Expandir o alcance da sua empresa além das fronteiras e fronteiras pode fazer mais do que ajudar a construir uma marca de empregador reconhecida internacionalmente. Essa etapa empolgante na jornada da sua organização pode levar a benefícios significativos, incluindo maior diversidade e acesso a novos grupos de talentos internacionais, ou seja, se suas equipes estiverem preparadas com a experiência para escalar de forma legal e em conformidade.
À medida que você expande as operações globalmente, enfrentará desafios legais únicos relacionados à contratação internacional. Um desses obstáculos é navegar por sistemas jurídicos complexos e específicos do país, incluindo leis de imigração, fiscais e trabalhistas e contratos de trabalho. Portanto, uma compreensão das leis e regulamentos locais é de importância crítica.
À medida que os empregadores expandem suas operações globalmente, eles enfrentam desafios legais únicos relacionados à contratação internacional. O fornecimento em todo o mundo exige que os empregadores naveguem por sistemas jurídicos complexos, incluindo imigração, leis fiscais e trabalhistas e contratos de trabalho.
Junte-se à Advogada Geral Adrienne Drew da G-P para aprender as melhores práticas para gerenciar essas complexidades legais, incluindo cenários e exemplos do mundo real nas regiões Ásia-Pacífico, Europa e Américas.
Os participantes aprenderão:
- Como obter globalmente de pools de talentos emergentes
- Como navegar pela remuneração, ciclos de vida completos dos funcionários, licenças e salários para funcionários globais.
- Como avaliar adequadamente o uso de uma entidade versus empregador de registro
Não perca esta oportunidade de aprender como navegar com sucesso pelo complexo cenário jurídico da contratação global e obter uma vantagem competitiva no mercado internacional.
