Identyfikacja krytycznych globalnych luk w zatrudnieniu
Proszę sprawdzić potencjalne martwe punkty w tych obszarach:
- Wymogi zgodności z prawem, o których mogą Państwo nie wiedzieć
- Procesy operacyjne, które należy zaktualizować
- Kwestie integracji kulturowej wpływające na wydajność zespołu
- Strategiczne dopasowanie luk między globalnymi planami zatrudnienia a celami biznesowymi
Co Państwo otrzymają
- Kompleksowa ocena Państwa ram prawnych, operacyjnych, kulturowych i strategicznych
- 100-punktowy system punktacji do obiektywnego pomiaru Państwa globalnej gotowości do zatrudniania pracowników
- Narzędzie do tworzenia uzasadnień biznesowych, które pomoże Państwu przedstawić kierownictwu zwrot z inwestycji i strategiczną wartość globalnego zatrudniania.
- Priorytetowy plan działania, który koncentruje się na Państwa najbardziej krytycznych lukach w gotowości.
Kto powinien korzystać z tej karty wyników?
Liderzy HR, zespoły ds. pozyskiwania utalentowanych pracowników i kadra kierownicza planująca zwiększenie liczby pracowników na arenie międzynarodowej.
Jak G-P może pomóc
Niezależnie od tego, czy są Państwo w początkowej fazie planowania, czy prawie gotowi do zatrudnienia, nasze rozwiązania pracodawcy formalnego mogą zaspokoić Państwa globalne potrzeby w zakresie rekrutacji. Zajmujemy się wszystkim, od zgodnych z przepisami umów o pracę po administrację płac i świadczeń w 180+ krajach.
