Identyfikacja krytycznych globalnych luk w zatrudnieniu​​ 

Proszę sprawdzić potencjalne martwe punkty w tych obszarach:​​ 

• Wymogi zgodności z prawem, o których mogą Państwo nie wiedzieć​​ 
• Procesy operacyjne, które należy zaktualizować​​ 
• Kwestie integracji kulturowej wpływające na wydajność zespołu​​ 
• Strategiczne dopasowanie luk między globalnymi planami zatrudnienia a celami biznesowymi​​ 

Co Państwo otrzymają​​ 

• Comprehensive assessment of your legal, operational, cultural, and strategic framework​​ 
• 100-point scoring system to objectively measure your global hiring readiness​​ 
• Business case builder to help you articulate the ROI and strategic value of global hiring to your executives​​ 
• Prioritized action plan that focuses on your most critical readiness gaps​​ 

Kto powinien korzystać z tej karty wyników?​​ 

Liderzy HR, zespoły ds. pozyskiwania utalentowanych pracowników i kadra kierownicza planująca zwiększenie liczby pracowników na arenie międzynarodowej.​​ 

Jak G-P może pomóc​​ 

Niezależnie od tego, czy są Państwo w początkowej fazie planowania, czy prawie gotowi do zatrudnienia, nasze rozwiązania pracodawcy formalnego mogą zaspokoić Państwa globalne potrzeby w zakresie rekrutacji. Zajmujemy się wszystkim, od zgodnych z przepisami umów o pracę po administrację płac i świadczeń w 180+ krajach.​​