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Na G-P, nossa Global Employment Platform™ (Plataforma de Emprego Global), líder do setor, ajuda as empresas a liberarem todo o seu potencial formando equipes globais altamente qualificadas em questão de dias, em vez de meses. Mas, como a força de trabalho em qualquer lugar trabalha melhor em conjunto? Neste artigo, abordamos as oportunidades, bem como os desafios, para alcançar o crescimento global e o sucesso que todos nós possamos compartilhar.
G-P. Global Made Possible.
A Coreia do Sul sempre foi atraente para empresas com planos de internacionalizar seus negócios. O país é conhecido por oportunidades de mercado significativas, especialmente em setores como TI, telecomunicações, eletrônicos, manufatura e muito mais. Sua população com conhecimento digital promete um mercado favorável e um pool de talentos bem equipado.
Mas o sucesso na Coreia do Sul só pode ser realmente alcançado com a orientação certa, especialmente quando se trata de seus complexos regulamentos e práticas trabalhistas.
G-P conversou com o fundador e CEO da Agência de Expansão da Coreia (KEA), Byungjin Lee, por suas percepções sobre o atual clima de emprego do país - e como as empresas globais podem navegar pelas inevitáveis complexidades.
Sobre a facilidade de fazer negócios
No 2019, a Coreia do Sul foi classificado em 5º lugar pelo Banco Mundial em termos de facilidade de fazer negócios. Esse ranking foi baseado em vários fatores, incluindo incorporação, registro, infraestrutura inicial, risco de política tributária e até qualidade da logística comercial.
No entanto, embora as perspectivas sejam promissoras, o processo de expansão ainda requer expertise e conhecimento das leis locais do país. De acordo com Lee, que tem mais 20 anos de experiência com serviços corporativos globais e organizações profissionais, o mercado livre da Coreia do Sul oferece às empresas muitas oportunidades de prosperar, mas, “quando você realmente entra no mercado, o lado administrativo – jurídico, contábil, tributário, folha de pagamento (processos) – é onde as complicações acontecem.”
Lee compartilhou a experiência de uma empresa global não identificada que pagou involuntariamente a seus funcionários menos do que o imposto anual obrigatório do país salário base mínimo de USD 19.328. A confusão surgiu do fato de que, embora a empresa pagasse a seus funcionários mais de US$ 50.000 anualmente, a maior parte dessa remuneração não era remunerada como remuneração base, mas como outros elementos da remuneração que são excluídos do cálculo do salário mínimo, ficando aquém do mínimo exigido e gerando problemas. A história de Lee destacou como um simples mal-entendido das leis trabalhistas do país pode resultar em penalidades inesperadas.
Ele aconselhou o foco na conformidade com as leis trabalhistas locais e outros elementos-chave de negócios para se manter competitivo, especialmente considerando a forte concorrência, incluindo várias marcas sul-coreanas que superam nomes globais como Amazon (vs. Coupang) e Apple (vs. Samsung). Ele também enfatizou a necessidade de parceiros experientes e comprovados na Coreia do Sul, como G-P e KEA, para garantir o cumprimento durante a contratação e operação no país.
No talento disponível
Enquanto a Coreia do Sul consistentemente está em alta na educação, há uma substancial falta de empregos de qualidade, segundo o Ministério da Fazenda do país. Lee também destacou que o país tem o maior densidade de robótica do mundo quando se trata de fabricação, o que também afeta os índices.
Nesse cenário, as empresas internacionais que procuram contratar pessoas na Coreia do Sul podem potencialmente explorar um rico pool de talentos, especialmente para empregadores que trabalham no que Lee chamou de “indústrias da próxima geração”.
Segundo Lee, o governo sul-coreano planeja treinar 180.000 pessoas em setores emergentes, como IA e big data, 2024. Isso acontecerá em paralelo com o governo subsídios planejados para candidatos a emprego, que deverá ser incluído no 2023 orçamento, o que facilitará a entrada tranquila de sul-coreanos jovens e desempregados no mercado de trabalho.
Para empresas globais que contratam talentos no país, Lee destacou a importância de oferecer um prêmio na forma de remuneração, melhores benefícios ou mesmo regimes de trabalho flexíveis, especialmente quando se trata de funcionários com proficiência em inglês fluente, pois as empresas podem ter que trabalhar mais para atrair talentos com esta habilidade altamente procurada na Coreia do Sul.
Sobre acordos de trabalho flexíveis
No 2019, a Coreia do Sul teve segundo maior número de horas de trabalho anualmente por funcionário dentro dos membros da OCDE. Desde então, o governo introduziu sua semana de trabalho máxima de 52 horas para incentivar um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Isso foi recebido com aprovação por aproximadamente 80 por cento da força de trabalho.
Agora, arranjos flexíveis estão se tornando cada vez mais comuns dentro do país também. De acordo com Lee, trabalhar em casa “é algo inevitável hoje em dia”. Ele disse que o trabalho remoto é uma vantagem que a maioria dos candidatos espera ao considerar o emprego.
Lee reiterou que, além do trabalho remoto, os funcionários da Coreia do Sul também aceitam horários flexíveis e jornadas de trabalho reduzidas. Em sua empresa, Lee disse que eles seguem uma semana de trabalho de 35 horas, onde os funcionários podem parar depois de apenas sete horas de trabalho todos os dias.
“As empresas precisam aceitar o fato de que há uma mudança social inevitável que exige que as empresas ofereçam melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, juntamente com um ambiente de trabalho flexível”, disse Lee.
No entanto, ele enfatizou a importância de consultar especialistas em direito trabalhista para obter os acordos de trabalho mais adequados e compatíveis, e representantes dos funcionários para garantir que a força de trabalho esteja a bordo antes de implementar uma política de trabalho flexível.
Expandindo para a Coreia do Sul
A promessa do mercado sul-coreano é real e o sucesso sem limites pode ser alcançado por empresas internacionais com o conhecimento e a experiência necessários. Trabalhar com os parceiros certos aborda prontamente os desafios comuns e permite que as empresas se concentrem apenas em seu desempenho no mercado. E é aí que nós entramos.
G-P ajuda as empresas a contratar qualquer pessoa, em qualquer lugar em questão de dias, permitindo que você se estabeleça no mercado o mais rápido possível. Nossa Global Employment Platform™ líder em marketing é apoiada por nossa equipe dedicada de RH e especialistas jurídicos para guiá-lo em cada etapa de sua jornada de crescimento, para que você possa entrar em mercados complexos com a confiança de que está sempre cumprindo as leis e regulamentações locais.
Planejando uma expansão sul-coreana? Deixe-nos lidar com os processos caros e demorados que retardam o crescimento internacional, para que você não precise fazer isso. Conecte-se com nossos especialistas no terreno para descobrir como podemos ajudar.
