A Singapore employer of record (EOR) allows your company to start hiring talent in minutes. Using an employer of record platform simplifies complex processes, ensuring compliance with local employment laws and regulations.
As a Singapore EOR expert, G-P EOR manages payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, and more via our global entity infrastructure. You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated employment experts assisting with every hire. G-P allows you to harness the talent of the brightest people in 180+ countries, quickly and easily. This international approach enhances business reach and scalability by enabling hiring worldwide without a local establishment.
Contratação em Singapura com um empregador de referência
For businesses leveraging SaaS EOR services in Singapore to hire employees, understanding salary expectations is key. In Singapore, businesses need to understand the impact of country-specific tax regulations on compensation. Salaries vary by industry, role, and experience, but staying competitive is essential for attracting top talent. An EOR in Singapore offers companies insight into specific salary benchmarks, global and local standards. Beyond base pay, understanding benefits like health insurance, CPF contributions, and performance bonuses is crucial to fulfilling the talent requirements swiftly and effectively.
Veja como funciona um EOR (Exploração de Recuperação Avançada).
Leis trabalhistas de Singapura
Alterações na Lei do Trabalho ou nas políticas do CPF podem afetar a remuneração e os benefícios dos funcionários. Um empregador registado em Singapura monitoriza ativamente estas alterações regulamentares, permitindo que as empresas estrangeiras se mantenham em conformidade enquanto gerem o emprego de funcionários internacionais. É fundamental estar a par das questões legais — incluindo autorizações de trabalho, licença-maternidade e licença-paternidade — para garantir o pleno cumprimento da legislação. Para lidar com essas responsabilidades de forma eficiente, é necessário seguir parâmetros legais específicos.
Contratos de trabalho em Singapura
While a comprehensive written employment contract is a best practice, employers in Singapore are legally required to issue Key Employment Terms (KETs) in writing to all employees covered under the Employment Act. A locally compliant employment contract should clearly define an employee’s compensation, benefits, and termination requirements in Singapore Dollars (SGD).
Como uma entidade certificadora de emprego (EOR) em Singapura, a GP EOR garante que todos os contratos de trabalho atendam aos padrões do Ministério da Mão de Obra (MOM) e incluam todos os requisitos essenciais obrigatórios (KETs), protegendo sua empresa de riscos legais.
Horário de trabalho em Singapura
A Lei do Trabalho de Singapura 1968 é a principal legislação que rege os termos e condições de emprego. As proteções previstas na Parte IV da Lei, que abrangem o horário de trabalho, os dias de descanso e o pagamento de horas extras, aplicam-se a:
- Funcionários não gerenciais ou não executivos que recebem um salário mensal básico de até SGD 2,600.
- Trabalhadores (empregados que realizam trabalho manual) que recebem um salário mensal básico de até SGD 4,500.
Para esses funcionários abrangidos, as horas de trabalho são geralmente limitadas a 8 horas por dia ou 44 horas por semana. O pagamento de horas extras é feito a 1.5 vezes o salário-hora básico.
Feriados na Singapura
Singapura observa 11 feriados públicos remunerados por ano:
- Dia de Ano Novo
- Ano Novo chinês (2 dias)
- Sexta-feira Santa
- Hari Raya Puasa
- Dia do Trabalho
- Dia do Vesak
- Hari Raya Haji
- Dia Nacional
- Festival das Luzes (Diwali)
- Dia de Natal
Requisitos de licença em Singapura
Férias anuais em Singapura
Os funcionários abrangidos pela Lei do Trabalho que tenham trabalhado por pelo menos 3 meses têm direito a férias anuais remuneradas. O mínimo legal começa em 7 dias para o primeiro ano de serviço e aumenta um dia a cada ano, até um máximo de 14 dias após 8 anos de serviço. No entanto, a norma de mercado para a maioria das funções profissionais é 14 a 25 dias de férias anuais.
Licença médica em Singapura
Após 3 meses de serviço, os funcionários têm direito a licença médica remunerada, desde que notifiquem o empregador dentro de 48 horas e obtenham um atestado médico. Os funcionários com pelo menos 6 meses de serviço têm direito a 14 dias de licença médica ambulatorial remunerada e 60 dias de licença hospitalar remunerada anualmente (os 60 dias incluem os 14 dias ambulatoriais). Para funcionários com 3 a 6 meses de serviço, as férias são proporcionais.
Licença-maternidade e paternidade em Singapura
Uma mãe trabalhadora elegível tem direito a 16 semanas de licença de maternidade remunerada se o seu filho for cidadão de Singapura e ela tiver trabalhado para o seu empregador durante pelo menos 3 meses. Para o primeiro e o segundo filho, o empregador paga as primeiras 8 semanas e o governo paga as últimas 8 semanas, sujeito a limites máximos. O governo financia as 16 semanas completas para o terceiro filho e seguintes.
Para crianças nascidas em ou após janeiro de 1, 2024, pais trabalhadores elegíveis têm direito a 4 semanas de Licença Pagável pelo Governo (GPPL), financiada pelo governo e limitada a SGD 2,500 por semana. As primeiras 2 semanas são obrigatórias para os empregadores fornecerem, enquanto as restantes 2 semanas são fornecidas de forma voluntária pelo empregador, embora se espere que isto se torne obrigatório.
Um EOR (Employee Rights Order - Escritório de Registro de Emprego) de Singapura simplifica a gestão dos requisitos de licença, garantindo a conformidade com a Lei do Trabalho em relação a férias anuais, licença médica, licença-maternidade e licença-paternidade. Eles lidam com as complexidades dos mínimos legais, direitos proporcionais e financiamento governamental para vários tipos de licença, permitindo que as empresas se concentrem nas operações, mantendo a conformidade legal.
Remuneração e benefícios em Singapura
Seguro de saúde em Singapura
Embora os cidadãos e residentes permanentes de Singapura estejam cobertos por um plano nacional de poupança para saúde (Medisave), os empregadores são obrigados a adquirir um seguro de saúde para todos os titulares de S Pass e de Permissão de Trabalho. Oferecer planos de saúde e seguro de vida complementares é uma prática comum de mercado para atrair os melhores talentos. Um empregador registado pode ajudar as empresas a oferecer pacotes de benefícios competitivos aos seus funcionários em Singapura.
Garantir a conformidade fiscal com um empregador registrado em Singapura
Os produtos e serviços da EOR fornecem a expertise necessária para lidar com regulamentações tributárias, de folha de pagamento e trabalhistas. Eles cuidam da gestão tributária, do processamento da folha de pagamento e das contribuições para o CPF (Fundo Central de Previdência), simplificando significativamente a administração para empresas globais em Singapura. Ao lidar com leis trabalhistas locais complexas, as empresas garantem a conformidade e, ao mesmo tempo, atendem aos padrões globais de negócios.
Fundo Central de Previdência de Singapura (CPF)
O Fundo Central de Previdência (CPF) é um plano obrigatório e abrangente de poupança para a segurança social destinado a cidadãos de Singapura e residentes permanentes. Empregadores e empregados devem contribuir com uma porcentagem do salário mensal do empregado para o CPF. A partir de 2025, a taxa de contribuição do empregador é 17% para funcionários até a idade de 55, com taxas mais baixas para trabalhadores mais velhos. A GP gere todos os cálculos e contribuições para o CPF como parte dos nossos serviços de processamento de salários, garantindo total conformidade.
Bônus em Singapura
While a 13th-month bonus is not legally required, it is a strong market norm in Singapore. Performance-based bonuses, often equivalent to 2-3 months' salary, are also common, particularly when the economy is strong.
Rescisão e indenização por despedimento em Singapura
Períodos de experiência de 3 a 6 meses são comuns e devem ser estipulados no contrato de trabalho. Os prazos de aviso prévio para rescisão contratual devem ser iguais tanto para o empregador quanto para o empregado. Caso não esteja especificado no contrato, aplicam-se os mínimos legais:
Tempo de serviço | Período mínimo de aviso prévio |
|---|---|
Menos de 26 semanas | 1 dia |
Entre 26 semanas e menos de 2 anos | 1 semana |
Entre 2 anos e menos de 5 anos | 2 semanas |
5 anos ou mais | 4 semanas |
A indenização por rescisão contratual não é obrigatória por lei, mas, em casos de redução de pessoal, os empregadores são fortemente encorajados a fornecer um pagamento conforme descrito nas recomendações tripartidas. Para funcionários não cidadãos que deixam o país, os empregadores devem concluir um processo de regularização fiscal (Formulário IR21) junto à Autoridade Tributária de Singapura (IRAS). O serviço EOR da GP, baseado em IA, gerencia todos os procedimentos de desligamento em conformidade com a lei, incluindo o pagamento final e a regularização fiscal.
Expansão global com produtos e serviços de EOR (Recuperação Avançada de Petróleo).
SaaS EOR services offer companies the ability to start operations in Singapore and globally without establishing a local entity. This strategy facilitates swift market entry and harnesses local talent pools efficiently. By managing hiring, payroll, and compliance, EORs simplify global business expansion, allowing companies to explore new markets with minimized risks and costs.
Selecionar o parceiro certo para recuperação avançada de petróleo em Singapura
A escolha de um empregador oficial (EOR, na sigla em inglês) em Singapura exige uma avaliação da sua competência em lidar com diversos cenários de emprego. Entre os principais fatores a serem considerados estão o histórico comprovado do fornecedor em auxiliar empresas internacionais, sua capacidade de oferecer soluções personalizadas e seu profundo conhecimento das estruturas legais de Singapura.
Uma empresa de engenharia de pesquisa (EOR) que ofereça processos integrados e eficientes, além de suporte confiável, pode contribuir significativamente para estratégias de contratação global com boa relação custo-benefício. Estabelecer uma parceria com uma EOR (Empresa de Registro de Empregados) que esteja alinhada aos seus objetivos de negócios garantirá operações de emprego tranquilas em Singapura, em estrita conformidade com os requisitos legais locais.
Leia mais sobre como selecionar o melhor empregador para seus contratos.
Por que um clínico geral?
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