Bedrijven over de hele wereld hebben van oudsher een balans gehad tussen personeel dat op kantoor werkt, op locatie werkt, thuis werkt, enz. Deze omvatten fulltime, parttime, seizoens-, tijdelijke, contractmedewerkers, onafhankelijke aannemers en stagiairs. De arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaarden geven meestal weer waar de werknemers werkten (geografische locatie) of werden aangenomen (bijvoorbeeld bij het werken aan een opdracht). De reguliere arbeidsvoorwaarden sloot zich meestal niet uit tot andere dan fulltime en bepaalde parttime werknemers (met uitzonderingen - zoals seizoenswerknemers die fulltime kunnen zijn, maar slechts voor een beperkte tijd per jaar).
Een van de gevolgen van de Covid-pandemie was om van grote aantallen werknemers te eisen dat ze thuiswerken. Een van de onbedoelde gevolgen is dat veel werknemers nu meer keuze willen over hoe, wanneer en waar ze werken. De grenzen tussen verschillende categorieën vervagen, wat talloze uitdagingen voor HR veroorzaakt. Veel bedrijven hebben het over het breed inhuren van personeel van overal ter wereld om overal te werken. Het beheren van dit concept, samen met hybride werk en conventioneel werk op kantoor, zal de komende jaren bovenaan de prioriteiten van HR staan.
Sprekers zullen complexe HR, salarisgelijkheid en secundaire arbeidsvoorwaarden bespreken die verband houden met de nieuwe werkregelingen.