kennisbasis.​​ 

G-P: Global Made Possible​​ TM​​ 

Voor meer informatie, bezoek: g-p.com of verbind met ons via LinkedIn, X, Facebook of bekijk onze blog.​​