Empregador Registrado (EOR) em​​ ​ Cingapura​​ ​

O cadastro como Employer of Record (EOR) em Singapura permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos. Utilizar uma plataforma de registro de empregadores simplifica processos complexos, garantindo a conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas locais.​​ ​ 

A GP EOR gere a folha de pagamento, as melhores práticas de contratos de trabalho, os benefícios legais e de mercado, as despesas dos funcionários e muito mais através da nossa infraestrutura global de entidades. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em 180ou mais países, de forma rápida e fácil. Essa abordagem internacional amplia o alcance e a escalabilidade dos negócios, permitindo contratações em todo o mundo sem a necessidade de uma sede local.​​ ​

Contratação em Singapura com um empregador de referência​​ ​

Para empresas que utilizam plataformas SaaS de EOR em Singapura para contratar funcionários, entender as expectativas salariais é fundamental. Em Singapura, as empresas precisam entender o impacto das regulamentações tributárias específicas do país sobre a remuneração. Os salários variam de acordo com o setor, a função e a experiência, mas manter-se competitivo é essencial para atrair os melhores talentos. Um EOR (Employee Reporting) em Singapura oferece às empresas informações sobre parâmetros salariais específicos, bem como padrões globais e locais. Além do salário base, compreender benefícios como seguro de saúde, contribuições para o CPF (Fundo de Previdência Central) e bônus por desempenho é crucial para atender às necessidades de talentos de forma rápida e eficaz.​​ ​

Veja como funciona um EOR (Exploração de Recuperação Avançada).​​ ​

Leis trabalhistas de Singapura​​ ​

Alterações na Lei do Trabalho ou nas políticas do CPF podem afetar a remuneração e os benefícios dos funcionários. Um empregador registado em Singapura monitoriza ativamente estas alterações regulamentares, permitindo que as empresas estrangeiras se mantenham em conformidade enquanto gerem o emprego de funcionários internacionais. É fundamental estar a par das questões legais — incluindo autorizações de trabalho, licença-maternidade e licença-paternidade — para garantir o pleno cumprimento da legislação. Para lidar com essas responsabilidades de forma eficiente, é necessário seguir parâmetros legais específicos.​​ ​

Contratos de trabalho em Singapura​​ ​

Embora um contrato de trabalho escrito abrangente seja uma prática recomendada, os empregadores são legalmente obrigados a emitir Termos Essenciais de Emprego (KETs) por escrito dentro de 14 dias para funcionários cobertos pela Lei do Trabalho que foram contratados por pelo menos 14 dias. Um contrato de trabalho em conformidade com a legislação local deve definir claramente a remuneração, os benefícios e as condições de rescisão do contrato de trabalho do funcionário em dólares de Singapura (SGD).​​ ​

Como uma entidade certificadora de emprego (EOR) em Singapura, a GP EOR garante que todos os contratos de trabalho atendam aos padrões do Ministério da Mão de Obra (MOM) e incluam todos os requisitos essenciais obrigatórios (KETs), protegendo sua empresa de riscos legais.​​ ​

Horário de trabalho em Singapura​​ ​

A Lei do Trabalho de Singapura 1968 é a principal legislação que rege os termos e condições de emprego. As proteções previstas na Parte IV da Lei, que abrangem o horário de trabalho, os dias de descanso e o pagamento de horas extras, aplicam-se a:​​ ​

• Funcionários não gerenciais ou não executivos que recebem um salário mensal básico de até SGD 2,600​​ ​
• Empregados que realizam trabalho manual e recebem um salário mensal básico de até SGD 4,500​​ ​

Para esses funcionários abrangidos, o horário de trabalho é geralmente limitado a oito horas por dia ou 44 horas por semana. Para os funcionários abrangidos pela Parte IV da Lei do Trabalho, as horas extras são pagas pelo menos 1.5 vezes a taxa básica horária de pagamento.​​ ​

Feriados na Singapura​​ ​

Singapura observa 11 feriados públicos remunerados por ano:​​ ​

• Dia de Ano Novo​​ ​
• Ano Novo chinês (2 dias)​​ ​
• Sexta-feira Santa​​ ​
• Hari Raya Puasa​​ ​
• Dia do Trabalho​​ ​
• Dia do Vesak​​ ​
• Hari Raya Haji​​ ​
• Dia Nacional​​ ​
• Festival das Luzes (Diwali)​​ ​
• Dia de Natal​​ ​

Requisitos de licença em Singapura​​ ​

Férias anuais em Singapura​​ ​

Os funcionários abrangidos pela Lei do Trabalho têm direito a férias anuais remuneradas após três meses de serviço. O mínimo legal começa em sete dias para o primeiro ano de serviço, aumentando um dia para cada ano completo, até 14 dias a partir do oitavo ano. No entanto, a norma de mercado para a maioria das funções profissionais é 14 a 25 dias de férias anuais.​​ ​

Licença médica em Singapura​​ ​

Após três meses de serviço, os funcionários têm direito a licença médica remunerada proporcional. Eles devem notificar (ou tentar notificar) seu empregador dentro de 48 horas e obter um certificado médico válido. Os funcionários elegíveis com pelo menos seis meses de serviço recebem 14 dias de licença médica ambulatorial remunerada e 60 dias de licença hospitalar remunerada anualmente. O total de 60dias inclui a licença para tratamento ambulatorial. Para funcionários com 3 a 6 meses de serviço, as férias são proporcionais.​​ ​

Licença-maternidade e paternidade em Singapura​​ ​

Os pais que dão à luz têm direito a 16 semanas de licença-maternidade remunerada se tiverem trabalhado para o seu empregador durante pelo menos três meses antes do parto e o seu filho for cidadão de Singapura. As primeiras oito semanas são tomadas em um bloco, e as semanas restantes podem ser tomadas de forma flexível dentro de 12 meses após o nascimento. O empregador financia as primeiras oito semanas para o primeiro e o segundo filho. O governo financia as oito semanas restantes e todas as 16 semanas para crianças subsequentes.​​ ​

Os pais não-biológicos elegíveis recebem quatro semanas de Licença-Paternidade Remunerada pelo Governo (GPPL, na sigla em inglês) para nascimentos ou adoções qualificados. O pagamento do governo é limitado a SGD 2,500 por semana, incluindo as contribuições do empregador para o CPF. Os empregadores devem conceder as quatro semanas de licença-paternidade remunerada pelo governo.​​ ​

Um EOR (Employee Rights Order - Escritório de Registro de Emprego) de Singapura simplifica a gestão dos requisitos de licença, garantindo a conformidade com a Lei do Trabalho em relação a férias anuais, licença médica, licença-maternidade e licença-paternidade. Eles lidam com as complexidades dos mínimos legais, direitos proporcionais e financiamento governamental para vários tipos de licença, permitindo que as empresas se concentrem nas operações, mantendo a conformidade legal.​​ ​

Remuneração e benefícios em Singapura​​ ​

Seguro de saúde em Singapura​​ ​

Embora os cidadãos e residentes permanentes de Singapura estejam cobertos por um plano nacional de poupança para saúde (Medisave), você deve adquirir um seguro de saúde para cada titular de S Pass ou Permissão de Trabalho que empregar. Oferecer planos de saúde e seguro de vida complementares é uma prática comum de mercado para atrair os melhores talentos. Um empregador registado pode ajudar as empresas a oferecer pacotes de benefícios competitivos aos seus funcionários em Singapura.​​ ​

Garantir a conformidade fiscal com um empregador registrado em Singapura​​ ​

As plataformas EOR fornecem a expertise necessária para lidar com impostos, folha de pagamento e regulamentações trabalhistas. Eles cuidam da gestão tributária, do processamento da folha de pagamento e das contribuições para o CPF (Fundo Central de Previdência), simplificando significativamente a administração para empresas globais em Singapura. Ao lidar com leis trabalhistas locais complexas, as empresas garantem a conformidade e, ao mesmo tempo, atendem aos padrões globais de negócios.​​ ​

Fundo Central de Previdência de Singapura (CPF)​​ ​

O Fundo Central de Previdência (CPF) é um plano obrigatório e abrangente de poupança para a segurança social destinado a cidadãos de Singapura e residentes permanentes. Empregadores e empregados devem contribuir com uma porcentagem do salário mensal do empregado para o CPF.​​ ​

A partir de 2026, a taxa de contribuição do empregador é 17% para funcionários com idade igual ou inferior a 55 . Aplicam-se taxas diferentes com base na idade, nos salários e na duração da residência permanente. A G-P gerencia todos os cálculos e contribuições do CPF como parte de nossos serviços de folha de pagamento, garantindo total conformidade.​​ ​

Bônus em Singapura​​ ​

Embora o bônus do13salário não seja legalmente exigido, é uma norma de mercado forte em Singapura. Bônus baseados em desempenho, frequentemente equivalentes a 2a3 meses de salário, também são comuns, especialmente quando a economia está forte.​​ ​

Rescisão e indenização por despedimento em Singapura​​ ​

Períodos de experiência de 3 a 6 meses são comuns e devem ser estipulados no contrato de trabalho. Os prazos de aviso prévio para rescisão contratual devem ser iguais tanto para o empregador quanto para o empregado. Caso não esteja especificado no contrato, aplicam-se os mínimos legais:​​ ​

Tempo de serviço​​ ​	Período mínimo de aviso prévio​​ ​
Menos de 26 semanas​​ ​	1 dia​​ ​
Entre 26 semanas e menos de 2 anos​​ ​	1 semana​​ ​
Entre 2 anos e menos de 5 anos​​ ​	2 semanas​​ ​
5 anos ou mais​​ ​	4 semanas​​ ​

A indenização por rescisão de contrato não é obrigatória por lei. No entanto, em casos de redução de pessoal, as recomendações tripartidas incentivam os empregadores a pagar entre duas semanas e um mês de salário por ano de serviço aos funcionários com pelo menos dois anos de serviço. Em alguns casos, um valor diferente é especificado no contrato de trabalho ou em um acordo coletivo.​​ ​

Você deve preencher o Formulário IR21 junto à Autoridade Tributária de Singapura (IRAS) quando um funcionário não cidadão deixa de trabalhar. Isso também se aplica quando eles iniciam uma missão internacional ou planejam ficar fora de Singapura por mais de três meses. A G-P EOR gerencia todos os procedimentos de desligamento em conformidade com a lei, incluindo o pagamento final e a regularidade fiscal.​​ ​

Expansão global com plataformas de EOR​​ ​

As plataformas SaaS de EOR oferecem às empresas a possibilidade de iniciar operações em Singapura e globalmente sem a necessidade de estabelecer uma entidade local. Essa estratégia facilita a entrada rápida no mercado e aproveita de forma eficiente os talentos locais. Ao gerenciar contratações, folha de pagamento e conformidade, os EORs simplificam a expansão global dos negócios, permitindo que as empresas explorem novos mercados com riscos e custos minimizados.​​ ​

Selecionando a melhor solução de recuperação avançada de petróleo em Singapura​​ ​

A escolha de um empregador oficial (EOR, na sigla em inglês) em Singapura exige uma avaliação da sua competência em lidar com diversos cenários de emprego. Entre os principais fatores a serem considerados estão o histórico comprovado do fornecedor em auxiliar empresas internacionais, sua capacidade de oferecer soluções personalizadas e seu profundo conhecimento das estruturas legais de Singapura.​​ ​

Avalie a previsibilidade do custo total em vez de taxas básicas baixas. Procure por modelos de precificação padronizados e claros. Compare cuidadosamente as estruturas de preços, pois algumas empresas de registro de empregadores (EORs) utilizam modelos de percentual da folha de pagamento que penalizam os funcionários com salários mais altos. A precificação com taxa fixa garante a precisão do orçamento operacional a longo prazo. O preço inicial do GP EOR de USD $599 por mês dá-lhe acesso total à Plataforma Global de Emprego GP. Utilizamos uma taxa fixa de plataforma em vez de cobrar uma porcentagem da folha de pagamento.​​ ​

Uma empresa de engenharia de pesquisa (EOR) que ofereça processos integrados e eficientes, além de suporte confiável, pode contribuir significativamente para estratégias de contratação global com boa relação custo-benefício. Estabelecer uma parceria com uma EOR (Empresa de Registro de Empregados) que esteja alinhada aos seus objetivos de negócios garantirá operações de emprego tranquilas em Singapura, em estrita conformidade com os requisitos legais locais.​​ ​ 

Leia mais sobre como selecionar o melhor empregador para seus contratos.​​ ​

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Com o GP EOR, startups, PMEs e grandes empresas podem contratar, gerenciar e pagar profissionais em mais de 180países, sem precisar estabelecer entidades locais. Nossa plataforma combina experiência comprovada em recrutamento com inteligência artificial intuitiva e suporte humano, para que você possa operar globalmente com facilidade.​​ ​

O G-P EOR foi projetado para se adaptar completamente a você. Reúna os dados da sua força de trabalho em um só lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, garantindo dados consistentes e precisos em todos os seus sistemas integrados.​​ ​

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Perguntas frequentes​​ ​