Co cenią międzynarodowi członkowie zespołu? Spostrzeżenia i dane od pracowników globalnych firm w 15 krajach.
W trzecim wydaniu naszej globalnej ankiety pracowniczej 1250 pracownicy z różnych 15 krajów podkreślili, w jaki sposób zwiększone przyjęcie pracy zdalnej wpłynęło na ich globalne doświadczenia pracownicze.
Łącznie 63 % firm sprawi, że praca zdalna stanie się trwałym miejscem po globalnej pandemii. Ponadto liderzy firmy będą odgrywać kluczową rolę w zapewnianiu pozytywnych doświadczeń pracownikom, ponieważ silne przywództwo bezpośrednio korelowało z lojalnością i utrzymaniem pracowników.
Holistyczne doświadczenie pracowników ma znaczenie — firmy powinny zrozumieć, czego oczekują ich zespoły.
Pobierz raport i dowiedz się:
- Jakie są największe wyzwania dla członków globalnego zespołu pracujących zdalnie?
- Jakie najważniejsze czynniki przyczyniają się do pozytywnego doświadczenia pracowników na całym świecie?
- Dlaczego pracownicy cenią firmy o silnym przywództwie
O nas
Zatrudniaj, kogo chcesz – w dowolnym miejscu, szybko i łatwo. Korzystaj z opartej na sztucznej inteligencji, w pełni zgodnej z przepisami globalnej platformy pracodawcy formalnego obsługiwanej przez naszych ekspertów kadrowych na całym świecie. Pozostaw komplikacje globalnego zatrudnienia znanemu liderowi branży, który stale osiąga 97% ocen zadowolenia klientów.
Globalization Partners : Osiągnięcie sukcesu szybciej