Zidentyfikuj krytyczne luki w globalnym zatrudnianiu
Sprawdzić, czy nie występują potencjalne ślepe punkty w następujących obszarach:
- Wymogi prawne, o których możesz nie wiedzieć
- Procesy operacyjne, które należy zaktualizować
- Problemy związane z integracją kulturową, które wpływają na wydajność zespołu
- Strategiczne rozbieżności między globalnymi planami zatrudnienia a celami biznesowymi
Co dostaniesz
- Kompleksowa ocena ram prawnych, operacyjnych, kulturowych i strategicznych
- 100-point system punktacji do obiektywnego pomiaru gotowości do globalnego zatrudniania
- Narzędzie do tworzenia uzasadnień biznesowych, które pomoże Ci wyrazić zwrot z inwestycji i strategiczną wartość globalnego zatrudniania dla kadry kierowniczej
- Priorytetowy plan działania, który koncentruje się na najważniejszych lukach w gotowości
Kto powinien korzystać z tej karty wyników
Liderzy HR, zespoły ds. pozyskiwania talentów i kadra kierownicza planują rozszerzyć swoją siłę roboczą na całym świecie.
Jak G-P może pomóc
Niezależnie od tego, czy jesteś w początkowej fazie planowania, czy prawie gotowy do zatrudnienia, nasze rozwiązania pracodawcy formalnego mogą zaspokoić Twoje globalne potrzeby związane z zatrudnianiem. Obsługujemy wszystko, od zgodnych z przepisami umów o pracę po administrację płacami i świadczeniami w ponad 180 krajach.
