Światowa pandemia sparaliżowała gospodarki całego globu, zmuszając przedsiębiorstwa do przejścia na model pracy zdalnej. Poza tym przewiduje się, że wyjście Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej będzie miało w najbliższej przyszłości poważne implikacje dla firm zatrudniających zagranicznych pracowników. Chodzi zwłaszcza o spółki, które myślą o sprowadzeniu personelu na stałe do pracy w Wielkiej Brytanii.
Firmy muszą teraz być na bieżąco ze stale zmieniającym się środowiskiem biznesowym z powodu Brexitu, jednocześnie zmniejszając Covid-19’s wpływ na ich organizacje. Trudno jest prawidłowo przewidzieć długoterminowe konsekwencje Brexitu dla Wielkiej Brytanii i Europy. Spółki muszą pracować nad poprawą swej odporności i możliwościami adaptacji.
W związku z relokacją pracowników – zarówno w wyniku pandemii, jak i Brexitu – przedsiębiorstwa muszą nieustannie starać się zachować zgodność z przepisami. Oznacza to konieczność zajmowania się mnóstwem spraw takich jak składanie nowych wniosków, podejmowanie nowych czynności, prowadzenie nowych procedur. Zajmują się nimi przede wszystkim działy finansowe i prawne. Czy Twoja firma jest gotowa na nową rzeczywistość po pandemii i po wyjściu Wielkiej Brytanii z UE?
Dołącz do dyskusji prowadzonej przez ekspertów Globalization Partners – Benny’ego Goede, specjalistę ds. kadr w Holandii, Ramina Nathani, specjalistę ds. kadr w Wielkiej Brytanii, i Barbarę Mangan, dyrektora ds. globalnego audytu i zgodności – na temat problemów, z jakimi będą borykać się firmy w związku z Brexitem, oraz tego, jak pokonywać trudności i wykorzystywać nowe możliwości.
Poruszane kwestie:
- Co oznacza Brexit dla firm w Wielkiej Brytanii i Europie?
- Jak zwiększać odporność przedsiębiorstw w niepewnej sytuacji wynikającej z Brexitu?
- Jak firmy mogą przyspieszać rozwój dzięki strategicznemu pozyskiwaniu utalentowanych pracowników i wchodzeniu na nowe rynki?