Apesar das taxas de desemprego consistentemente baixas e dos efeitos de uma possível recessão global, o governo australiano conseguiu passar o que muitos especialistas estão chamando de mudanças monumentais nas relações industriais.
A Lei de Alteração de Trabalho Justo (Trabalhos Seguros, Melhor Pagamento) 2022 resultou em muitas reformas, incluindo mudanças nas cláusulas de sigilo salarial, solicitações de horário flexível, limitações contratuais de prazo fixo, acordos multiempresariais e uma expansão do escopo e dos poderes da Comissão de Trabalho Justo.
Mas o que exatamente essas mudanças implicam e como as empresas devem se adaptar? Como os empregadores podem garantir a conformidade com a nova lei, especialmente empresas internacionais que buscam expandir para a Austrália? Quais oportunidades estão presentes neste novo cenário de emprego e negócios?
Nesta sessão, Craig Goldblatt, vice-presidente de parceiros e alianças da G-P , se juntará ao especialista jurídico da G-P, Nicholas Potter, consultor adjunto de empregos da APAC, para responder a essas perguntas críticas e compartilhar pontos-chave sobre:
- O ambiente sociopolítico que deu origem a essas reformas
- Dicas para enfrentar os desafios que vêm com essas novas reformas
- Prazos esperados para aplicação e ajuste dessas reformas
- Oportunidades que essas mudanças apresentam, especialmente para empresas internacionais
- Como as tecnologias de emprego podem manter as empresas em conformidade em meio à evolução das leis trabalhistas
