De beste datawetenschapper in Europa. Een buitengewone marketingexpert in Afrika. Een kritische beveiligingsadviseur in Azië. U wilt het beste talent in uw team. Maar misschien wilt u niet het juridische en financiële mijnenveld dat gepaard gaat met internationale aanwerving.
Omdat werken op afstand in veel organisaties standaard wordt, geldt dit ook voor de mogelijkheid om mensen in te huren, ongeacht waar ze wonen. Het werven van toptalent voordat uw concurrentie begint, kan uw bedrijf helpen exponentieel te groeien.
Maar het inhuren van internationale werknemers zal een catalogus van nieuwe deponeringen, activiteiten en procedures introduceren voor uw juridische en financiële medewerkers die mogelijk landspecifieke juridische adviseurs nodig hebben bij het aangaan van de wereldwijde markt.
Betekent dit alles dat u en uw team experts moeten worden in de arbeids-, belasting- en financiële wetgeving van elk land waar u iemand wilt inhuren? Gelukkig is er een eenvoudigere, snellere optie: het gebruik van een wereldwijde Employer of Record.
Doe mee aan deze sessie en krijg alle inzichten over hoe u het risico op het inhuren van internationaal talent kunt verminderen en de barrières kunt wegnemen. Een wereldwijde Employer of Record kan uw bedrijf helpen obstakels te overwinnen, middelen te behouden en sneller te handelen door een conforme oplossing aan te bieden.
U leert:
- De belangrijkste gebieden van financieel en juridisch risico voor bedrijven die net beginnen met het uitbreiden van een internationaal team
- Tips over hoe u internationale aanwerving kunt benaderen op basis van de doelen van uw bedrijf
- Hoe een Employer of Record werkt en welke voordelen het kan bieden aan bedrijven