Kluczowe wnioski
- Dzięki rekrutacji międzynarodowej przedsiębiorstwa zyskują dostęp do specjalistycznych umiejętności, których brakuje na rynkach lokalnych.
- Budowanie rozproszonego ZESPÓŁ zapewnia całodobową produktywność i głęboką wiedzę o lokalnym klimacie biznesowym Rynku.
- Globalna platforma zatrudnieniaG-Pto najprostszy sposób na wdrożenie i zarządzanie globalnymi zespołami bez konieczności tworzenia podmiotów™.
- Globalna rekrutacja pozwala na tworzenie kadr w oparciu o umiejętności, a nie lokalizację.
Na czym polega rekrutacja międzynarodowa?
Rekrutacja międzynarodowa polega na pozyskiwaniu i zatrudnianiu pracowników Utalentowani z całego świata, aby budować rozproszony personel.
- To strategia rozwoju, której celem jest uzyskanie przewagi konkurencyjnej dzięki inteligencji kulturowej i operacjom 24/7 .
- To nie tylko sposób na obniżenie kosztów.
Dlaczego Organizacja zatrudnienia globalnie
Szukanie Utalentowani pracownicy poza lokalnymi granicami urozmaicinia ZESPÓŁ i wprowadza nowe sposoby myślenia. Kiedy przyjmujesz globalną rekrutację, przestajesz zadowalać się tym, kto jest dostępny w okolicy, a zaczynasz zatrudniać najlepszych pracowników Utalentowani, niezależnie od miejsca zamieszkania
Trzy główne powody, dla których rekrutacja Międzynarodowy jest ostatecznym narzędziem rozwoju dla nowoczesnych firm:
- Dostęp do większego i bardziej zróżnicowanego Zaplecze kadrowe. Pomyśl o lokalnych Utalentowani pracownicy Rynek jak o małym stawie. Niezależnie od tego, jak dobrze łowisz ryby, jesteś ograniczony tym, co pływa w pobliżu. Dzięki globalnej rekrutacji masz dostęp do oceanu.
- Przyspieszenie zatrudniania. Ekspertyza jest rzadkością w branżach takich jak technologia czy sztuczna inteligencja. Znalezienie lokalnego eksperta może zająć kilka miesięcy. Organizując zatrudnienia globalnie, możesz przyspieszyć zatrudnienie i wykorzystać potrzebne umiejętności w innej strefie czasowej.
- Większa innowacyjność i kreatywność. Rozproszony ZESPÓŁ wnosi unikalne perspektywy do rozwiązywania problemów, pomagając dostrzec niuanse, które jednorodny lokalny ZESPÓŁ mógłby przeoczyć.
7 korzyści z globalnej rekrutacji wspieranej przez ekspertów branżowych
Prawdziwa wartość rekrutacji w Międzynarodowy tkwi w jego zdolności do zabezpieczenia Twojej firmy na przyszłość. Poprosiliśmy ekspertów z branży, aby podzielili się swoimi spostrzeżeniami na temat tego, w jaki sposób globalne rekrutacje pomagają budować długoterminową odporność. Oto co powiedzieli:
1. Limitowane baseny Utalentowani pracownicy
Rekrutacja międzynarodowa zmienia zasady gry, umożliwiając Państwu organizację zatrudnienia w oparciu o zasługi i umiejętności, a nie bliskość.
"Podstawową zaletą Międzynarodowej Rekrutacji jest to, że rozszerza ona Państwa Zaplecze Kadrowe. Jeśli otwarte stanowiska są ograniczone tylko do osób mieszkających w tym samym kraju, mogą Państwo mieć trudności ze znalezieniem wysokiej klasy pracowników Utalentowanych. Prowadząc rekrutację międzynarodową, mają Państwo świat opcji na wyciągnięcie ręki. W każdym kraju są utalentowani specjaliści i wyrządziliby Państwo niedźwiedzią przysługę swojej firmie, nie korzystając z ich umiejętności i doświadczenia. Proszę zarzucić sieć na skalę międzynarodową i przekonać się, jak bardzo poprawi to Państwa kulturę pracy, markę pracodawcy i ogólny wgląd w rynek".
- Mike Grossman, CEO of Inflection, spółka macierzysta GoodHire
2. Dywersyfikacja ryzyka
Globalnie rozproszony personel chroni Państwa firmę przed lokalnymi zmianami gospodarczymi. Rozkładając ZESPÓŁ na różne regiony, mogą Państwo zabezpieczyć się przed zakłóceniami środowiskowymi lub wyzwaniami infrastrukturalnymi. Zapewnia to ciągłość biznesową i elastyczność umożliwiającą zmianę w razie potrzeby.
"Rekrutacja międzynarodowa pomaga poszerzać horyzonty, wprowadzając nowe cele i założenia dla firm. Rynki międzynarodowe i rekrutacja w branży przyczyniają się do rozwoju firm, które chcą się rozwijać. Ponieważ większość świata przenosi się do sieci, branże B2C (Business-to-Consumer, B2C) i B2B (Business-to-Business, B2B) muszą rozważyć rekrutację na stanowiska międzynarodowe.
- Olivia Young, szefowa działu projektowania produktów w Conscious Items
3. Wsparcie rozbudowy
Zatrudnianie lokalnych członków ZESPÓŁ daje Państwu wiedzę na temat norm i złożoności rynku. Daje to Państwu przewagę w poruszaniu się w środowisku prawnym i regulacyjnym, jednocześnie poprawiając dopasowanie produktu do Rynek.
"Rekrutacja lokalnych członków ZESPÓŁ może zapewnić wgląd w rejestrację działalności gospodarczej, opodatkowanie i ograniczenia dotyczące własności, które mogą okazać się pomocne przy zakładaniu działalności w tym kraju. Znajomość języka ojczystego i wiedza z pierwszej ręki na temat lokalnej odprawy celnej, a także lokalne kontakty mogą pomóc Państwu w poruszaniu się po tajnikach nowego lokalnego Rynku".
- Dino Ha, założyciel i CEO MBX, producenta Kaja Cosmetics
4. Optymalizacja kosztów i wydatków
Pracodawca formalny (pracodawca formalny), taki jak G-P, pozwala organizować zatrudnienia na całym świecie bez zakładania podmiotów czy lokalnych biur. Zmniejsza to potrzebę kosztownych i czasochłonnych badań nad lokalnymi regulacjami, pozwalając przeznaczyć budżet na innowacje i rozwój.
„Jedną z głównych korzyści rekrutacji międzynarodowej jest znajomość rynku. Firmy z jednorodną załogą muszą przeprowadzać szeroko zakrojone badania przy wejściu na nowe rynki, a nawet wtedy są narażone na błędy prawne lub nieporozumienia kulturowe. Posiadanie pracowników rozproszonych po całym świecie zapewnia firmom dostęp do ekspertów, którzy mają dogłębną wiedzę na temat norm i złożoności rynku, a także może pomóc im lepiej przygotować się do ekspansji międzynarodowej. Obecność ludzi na miejscu może obniżyć koszty badań i zapobiec błędom."
- Michael Alexis, CEO w TeamBuilding
5. 24/7 produktywność
Personel podążający za słońcem dba o to, aby Twoja firma pozostała aktywna i responsywna 24/7. Projekty przesuwają się w różnych strefach czasowych, znacząco zwiększając całkowitą dzienną produkcję.
„Kolejną zaletą rekrutacji międzynarodowej jest możliwość nieprzerwanego przebiegu prac, gdy rekrutujesz w różnych strefach czasowych. Dzieje się tak, ponieważ ludzie są rozproszeni w różnych regionach i dlatego Twój ZESPÓŁ ma lepsze możliwości pracy 24 godziny na dobę.”
- Tyler Read, założyciel Personal Trainer Pioneer
6. Innowacje poprzez różnorodność w miejscu pracy
Zatrudnianie pracowników międzynarodowych pokazuje, że Państwa firma ceni nowe pomysły i promuje integrację. Zatrudnianie w oparciu o umiejętności podnosi poziom międzykulturowego rozwiązywania problemów, które napędza prawdziwą kreatywność.
„Istnieje wiele sposobów, w jaki rekrutacja międzynarodowa może pomóc w budowaniu marki Twojej firmy. Oczywistą zaletą zatrudniania poza krajem jest różnorodność w miejscu pracy. Zatrudniając pracowników na arenie międzynarodowej, budujesz świadomość marki swojej firmy na nowych obszarach, co zwiększa potencjał wzrostu produktywności. Wpływa to również na pozytywny odbiór marki, ponieważ zatrudnianie pracowników na arenie międzynarodowej pokazuje, że firma ceni różnorodność w miejscu pracy, otwiera się na nowe pomysły i promuje integrację”.
- Tom Mumford, współzałożyciel Undergrads
7. Wzmocniona marka pracownicza
Przedkładanie umiejętności nad geografię stanowi mocny sygnał dla Utalentowanych pracowników Rynek. Kiedy przyjmujesz postawę bez granic, dajesz sygnał, że Twoja firma ceni ponad wszystko doskonałość i integrację. Taka reputacja pomoże Ci wyróżnić się na zatłoczonym Rynku, dzięki czemu łatwiej będzie Ci przyciągnąć i zatrzymać najlepszych wykonawców na świecie.
"To wielki zaszczyt być pracodawcą, dla którego priorytetem jest doświadczenie i utalentowani pracownicy, a nie położenie geograficzne kandydata. Ten globalny sposób myślenia sprawia, że Państwa firma jest bardziej pożądana do pracy i poprawia Państwa ogólną reputację. Zatrudnianie najlepszych ludzi z całego świata sprawia, że Państwa miejsce pracy jest bardziej zróżnicowane, akceptujące i inkluzywne w oczach potencjalnych kandydatów, co pozytywnie wpływa na rekrutację i utrzymanie pracowników".
- Ewelina Melon, Dyrektor ds. Ludzi i Kultury Tidio
Zbuduj swój globalny zespół z G-P
Skalowanie firmy nie powinno oznaczać tonięcia w globalnych przepisach pracy. Globalna Platforma Zatrudnienia ™ (Globalna Platforma Zatrudnienia) G-Pzapewnia infrastrukturę technologiczną i prawną, dzięki której możesz działać globalnie z pewnością siebie. Zarządzamy całym cyklem życia pracownika — od automatycznego wdrażania pracowników po aktualizacje zgodności w czasie rzeczywistym — dzięki czemu możesz z łatwością budować globalne zespoły.
Zarezerwuj demo i zacznij rekrutować w 180+ krajach już dziś.
