Radzenie sobie z praktycznymi problemami w małych lokalizacjach międzynarodowych

Małe organizacje napotykają na szczególne problemy ze względu na niewielkie rozmiary w zakresie lokalizacji, przyciągania i zatrzymywania wykwalifikowanych pracowników. Brak masy krytycznej ogranicza ich zdolność do zapewnienia dobrze zdefiniowanych ścieżek rozwoju kariery, elastycznych warunków zatrudnienia oraz atrakcyjnych pakietów wynagrodzeń i świadczeń. Ponieważ te małe podmioty działają w miarę upływu czasu i rozwijają się, zwłaszcza poprzez fuzje i przejęcia, pozornie  nieszkodliwe decyzje, często podejmowane w celu wyeliminowania tych problemów w ściśle lokalnym kontekście, często przekładają się na nieproporcjonalnie duże problemy dla spółki macierzystej. Omówione zostaną te kwestie wraz z opcjami ograniczania ryzyka.