O setor de serviços profissionais passou por um crescimento e transformação significativos recentemente. Apesar das incertezas econômicas, espera-se que o setor cresça de US$ 65 bilhões para US$ 88 bilhões até 2028, de acordo com a Statista.
À medida que as empresas de serviços profissionais adotam cada vez mais a expansão global para impulsionar a inovação, muitas enfrentam uma série de desafios em novos mercados, incluindo regulamentos de conformidade complexos. Navegar pelas leis trabalhistas internacionais, gerenciar a folha de pagamento e os benefícios transfronteiriços, abordar barreiras culturais e de comunicação e encontrar e reter talentos globais competitivos são obstáculos críticos para todas as empresas que planejam expandir.
Felizmente, todos esses desafios podem ser abordados aproveitando os benefícios estratégicos de um Employer of Record (EOR). Vamos dar uma olhada mais de perto em alguns dos obstáculos específicos que as empresas de serviços profissionais frequentemente encontram durante a expansão global e como um Employer of Record pode ajudar a simplificar essas complexidades.
Principais centros globais de contratação para funções de serviços profissionais
Contratar além das fronteiras é uma vantagem competitiva comprovada para empresas de serviços profissionais, mas muitos líderes lutam com a pergunta: “Onde estão localizados os melhores talentos e como podemos garantir esses profissionais?”
Responder a essa pergunta requer planejamento cuidadoso, realização de pesquisa de mercado para entender os pacotes de salário e benefícios competitivos e desenvolvimento de um programa de integração abrangente que inclua integração cultural, treinamento e programas de mentoria para ajudar os novos contratados a se adaptarem às suas funções.
Abaixo está uma lista de alguns dos principais centros de talentos globais para empresas de serviços profissionais e funções pelas quais cada centro é conhecido:
Índia
A Índia está surgindo como um participante chave em serviços de terceirização de processos de negócios (BPO) e TI. Cidades como Bangalore, Hyderabad e Mumbai são conhecidas por seus profissionais qualificados em TI, consultoria e serviços de software. As principais funções nessas regiões incluem cientistas de dados, especialistas em cibersegurança, consultores jurídicos e analistas de pesquisa de mercado.
Brasil
O Brasil está surgindo cada vez mais como uma região de destaque para empresas de serviços profissionais, com especialistas qualificados conhecidos por sua experiência em serviços financeiros e consultoria de negócios. As principais funções incluem analistas de mercado, executivos de contas e consultores jurídicos.
Singapura
Como um importante centro financeiro na Ásia, Cingapura abriga um número significativo de profissionais em funções financeiras, jurídicas e de consultoria de negócios. Sua localização estratégica e ambiente amigável aos negócios fazem dela um destino preferido para contratação e recrutamento globais. Cingapura é conhecida por suas funções de analistas financeiros, consultores de negócios e gerente de desenvolvimento de negócios.
Espanha
Madri e Barcelona estão crescendo em centros de serviços profissionais, particularmente em consultoria, finanças e tecnologia. As principais funções nessas regiões incluem analistas financeiros, gerentes de desenvolvimento de negócios, gerentes de projetos e gerentes de sucesso do cliente.
Estados Unidos
Os EUA continuam sendo o principal destino para empresas de serviços profissionais, particularmente para funções em consultoria, finanças e serviços jurídicos. Cidades como Nova York, São Francisco e Chicago são conhecidas por sua concentração de talentos de alto nível nesses campos. As funções populares nessas cidades incluem auditores financeiros, consultores fiscais, consultores jurídicos e gerentes de RH.
Principais desafios na contratação global e conformidade para empresas de serviços profissionais
- Navegar pelas leis e regulamentos trabalhistas internacionais
Compreender e cumprir as leis e regulamentos trabalhistas em diferentes países pode ser difícil para empresas novas na expansão global. Cada país tem sua própria estrutura jurídica, e a não conformidade pode resultar em consequências jurídicas e financeiras dispendiosas. Os padrões considerados em conformidade nos Estados Unidos podem não ser aceitáveis na Alemanha ou no Japão.
Aqui estão alguns exemplos dos tipos de regras e regulamentos específicos do mercado que sua empresa precisará observar ao planejar sua expansão.
- Contratos de trabalho, rescisão e rescisão na Espanha
Na Espanha, os contratos de trabalho devem ser por escrito. Existem diferentes tipos de contratos, incluindo contratos indefinidos, temporários, de treinamento e de aprendizagem. Cada tipo tem requisitos e condições específicos. A Espanha tem regulamentos rigorosos sobre rescisão — os funcionários têm direito a pagamento de rescisão em determinadas circunstâncias com base em sua duração de serviço, e todas as rescisões devem ser justificadas. Reivindicações de demissão desleal podem levar a maiores exigências de indenização e remuneração adicional para o funcionário.
- Contratos de trabalho, horas de trabalho e horas extras no México
Os contratos de trabalho no México geralmente são por um período indefinido, a menos que o empregador possa demonstrar que a natureza do trabalho realizado exige um prazo fixo ou quando está substituindo temporariamente um funcionário existente. Os contratos devem indicar claramente os termos do emprego, incluindo salário, descrição do cargo e horário de trabalho. O máximo de horas de trabalho semanais no México é de 48 horas. Qualquer trabalho além disso é considerado hora extra e deve ser pago a uma taxa de 100% acima do salário por hora normal. As horas extras são limitadas a três horas por dia e três vezes por semana.
- Contratos de trabalho, desligamento e horário de trabalho no Canadá
Embora os contratos de trabalho no Canadá nem sempre precisem ser por escrito, é altamente recomendável fazê-lo. Os contratos de trabalho devem descrever os termos do emprego, incluindo salário, benefícios, responsabilidades do trabalho e condições de rescisão. O horário de trabalho padrão no Canadá varia de acordo com a província, normalmente em torno de 40 horas por semana. Os regulamentos de horas extras também variam, mas geralmente, qualquer trabalho além do horário padrão deve ser pago duas vezes a taxa horária regular do funcionário. Em muitas províncias, certas funções, como gerentes, são isentas de pagamento de horas extras. As leis de rescisão no Canadá também diferem de acordo com a província. Geralmente, os funcionários têm direito a aviso de rescisão ou pagamento em vez de aviso prévio. O pagamento de indenização também é exigido em algumas províncias, com base na duração do emprego e em outros fatores.
2. Gestão de folha de pagamento e benefícios transfronteiriços
Administrar folha de pagamento, impostos e benefícios em várias jurisdições é um grande empreendimento. Cada região tem seus próprios requisitos de declaração de impostos, benefícios e folha de pagamento, o que pode ser um fardo administrativo significativo para empresas de serviços profissionais e aumentar o risco de erros caros. Garantir pagamentos oportunos e precisos ao cumprir várias leis regionais é fundamental para manter a satisfação e a conformidade dos funcionários.
3. Encontrar e reter os melhores talentos globais
A competição por profissionais qualificados é acirrada em todo o mundo. Construir uma equipe coesa a partir de um pool de talentos geograficamente disperso requer uma estratégia eficaz de gestão de talentos e fortes esforços de retenção. As empresas de serviços profissionais precisam se adaptar ao mercado de trabalho local e entender o que motiva os melhores talentos em diferentes regiões.
Como superar os obstáculos globais de contratação e conformidade com um Employer of Record
- Garantir a conformidade e a gestão de riscos
Um Employer of Record lida com questões complexas de conformidade associadas à contratação global. Eles garantem a adesão às leis e regulamentos trabalhistas locais, incluindo aqueles relacionados a contratos de trabalho, reduzindo significativamente os riscos legais e financeiros. Ao fazer parceria com um Employer of Record como o G-P , as empresas de serviços profissionais podem expandir com confiança sua presença global sem a preocupação de penalidades dispendiosas.
- Simplificar e simplificar a folha de pagamento global e a administração de benefícios
Os Employer of Record gerenciam a folha de pagamento, os impostos e a administração de benefícios em várias regiões e países, garantindo precisão e conformidade entre equipes distribuídas. Isso não apenas reduz a carga administrativa para as equipes internas, mas também economiza tempo e dinheiro.
- Acesso a pools de talentos globais
Os Employer of Record podem ajudar empresas de serviços profissionais a contratar talentos competitivos de todo o mundo. Ao eliminar a necessidade de configuração da entidade, os Employer of Records fornecem acesso a pools de talentos globais e ajudam empresas de serviços profissionais como a sua a expandir rapidamente as operações em novos mercados, garantindo que você tenha as pessoas certas nos lugares certos.
- Melhorar o foco nas principais atividades de negócios
Delegar tarefas administrativas e de RH a um Employer of Record permite que as empresas de serviços profissionais se concentrem nas principais atividades de negócios. Essa vantagem estratégica facilita um foco mais forte no atendimento ao cliente e no desenvolvimento de negócios, impulsionando metas gerais de crescimento e expansão.
Mantenha sua vantagem competitiva e entre em novos mercados mais rapidamente com o G-P .
Se sua empresa de serviços profissionais quiser contratar em uma região específica ou expandir para novos mercados, mas não tiver uma entidade, o G-P pode ajudar. Como um Employer of Record global e líder reconhecido no setor de emprego global, oferecemos suporte de RH, jurídico e de conformidade ao seu alcance, para que você possa criar equipes em qualquer lugar.
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