Prowadzenie działalności biznesowej nigdy nie będzie takie samo. Pandemia na zawsze zmieniła nasze wyobrażenie o pracy i o postępach firm w realizacji ich planów ekspansji.
Niedawna ankieta przeprowadzona przez PwC wykazała, że po roku Covid-19kadra kierownicza oczekuje, że oszałamiający 89 procent swoich pracowników będzie pracować z domu co najmniej jeden dzień tygodnia. Oznacza to, że zdalne zarządzanie zespołem stanie się „nową normalnością”.
Oznacza to również, że Twoja strategia zatrudniania również powinna się zmienić . Przyszłość już tu jest: przyszłość, w której granice nie będą przeszkodami dla rozwoju. Twoja pula talentów nie będzie już ograniczona do 50-mile promienia Twojego biura.
Jednak w obliczu takiej rewolucji pojawiają się nowe wyzwania w postaci nowych narzędzi, logistyki, umiejętności i strategii, aby odnieść sukces w rzeczywistości po pandemii. Czy jesteś gotowy, aby dostosować siebie i swój zespół?
Dołącz do Diane Albano , Debbie Millin i Charlesa Fergusona, członka wiodącego zespołu wykonawczego Globalization Partners , w tej dyskusji na temat najważniejszych trendów, które 2021 wniosą, w jaki sposób wpłyną one na Twoją firmę i jak możesz przygotować się do pokonania wyzwań i wykorzystania nowych możliwości.
Poruszane kwestie:
- Jak firmy zmieniają swoje strategie rozwoju i ekspansji z powodu spowolnienia gospodarczego spowodowanego pandemią.
- Które kraje będą oferować najbardziej atrakcyjne rynki — zarówno dla rozwoju, jak i talentów.
- Jakie umiejętności cyfrowe są niezbędne profesjonalistom do wykonywania pracy w rzeczywistości wyłącznie zdalnej.
- Dlaczego zrozumienie różnic kulturowych będzie kluczowe dla różnych zespołów i Twojej międzynarodowej ekspansji.
- Które narzędzia i procesy są najlepsze , aby ułatwić pracę zdalną i zarządzanie projektami.
