Quando a composição da força de trabalho muda, o RH deve evoluir ao lado dela. Agora, mais do que nunca, a função de RH é uma combinação multifacetada de estratégia de negócios, conformidade, processo e desenvolvimento de funcionários.
Onde os profissionais de RH devem concentrar sua atenção no novo mundo do trabalho remoto global? À medida que as equipes se tornam internacionais, os empregadores não estão mais competindo por talentos em escala local. As empresas visam garantir os melhores candidatos do mundo para o emprego.
Como o RH pode desenvolver uma experiência do funcionário para apoiar não apenas o recrutamento, mas o engajamento e a retenção de longo prazo para suas equipes?
Há maneiras logísticas e culturais pelas quais o RH pode afetar a experiência do funcionário. Nossos palestrantes explorarão os seguintes tópicos:
- Flexibilidade global: os funcionários não querem apenas horários de trabalho flexíveis, mas a flexibilidade de escolher o local para realizar seu trabalho. Como o RH pode apoiar a mobilidade dos funcionários?
- Conexão humana entre fusos horários: quando todos estão remotos, os humanos devem fazer conexões intencionais e autênticas. Como o RH pode apoiar o alinhamento remoto da equipe?
- Crescimento e desenvolvimento: estudos mostram que os funcionários consideram as oportunidades de aprendizagem altamente importantes para a satisfação no trabalho. Como o RH pode ajudar a construir trilhas de desenvolvimento de carreira que funcionam remotamente?
