Wielka Brytania została oddzielona od Unii Europejskiej w dniu 1 stycznia2021. Ten nowy rozdział trwale odmienił gospodarkę, politykę i granice Wielkiej Brytanii. Jest jednak jedno pytanie, które nadal baffle wielu w międzynarodowej społeczności — jaka jest przyszłość Wielkiej Brytanii?
Pomimo otrzymania ponad pięciu milionów wniosków o ugodę w UE, setki tysięcy obywateli UE nadal znajduje się w stanie limbo, ponieważ nie słysze li jeszcze o statusie swoich wniosków. Otoczyni są również obywatele UE, którzy jeszcze nie złożyli wniosku o ugodę, ponieważ po upływie terminu zostaną uznani za bezprawnych mieszkańców Wielkiej Brytanii30 czerwiec 2021.
Firmy mogą zostać pociągnięte do odpowiedzialności cywilnej, jeśli zostaną uznane za zatrudniające nielegalnych pracowników i nie przeprowadzą odpowiednich kontroli prawa do pracy. Co to oznacza dla pracodawców i jakie są konsekwencje tych zmian w globalnej liście płac, zwłaszcza w przypadku firm zatrudniających pracowników z innych krajów UE?
Dołącz do ekspertki Globalization Partners, Barbary Mangan, Global Audit & Compliance Manager, oraz Kathryn Barnes, Doradcy ds. zatrudnienia w regionie EMEA, podsumowując pierwsze sześć miesięcy Brexitu i omawiając, co może stać w przyszłości w Wielkiej Brytanii.
Sesja obejmie:
- Wpływ nowych zasad dotyczących Brexitu na pracodawców i pracowników.
- Co dalej w Wielkiej Brytanii pod względem imigracji i zatrudnienia.
- Jak społeczność płac powinna się przygotować do radzenia sobie z trudnościami wynikającymi z Covid-19 Brexitu.