Najlepszy analityk danych w Europie. Wyjątkowy ekspert ds. marketingu w Afryce. Doradca ds. bezpieczeństwa o krytycznym znaczeniu w Azji. Chcesz mieć najlepsze talenty w swoim zespole. Ale może nie chcesz, aby kopalnia prawna i finansowa, która wiąże się z zatrudnianiem międzynarodowym.
Praca zdalna staje się standardem w wielu organizacjach, podobnie jak możliwość zatrudniania ludzi bez względu na ich miejsce zamieszkania. Rekrutacja najbardziej utalentowanych pracowników przed konkurencją może pomóc Twojej firmie w gwałtownym rozwoju.
Jednak zatrudnianie pracowników międzynarodowych wprowadzi katalog nowych dokumentów, działań i procedur dla pracowników działu prawnego i finansowego, które mogą wymagać porad prawnych w danym kraju podczas angażowania się na globalnym rynku.
Czy to wszystko oznacza, że Ty i Twój zespół musicie stać się ekspertami w dziedzinie prawa pracy, podatków i finansów w każdym kraju, w którym chcesz kogoś zatrudnić? Na szczęście istnieje łatwiejsza i szybsza opcja: korzystanie z usług globalnego pracodawcy formalnego.
Dołącz do tej sesji i uzyskaj wszystkie informacje na temat tego, jak zmniejszyć ryzyko zatrudnienia międzynarodowych talentów i usunąć przeszkody. Globalny pracodawca formalny może pomóc Twojej firmie pokonać przeszkody, zabezpieczyć zasoby i działać szybciej , oferując zgodne z przepisami rozwiązanie.
Dowiesz się:
- Główne obszary ryzyka finansowego i prawnego dla firm dopiero zaczynające rozwijać międzynarodowy zespół
- Wskazówki, jak podejść do zatrudniania międzynarodowego w oparciu o cele firmy
- Jak działa pracodawca formalny i jakie korzyści może zapewnić firmom