Pomimo stale niskich stóp bezrobocia i skutków potencjalnej globalnej recesji, rząd Australii zdołał przejść przez to, co wiele funtów nazywa monumentalnymi zmianami w relacjach przemysłowych.
Ustawa Fair Work Amendment (Secure Jobs, Better Pay) 2022 doprowadziła do wielu reform, w tym zmian klauzul dotyczących poufności wynagrodzeń, elastycznych wniosków o pracę, ograniczeń umów na czas określony, umów między przedsiębiorstwami oraz rozszerzenia zakresu i uprawnień Fair Work Commission.
Ale z czym dokładnie wiążą się te zmiany i jak firmy powinny się dostosować? W jaki sposób pracodawcy mogą zapewnić zgodność z nowym prawem, zwłaszcza z międzynarodowymi firmami, które chcą rozszerzyć swoją działalność na Australię? Jakie możliwości są obecne w tym nowym środowisku zatrudnienia i biznesu?
Podczas tej sesji Craig Goldblatt, wiceprezes ds. partnerów i sojuszy w G-P, dołączy do eksperta prawnego G-P, Nicholasa Pottera, zastępcy radcy prawnego ds. zatrudnienia – APAC, aby odpowiedzieć na te kluczowe pytania i podzielić się kluczowymi punktami w zakresie:
- Środowisko społeczno-polityczne, które spowodowało te reformy
- Wskazówki dotyczące radzenia sobie z wyzwaniami związanymi z tymi nowymi reformami
- Oczekiwane ramy czasowe egzekwowania i korekty tych reform
- Możliwości wystąpienia tych zmian, szczególnie w przypadku firm międzynarodowych
- Jak technologie zatrudnienia mogą zapewnić zgodność firm z przepisami w obliczu ewoluujących przepisów prawa pracy
