Nie ma co się cofnąć. To, co zaczęło się od największego na świecie eksperymentu pracy zdalnej, to teraz standardowa praktyka i dość wydajna — dane dowodzą, że pracownicy zdalni są bardziej zaangażowani i produktywni.
Jednak ponieważ pracujący profesjonaliści uwolnią się od ograniczeń związanych z dojazdami do pracy, pojawia się nowe wyzwanie. Firmy muszą być gotowe do dostosowania się do dedykowanych zasobów w celu zachowania zgodności z przepisami prawa i elastyczności relokacji dla pracowników. Obowiązkiem pracodawcy jest upewnienie się, że płacisz pracownikom zgodnie z prawem obowiązującym w miejscu, w którym mieszkają.
Czy Twoja firma jest gotowa na sukces w świecie, w którym każdy może pracować z dowolnego miejsca?
Dołącz do założycielki i CEO Globalization Partners, Nicole Sahin, w tej rozmowie na temat natychmiastowego wyzwania zapewnienia zgodności z przepisami dla swoich obecnych pracowników w świecie pracy zdalnej.
Omówimy najbardziej istotne pytania dla firm starających się o pracę z międzynarodowymi talentami, w tym:
- Czy pracownicy mają prawo mieszkać i pracować w innym miejscu niż siedziba firmy?
- Ile kosztuje umożliwienie pracownikom utrzymania pracy w innym miejscu niż nowe jurysdykcje?
- Czy Twoja firma powinna dokonać ponownej oceny lokalnej analizy porównawczej wynagrodzeń?
- Co zrobić, jeśli pracownicy nie mają prawa do pracy w miejscu, w którym chcą się przenieść?
- W jaki sposób globalny pracodawca formalny może pomóc Ci zachować zgodność ze zdalnymi pracownikami?
