Nieuw onderzoek van G-P laat zien hoe bedrijven reageren op macro-economische druk, talenttekorten en de versnellende rol van kunstmatige intelligentie​​ 

REMOTE FIRST COMPANY, 9september 2025 –​​  G-P (Globalization Partners), door brancheanalisten erkend als de onbetwiste leider op het gebied van wereldwijde werkgelegenheid, heeft vandaag de publicatie aangekondigd van het 2025 World at Work Report. Dit rapport biedt cruciale inzichten in de veranderende dynamiek van wereldwijd werk en concrete strategieën voor succes.​​ 

"Het wereldwijde zakelijke landschap is voortdurend in beweging, en ons onderzoek bevestigt dat zowel bedrijven als werknemers de druk voelen," zei Nat Natarajan, chief product and strategy officer van G-P. "Succes vandaag de dag gaat niet alleen over aanpassing, het gaat om proactief het opbouwen van veerkracht en het omarmen van behendigheid. G-P stelt bedrijven in staat om disruptie om te zetten in kansen. Door agentische kunstmatige intelligentie te integreren in onze processen en workflows, ontsluiten we een toekomst waarin menselijke vindingrijkheid niet alleen behouden blijft, maar ook drastisch wordt versterkt."​​  

Het rapport biedt een uitgebreid overzicht van de stand van zaken in de wereldwijde werkgelegenheid, van talenttrends tot bedrijfsprioriteiten, en biedt strategieën om een veranderend personeelsbestand landschap te navigeren, waaronder:​​ 

  • Macro-economische zorgen zijn een belangrijk thema. Een aanzienlijk aantal werknemers (65%) maakt zich zorgen over het verliezen van hun baan als gevolg van macro-economische factoren. Dit sentiment is met name sterk aanwezig in de VS (70%) en Singapore (85%).​​ 
  • Aanhoudend wereldwijd tekort aan talent. Het tekort aan talent blijft een van de meest urgente problemen voor wereldwijde organisaties. Vier op de vijf (84%) leidinggevenden melden moeilijkheden bij het vinden van gekwalificeerd talent in hun markt.​​  
  • Werknemers die hun opties openhouden. 52% van de werknemers wereldwijd is actief op zoek of zal waarschijnlijk binnen zes maanden naar een nieuwe baan zoeken. Interessant genoeg zou 62% van de werknemers bereid zijn om binnen een jaar naar een ander land te verhuizen als hun werkgever de optie biedt om hun carrière voort te zetten, waarbij dat percentage bij millennials oploopt naar 71%.​​ 
  • Machtsdynamiek op de arbeidsmarkt. Een meerderheid van de leidinggevenden (59%) en werknemers (74%) is van mening dat werkgevers een voordeel hebben op de huidige arbeidsmarkt. Toch blijven de verwachtingen van werknemers hoog: 68% zegt dat een gegarandeerde jaarlijkse loonsverhoging boven de aanpassingen van de kosten van levensonderhoud hen de komende vier jaar bij hun organisatie zou houden.​​ 
  • Tech Versus Talent. Kunstmatige intelligentie en automatisering herstructureren het personeelsbestand, maar de meeste bedrijven vervangen menselijke werknemers niet op grote schaal. Slechts 16% van de leidinggevenden zegt dat ze agressief genoeg automatiseren om menselijke rollen optioneel te maken, terwijl 11% zich verdubbelt op menselijk talent als hun belangrijkste onderscheidende factor. De eisen voor leiders zijn ook in ontwikkeling; 59% van de leidinggevenden geeft bij het aannemen voor senior functies prioriteit aan kunstmatige intelligentie-expertise boven jarenlange functionele ervaring.​​  

Het 2025 World at Work Report is gebaseerd op inzichten van 6000 leidinggevenden en professionals in zes wereldwijde markten. Download hier het rapport "World at Work" van G-P.​​ 

Over G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) is de erkende leider in wereldwijde tewerkstelling, gerangschikt op nummer 1 in elk brancheanalistenrapport. Het G-P-platform voor wereldwijde HR-ondersteuning biedt bedrijven van elke omvang alles wat ze nodig hebben om de volledige levenscyclus van werknemers te beheren, met de vertrouwde Global HR Agent, G-P Gia™, en de door kunstmatige intelligentie aangedreven Employer of Record (EOR) en Contractor-producten. G-P ondersteunt teams in 180+ landen met meer dan 10 jaar wereldwijde arbeidservaring, het grootste team van lokale HUMAN RESOURCES-juridische en compliance-experts, en een ongeëvenaarde eigen kennisbasis.​​ 

G-P: Global Made Possible​​ TM​​ 

Voor meer informatie, bezoek: g-p.com of verbind met ons via LinkedIn, X, Facebook of bekijk onze blog.​​