Aby w pełni wykorzystać możliwości globalnego rozwoju, firmy muszą nauczyć się nowych sposobów radzenia sobie z globalną zgodnością z przepisami, zarządzaniem listą płac, świadczeniami w różnych krajach i innymi przeszkodami kadrowymi, które wiążą się z globalną ekspansją.
Dołącz do nas, gdy będziemy opierać się na spostrzeżeniach z naszego e-booka, “2024 Global Growth Guide: Strategiczne dopasowanie dla kierownictwa wykonawczego, HR, finansów i prawnych liderów”. Podczas tego webinarium rozmawiamy z Reginą Simao, Global Head of Reward from Deliverect, i badamy pojawiające się globalne trendy i strategie zatrudnienia, które otoczyły jej decyzję o skorzystaniu z rozwiązania pracodawcy formalnego (EOR) w ramach ich trwającej globalnej podróży wzrostu.
Zarejestruj się już teraz, aby poznać konkretne strategie osiągania globalnych celów rozwoju swojej firmy. Dowiesz się więcej o:
- Porady i sugestie eksperta ds. kadr, który z powodzeniem wszedł na nowe rynki, dotyczące podejścia do globalnego wzrostu.
- W jaki sposób firma Deliverect wykorzystała rozwiązanie pracodawcy formalnego, aby szybko rozszerzyć swoją działalność na dziesiątki nowych rynków w ciągu zaledwie kilku lat.
- Globalne wytyczne i dostępna obsługa klienta G-P okazały się kluczowe na drodze do globalnej ekspansji.
Program ten został zatwierdzony do globalnych godzin kredytowania związanych z 0.5 recertyfikacją na rzecz aPHR®, aPHRi™, PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR ®, PHRi™ i SPHRi™recertyfikacja przez HR Certification Institute® (HRCI®).
Firma SHRM uznała, że G-P oferuje punkty kredytowe za rozwój zawodowy, a program ten został zatwierdzony dla 0.5PDC.
