Innowacyjne firmy zatrudniają profesjonalistów w dowolnym miejscu na świecie, zwłaszcza w zeszłym roku. Aby obsadzić wolne stanowiska wysoko wykwalifikowany mi talentami, odpowiedni kandydaci nie zawsze znajdują się w granicach firmy.
Ale kiedy firmy zaczynają szukać utalentowanych pracowników na arenie międzynarodowej, pojawiają się komplikacje. Co jest potrzebne, aby zatrudnić pracowników pełnoetatowych w krajach, w których firma nie ma jeszcze podmiotu? Czy zatrudnienie wykonawcy jest lepszym rozwiązaniem?
Prawidłowa klasyfikacja pracowników ma kluczowe znaczenie dla zachowania zgodności z lokalnym prawem pracy, unikania kar i zmniejszania ryzyka w miarę rozwoju firmy na skalę międzynarodową.
Ta sesja przeprowadzi Cię przez szczegółową ocenę, która poprowadzi Cię do właściwego wyboru — tego, który ma największy sens dla Twojej rozwijającej się firmy.
Ta sesja będzie obejmować:
- Podstawowe pytania, na które należy odpowiedzieć, aby prawidłowo sklasyfikować pracownika.
- Zagrożenia związane z nieprawidłową klasyfikacją pracowników, na podstawie przykładów z życia.
- Jak przenieść pracowników z wykonawców do pracowników.
