Sinds het begin van de pandemie in hebben 2020veel human resources-teams te maken gehad met dramatische veranderingen in de manier waarop ze hun werknemers moeten ondersteunen. Een wereldwijde verschuiving naar telewerken heeft namelijk uitdagingen met zich meegebracht, maar ook vele voordelen en kansen voor bedrijven.
Zelfs vóór de pandemie bleek uit een 2019 enquête dat 98 procent van de werknemers de optie zou willen om gedurende de rest van hun carrière ten minste een paar dagen per week thuis te werken. Tegelijkertijd is 82 procent van de managers op afstand “bezorgd over de focus en productiviteit van werknemers”.
Dit jaar heeft bewezen dat de toekomst van bedrijven ligt in hun vermogen om zich aan te passen aan nieuwe wereldwijde omgevingen. Hoewel HR-professionals mogelijk niet langer te maken hebben met problemen op kantoor, worden ze geconfronteerd met een geheel nieuwe wereld van het ondersteunen van telewerken en de complexiteit van telewerken.
Uit onderzoek in opdracht van LinkedIn, in samenwerking met de Mental Health Foundation, bleek dat 54 procent van de HR-managers denkt dat geestelijke gezondheidsproblemen, zoals angst, burn-out, isolatie en eenzaamheid, vaker voorkomen in hun bedrijf vanwege werken op afstand.
In deze sessie zullen Debbie Millin, chief operating officer bij Globalization Partners en Emily Boynton, vice president human resources bij Globalization Partners, de belangrijkste uitdagingen bespreken die ze voorspellen dat HR-teams het komende jaar zullen tegenkomen, plus bruikbare strategieën om hindernissen te beheren.
U leert:
- Waarom het identificeren van hiaten in de communicatie en het perfectioneren van hoe een team op afstand zich verbonden voelt, cruciaal is voor werknemers die zich gehoord voelen en een gevoel van welzijn behouden
- Hoe remote-first mindsets ertoe leiden dat bedrijven wereldwijd op zoek gaan naar nieuw talent, niet alleen dicht bij het hoofdkantoor en waarom HR-teams een "tool stack" van partners moeten opbouwen om hen te helpen zich voor te bereiden op het tijdperk van talentdecentralisatie
- Waarom het overwinnen van interculturele barrières essentieel is en hoe HR-teams een belangrijke rol zullen spelen bij het maken van wereldwijde diversiteit tot de superkracht van een bedrijf