Rozszerzenie zasięgu firmy ponad granicami może zrobić coś więcej niż tylko pomóc w budowaniu uznanej na całym świecie marki pracodawcy. Ten ekscytujący krok w podróży Twojej organizacji może prowadzić do znacznych korzyści, w tym zwiększonej różnorodności i dostępu do nowych międzynarodowych puli talentów — to znaczy, jeśli Twoje zespoły są przygotowane do skalowania zgodnie z prawem i przepisami.
W miarę globalnego rozszerzania działalności będziesz musiał stawić czoła wyjątkowym wyzwaniom prawnym związanym z zatrudnianiem międzynarodowym. Jedną z takich przeszkód jest poruszanie się po złożonych i specyficznych dla danego kraju systemach prawnych, w tym przepisach imigracyjnych, podatkowych i prawa pracy oraz umowach o pracę. Dlatego znajomość lokalnych przepisów i regulacji ma kluczowe znaczenie.
Ponieważ pracodawcy rozszerzają swoją działalność na całym świecie, stają przed wyjątkowymi wyzwaniami prawnymi związanymi z zatrudnianiem międzynarodowym. Pozyskiwanie zasobów na całym świecie wymaga od pracodawców poruszania się po złożonych systemach prawnych, w tym po prawie imigracyjnym, prawie podatkowym i prawie pracy oraz umowach o pracę.
Dołącz do zastępcy głównego radcy prawnego G-P Adrienne Drew, aby poznać najlepsze praktyki zarządzania tymi zawiłościami prawnymi, w tym rzeczywiste scenariusze i przykłady w regionie Azji i Pacyfiku, Europie i Ameryce Północnej.
Uczestnicy dowiedzą się:
- Jak pozyskiwać zasoby globalne z pojawiających się pul talentów
- Jak poruszać się po wynagrodzeniach, pełnych cyklach życia pracowników, urlopach i wynagrodzeniach pracowników na całym świecie.
- Jak prawidłowo ocenić przy użyciu podmiotu a pracodawcy formalnego
Nie przegap tej szansy, aby dowiedzieć się, jak skutecznie poruszać się po złożonym krajobrazie prawnym globalnego zatrudniania i uzyskać przewagę konkurencyjną na rynku międzynarodowym.
