Kultura, na najbardziej podstawowym poziomie, to zbiorowe postrzeganie i normy społeczne, którymi ludzie się dzielą – tak właśnie byliśmy kondycjonowani i które łączą ze sobą grupę ludzi.
W coraz bardziej zróżnicowanym i złożonym środowisku biznesowym nie można po prostu zdefiniować kultury jako „sposób wykonywania zadań” — chodzi bardziej o zrozumienie wspólnego zestawu zachowań, przekonań i podstawowych sposobów myślenia, które kształtują sposób interakcji pracowników. Kompetencje kulturowe są kluczowym czynnikiem, który oddziela firmę osiągającą wysokie wyniki od reszty.
Obecnie technologia umożliwiła każdej firmie zbudowanie globalnego zespołu i zrekrutowanie zróżnicowanej siły roboczej. Liderzy muszą jednak mieć wyczucie i umiejętność rozumienia nawyków, gestów i założeń pracowników na całym świecie.
Według niedawnego badania przeprowadzonego przez Harvard Business Review, mimo że poszczególne osoby mogą mieć własny styl pracy, środowisko zewnętrzne odegrało ważną rolę w kształtowaniu kultur ich firm. Podczas gdy zachodnioeuropejskie i północnoamerykańskie firmy wykazały większy nacisk na wyniki i cele, firmy w Azji podkreślały współpracę interpersonalną i zdolność do wnoszenia wkładu, jednocześnie nie zakłócając harmonii grupy.
Wykorzystanie prawdziwego potencjału globalnej różnorodności wymaga wrażliwości kulturowej, świadomości i inteligencji kulturowej. Dołącz do Thomasa Merchanta, starszego kierownika ds. komunikacji marki w Globalization Partners oraz Ankita Balani, dyrektora ds. badań rynku w Globalization Partners, aby omówić, dlaczego kultura jest kluczowa dla wysokowydajnych firm globalnych.
Podczas sesji omówimy:
- Czym różnią się kultury korporacyjne na całym świecie
- Dlaczego kompetencje kulturowe są niezbędne do zarządzania zespołami globalnymi
- W jaki sposób liderzy mogą być bardziej integracyjni i tworzyć kulturę przynależności
O nas
Zatrudniaj, kogo chcesz – w dowolnym miejscu, szybko i łatwo. Skorzystaj z naszej opartej na sztucznej inteligencji, w pełni zgodnej z przepisami Global Employment Platform obsługiwanej przez naszych wewnętrznych ekspertów kadrowych na całym świecie. Pozostaw komplikacje globalnego zatrudnienia znanemu liderowi branży, który stale osiąga 98% ocen zadowolenia klientów.
Globalization Partners : Osiągnięcie sukcesu szybciej