O melhor cientista de dados da Europa. Um extraordinário especialista em marketing na África. Um consultor de segurança crítico na Ásia. Você quer os melhores talentos em sua equipe, mas não o campo minado jurídico e financeiro que acompanha as contratações internacionais.
À medida que o trabalho remoto se torna padrão em muitas organizações, a possibilidade de contratar pessoas não importa onde elas vivam também se torna padrão. Recrutar os melhores talentos antes da concorrência pode ajudar o seu negócio a crescer exponencialmente.
Mas a contratação de funcionários internacionais introduzirá um catálogo de novos processos, atividades e procedimentos para o seu pessoal jurídico e financeiro que podem exigir aconselhamento jurídico específico do país quando se envolver no mercado global.
Tudo isso significa que você e sua equipe devem se tornar especialistas nas leis trabalhistas, tributárias e financeiras de cada país onde desejam contratar alguém? Felizmente, existe uma opção mais fácil e rápida: usar um Global Employer of Record.
Junte-se a Bob Cahill, Chief Financial Officer, Globalization Partners, e obtenha todos os insights sobre como reduzir o risco de contratação de talentos internacionais e remover as barreiras no caminho. Um Employer of Record global pode ajudar sua empresa a superar obstáculos, preservar recursos e avançar mais rapidamente, oferecendo uma solução compatível. :
- Principais áreas de risco financeiro e jurídico para empresas que estão começando a desenvolver uma equipe internacional
- Dicas sobre como abordar a contratação internacional com base nas metas da sua empresa
- Como funciona um Employer of Record e as vantagens que ele pode oferecer às empresas
