Technologia i łączność cyfrowa są bardzo szerokie i daleko zaawansowane, dzięki czemu pracownicy nie muszą być przywiązani do swoich miejsc pracy. Pandemia dowiodła, że wszyscy pracownicy mogą pracować zdalnie i wirtualnie z całego świata.
Ta elastyczność geograficzna niewątpliwie zachęciła wielu do marzeń o przeniesieniu się do egzotycznych miejsc — lub przynajmniej o relokacji z obecnego miasta.
Jednak rosną liczne obawy dotyczące wpływu modelu Work from Anywhere (WFA) na regulacje, wynagrodzenia, bezpieczeństwo danych i współpracę. Liderzy biznesowi potrzebują odpowiedzi na pytania i kto lepiej uczy się od pionierów i ekspertów w pracy zdalnej?
Dołącz do Nicole Sahin , CEO , Globalization Partners , wraz z Janeen Speer, wiceprezes ds. talentów w Shopify; Darren Murph, dyrektor ds. zdalnych w GitLab; oraz Alexem Howlandem, prezesem i współzałożycielem w Virbeli, którzy omawiają możliwość ewolucji pracy z domu (WFH) do pracy z dowolnego miejsca (WFA).
Najważniejsze pytania, na które udzielono odpowiedzi podczas tej sesji, będą obejmować:
- Jakie są realia WFA z prawnego i umownego punktu widzenia?
- Czy skala płac oparta na lokalizacji jest uczciwa dla pracowników przenoszących się za granicę?
- W jakim stopniu możemy oczekiwać dalszego outsourcingu pracy zdalnej i zestawów umiejętności?
- W jaki sposób lokalne centra lub biura satelitarne mogą zapewnić punkty kontaktu dla pracowników zdalnych?
- W jaki sposób środowiska wirtualne ułatwiają bardziej produktywne i oparte na współpracy zespoły i zdalne operacje?
O nas
Zatrudniaj, kogo chcesz – w dowolnym miejscu, szybko i łatwo. Korzystaj z opartej na sztucznej inteligencji, w pełni zgodnej z przepisami globalnej platformy pracodawcy formalnego obsługiwanej przez naszych ekspertów kadrowych na całym świecie. Pozostaw komplikacje globalnego zatrudnienia znanemu liderowi branży, który stale osiąga 97% ocen zadowolenia klientów.
Globalization Partners : Osiągnięcie sukcesu szybciej